Consultoría en recursos humanos
En la actualidad, todas las empresas están atravesando procesos de cambios para hacer frente y dar respuesta a los desafíos de un mercado competitivo, lo cual deriva en la necesidad de atraer, retener, desarrollar, motivar y desvincular al Talento Humano de la forma más eficiente posible.
Apoyamos a nuestros clientes en la búsqueda y evaluación de candidatos potenciales para satisfacer los cargos de diferente jerarquía que demandan las organizaciones en función a la cultura, meta y expectativas.
Asistimos a nuestros clientes mediante una solución personalizada en la administración del talento humano, de manera que puedan seleccionar sus talentos, asignarlos en donde mejor aporten al negocio, recompensarlos, evaluar su desempeño, retenerlos y planificar su desarrollo.
El diagnóstico de Clima Organizacional tiene por objetivo identificar la percepción general que tienen los colaboradores en relación al ambiente organizacional, permitiendo identificar valores, actitudes y comportamientos que definen a la organización.
Realizamos estudios específicos que permitan a nuestros clientes del sector financiero cumplir con la normativa ASFI relacionada a la satisfacción del cliente y el desarrollo integral de la población.
Brindamos asesoramiento en situaciones de cambio que generan alto impacto dentro de su organización, a través de un enfoque estratégico para gestionar y comprender qué es lo que impulsa el cambio y crear un plan que permita a sus colaboradores ejecutar y adoptar una transformación duradera, cambiando su comportamiento y logrando resultados exitosos.
Entender la situación del mercado es uno de los pre-requisitos más importantes en las decisiones estratégicas. A menudo, la clave para competir y superar a los competidores radica en un mejor entendimiento de las principales áreas de crecimiento y las tendencias en el mercado.
Apoyamos a nuestros clientes en el diseño de un modelo de compensaciones alineado a la realidad de su empresa, enfocados en ofrecer una estrategia para mantener su competitividad salarial en relación con el mercado laboral y la equidad salarial entre los colaboradores de su empresa.
