A propos de PwC Business School Côte d’Ivoire
Des formateurs expérimentés et qualifiés
Nos formateurs ont au moins le grade de manager, soit au moins 10 ans d’expérience dans leur domaine respectif. Les managers, seniors managers et directors sont responsables d’une équipe de travail, ce qui leur assure une double compétence : technique et pédagogique.
Une large cible
Nos formations s’adressent à tout public (dirigeants, cadres, personnel de support..) et à toute entreprise quelle qu’en soit la taille (PME, Moyennes ou Grandes entreprises). Nos formations concernent également le secteur non marchand, notamment l’administration publique et les organisations non gouvernementales.
Des opportunités réelles à saisir
PwC Business School offre des formations pratiques afin de développer et améliorer vos activités, notamment pour:
- Anticiper les opportunités en prenant des décisions de gestion comptables et fiscales efficientes;
- Réduire les conflits de travail tout en développant les compétences de votre personnel;
- Renforcer votre compétitivité en vous adaptant à l’évolution de votre environnement.
Un mode de formation adapté
Nous privilégions les formations en présentiel pour faciliter le contact et les échanges avec nos experts.
Nos formations vous sont proposés sous plusieurs formes :
Intra ou inter-entreprises;
Présentiels ou e-learning;
Ateliers interactifs.
Nos formations
Les académies
PwC Côte d’Ivoire Business School est conçu pour répondre aux besoins de formation des entreprises et des professionnels dans plusieurs disciplines du monde des affaires.
Nos différentes académies fonctionnent pour assurer l'apprentissage et le développement dans les domaines de nos compétences de base et d'autres domaines que nous avons développé une expertise au fil des ans, basée sur notre expérience et notre engagement en vue de l’amélioration de nos services.
Nos experts ont, en effet, des connaissances actualisées dans des matières diverses (juridique, fiscale, audit comptable, informatique, gestion d’entreprise etc.) qui permettent d’adapter nos formations aux évolutions de votre secteur d’activités.
Un forum mensuel de partage de connaissances et d'expériences, conçu pour fournir, à tout professionnel, une plate-forme d'apprentissage et d'échange sur des questions juridiques et fiscales pratiques.
Thème de formation |
Présentation générale |
Durée |
|---|---|---|
Innovations majeures de l’annexe fiscale 2023 et incidences des aménagements de l’annexe fiscale 2022 sur la gestion de l’entreprise |
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1 jour |
Initiation à la fiscalité d’entreprise |
Ce programme a pour objectif de permettre aux auditeurs d’avoir une bonne connaissance du cadre légal et réglementaire de la fiscalité ivoirienne et de maîtriser les bases de la fiscalité d’entreprise |
2 jours x 3 + 1 jour |
Gestion fiscale de l’entreprise |
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2 jours x 3 + 1 jour |
Fiscalité internationale |
Permettre aux auditeurs de disposer des connaissances essentielles en fiscalité internationale et de maîtriser les règles spécifiques applicables aux opérations intragroupes |
2 jours x 2 |
Prix de transfert |
Ce programme permettra de s’initier aux règles et à la politique des prix de transfert afin d’en maîtriser les fondamentaux. |
1 jour |
Droit des contrats et des techniques contractuelles : vue d’ensemble et analyses approfondies des contrats courants dans la vie des entreprises |
Ce programme est une opportunité pour maîtriser les fondements du droit des contrats, d’avoir une approche pragmatique des contrats courants dans la vie des entreprises et des connaissances essentielles pour savoir négocier et rédiger un contrat d’entreprise |
2 jours + 1 jour |
Bail commercial : étude d’ensemble, aspects juridiques et fiscaux |
Le bail commercial fait par des contrats courants dans la vie d’une entreprise. C’est aussi une opération à prendre en compte dans la stratégie d’exploitation d’une activité en terme notamment de clientèle mais aussi de coût d’exploitation. Ce programme vise non seulement à permettre une bonne connaissance de la réglementation des baux commerciaux pour prévenir les risques de contentieux, mais aussi la maîtrise des enjeux des clauses stratégiques et notables des contrats de bail du point du vue juridique et fiscal |
1 jour |
Fonds de commerce: exploitation et vente, aspects juridiques et fiscaux |
L’exploitation et la vente d’un fonds de commerce ont des implications juridiques mais aussi fiscales importantes. Ce programme est l’occasion d’approfondir les connaissances juridiques et fiscales sur les opérations relatives au fonds de commerce afin de prévenir les risques liés à la gestion du fonds de commerce |
1 jour |
SA, SARL et SAS: fondamentaux et pratique |
Une administration efficace des sociétés commerciales réside avant tout dans la maîtrise des fondamentaux qui gouvernent leur constitution et leur fonctionnement. Ce programme de formation vous donne l’opportunité d’avoir une bonne connaissance des techniques de constitution et de fonctionnement des SA, SARL et SAS, afin d’opérer un choix efficient de la forme sociétale et des projets de restructuration. Il vous permettra ainsi de mieux apprécier les avantages respectifs des SA, SARL et SAS. C’est aussi l’occasion de faire une analyse approfondie de certains aspects pratiques des sociétés commerciales |
1 jour + 2 jours |
Les thèmes de formations sont soigneusement conçus pour fournir à tout employeur les connaissances pratiques pour une gestion efficiente du personnel et aux travailleurs les compétences nécessaires à leur réussite professionnelle et personnelle
| Thème de formation | Présentation générale | Durée |
|---|---|---|
| Formation pour les Hiring Managers | Ce programme a pour objectif de renforcer la capacité des Intervenants dans le processus de recrutement à évaluer et à sélectionner les bons candidats. Il vise également à permettre aux intervenants d’optimiser le recrutement de tout salarié par une bonne connaissance des formalités d’embauche |
2 jours |
| Comment mettre en place un programme onboarding pour les nouveaux employés ?) | Ce programme a pour objectif de : Savoir préparer et réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs par une formalisation efficace des relations professionnelles Fidéliser et favoriser l'engagement des nouveaux collaborateurs dès les premiers jours de leur intégration Aider les nouveaux collaborateurs à développer une bonne productivité dès l'entame de leur nouvel emploi Développer la marque employeur Réduire le turn-over |
2 jours |
| Formation sur la stratégie d'acquisition des Talents | Ce programme a pour objectif de : Favoriser l'atteinte des objectifs stratégiques des organisation en leur donnant les clés pour l'acquisition de Talents efficaces et efficients Identification des besoins en effectifs (Talents) influencés par les tendances du marché et les évolutions des organisations (Planification stratégique des effectifs) Mise en place d’outils pour la mise en place d’un plan de recrutement complet |
2 jours |
| Formation sur l'optimisation du processus de performance en entreprise | Ce programme a pour objectif de : Maîtriser les obligations de l’employeur en matière de formation Optimiser l’organisation des formations en profitant des avantages fiscaux prévus en la matière Développer les compétences afin de maximiser la croissance, le développement et l’impact des collaborateurs au sein des organisations Acquérir les aptitudes nécessaires afin de capitaliser sur l’expérience de développement du leadership(LDE) et donner vie à la proposition de valeur pour le collaborateur |
2 jours |
| Formation sur la politique de gestion de la performance | Ce programme a pour objectif de : Pouvoir valoriser le travailleur performant tout en évitant les discriminations Prévenir et gérer les litiges liés au classement professionnel Comprendre les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines Savoir élaborer des politiques RH alignées sur la stratégie ou les choix prioritaires de l'entreprise Savoir mettre en œuvre les pratiques de Gestion de Ressources Humaines en adéquation avec les choix stratégiques et managériaux. |
4 jours |
| Gestion administrative de l’exécution du contrat de travail et protection sociale du salarié | Ce programme vise à préparer un chef d’entreprise ainsi que toute personne responsable des ressources humaines à assurer un suivi quotidien du temps de travail et à faire respecter la discipline au sein de l’entreprise tout en se conformant aux règles relatives à la sécurité et à la santé au travail. Une gestion administrative efficiente de l’exécution du contrat de travail passe également par la protection sociale du salarié |
2 jours X 2 |
| Gestion des ruptures du contrat de travail et du contentieux | Les relations de travail peuvent se solder par une rupture du contrat. S’il est vrai que toutes les ruptures du contrat de travail ne résultent pas nécessairement d’un conflit, une mauvaise gestion des ruptures amiables peut rendre celles-ci conflictuelles. Il est donc important de pouvoir identifier les différents cas de rupture du contrat de travail pour prévenir les risques de contentieux afférents. La prévention des contentieux liés à la rupture du contrat de travail passe également par une bonne connaissance des règles régissant le règlement des conflits de travail |
1 jour x 2 |
Thème de formation |
Présentation générale |
Durée |
|---|---|---|
Contrôle interne et cartographie des risques dans le secteur public |
TBD |
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Prévention détection et traitement de la fraude |
TBD |
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La passation de marchés public : procédures de la banque mondial, BAD et les principaux bailleurs de fonds |
TBD |
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Règles et procédures de passation de marchés de travaux, biens et services. |
TBD |
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Gestion comptable et financière des projets de développement dans les secteurs sociaux |
TBD |
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Normes IPSAS |
TBD |
Thème de formation |
Présentation générale |
Durée |
|---|---|---|
Notions de base de la bonne gouvernance pour les ONG |
TBD |
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Suivi & Evaluation de projets de développement (type CESAG) |
TBD |
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Santé publique |
TBD |
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Quantification des produits médicaux |
TBD |
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Tableaux de bords de suivi financier et programmatique |
TBD |
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Les activités de contrôle interne adaptées au contexte des projets financés par des bailleurs |
TBD |
| Thème de formation | Présentation générale | Durée |
|---|---|---|
| Conduire l’efficacité de votre entreprise au moyen des Data Analytics | Dans ce monde complexe du digital, les entreprises cherchent à comprendre leurs données afin de mieux les analyser, améliorer leurs performances et accroître leur efficacité. Cette formation vous aidera à : Identifier les risques et les opportunités que le data analytics pourrait déceler ; Résoudre les problèmes de l'entreprise à l'aide de divers outils et techniques de data analytics ; Prendre conscience du potentiel caché de vos données ; Se connecter et se relier aux initiatives autour de l'automatisation et de l’analyse des données ; Comprendre l'impact du data analytics sur les performances de l'entreprise. |
TBD |
| Politiques et systèmes de protection des données à caractère personnel |
TBD | |
| Fraude électronique: tactiques, Stratégie & Contrôles | TBD | |
| Audit de la sécurité informatique (systèmes d’exploitation, bases de données, vulnérabilités, tests de pénétration informatique etc) | TBD | |
| Mise en place d’un Plan de Continuité des affaires (BCP) | TBD | |
| Audit du déploiement de solutions informatiques | TBD | |
| Audit de la gestion des accès et des identités | TBD | |
| Gestion de projets (PMP) | TBD | |
| Audit du Customer Security Program (CSP) de SWIFT | TBD | |
| Gestion de la relation client et solutions informatiques | TBD | |
| Transformation digitale de la fonction finance et ERP | TBD |
Le programme des formations 2023
Les formations sur mesure de PwC Business School sont idéales pour les organisations qui cherchent à améliorer les compétences de leur personnel dans différents domaines d’activités.
Outre les cours annoncés dans notre programme 2023, nous sommes en mesure de proposer des formations sur mesure dans d'autres domaines tels que l'audit, la fiscalité, la finance, les affaires, le conseil, la gestion des ressources humaines, la cybersécurité, le développement personnel, les méthodes de recherche et le développement durable et biens d’autres.
Notre accès à un réseau mondial de ressources nous permet de dispenser des programmes de formation calibrés pour vous et votre organisation, en présentiel, virtuellement ou en utilisant des modèles de formation hybrides, selon vos préférences.
Contactez notre équipe si vous avez des questions sur vos besoins de formation. Nous serons heureux de répondre à vos questions et de développer un programme de formation qui répond aux besoins de votre entreprise.
| Académie | Thème de formation | Dates |
| Juridique et fiscal | Innovations majeures de l’annexe fiscale 2023 et incidences des aménagements de l’annexe fiscale 2022 sur la gestion de l’entreprise | 9 janvier |
| Juridique et fiscal | Initiation à la fiscalité d’entreprise Module 1: Cadre légal et réglementaire du système fiscal ivoirien Module 2: Mieux gérer la fonction fiscale au sein de l’entreprise |
20, 21, 26, 27 janvier |
| Académie | Thème de formation | Date |
| Juridique et fiscal | Initiation à la fiscalité d’entreprise (suite) Module 3: l’essentiel de la fiscalité d’entreprise selon le régime réel d’imposition Module 4: Fiscalité des PME |
2, 3, 9 février |
| Ressources Humaines | Embauche, formation et promotion du salarié Module 1: Conditions et formalités d’embauche Module 2: Formation et promotion du salarié en entreprise |
14, 15, 17 février |
| Juridique et fiscal | Prix de transfert en Côte d’Ivoire: enjeux et défis | 24 février |
| Académie | Thème de formation | Date |
| Data analytics & Systèmes digitaux | Conduire l’efficacité de votre entreprise au moyen des Data Analytics | TBD |
| Juridique et fiscal | Gestion fiscale de l’entreprise: optimisation fiscale Module 1: Gestion fiscale de la création d’entreprise Module 2: Gestion fiscale des opérations liées à l’exploitation courante de l’entreprise Module 3: Gestion fiscale des investissements de l’entreprise Module 4: Gestion fiscale des titres détenus par la société (portefeuille-titres) |
8, 9, 15, 16, 22, 23, 29 mars |
| Académie | Thème de formation | Date |
|---|---|---|
| Juridique et fiscal | Fiscalité internationale Module 1: Principes et pratique de fiscalité internationale Module 2: Fiscalité intra-groupe |
5, 6, 12, 13 avril |
| Ressources humaines | Gestion administrative de l’exécution du contrat de travail et protection du salarié en entreprise Module 1: Gestion administrative du travail Module 2: Protection sociale du salarié |
19, 20, 21 avril |
| Juridique et fiscal | Contrats spéciaux et techniques contractuelles Module 1: Les bases du droit des contrats et des techniques contractuelles Module 2: Vue d’ensemble et analyses approfondies des contrats dans la vie des entreprises |
26, 27; 28 avril |
| Académie | Thème de formation | Date |
|---|---|---|
| Juridique et fiscal | Baux commerciaux et fonds de commerce: aspects juridiques et fiscaux Module 1: Baux commerciaux: étude d’ensemble, aspects juridiques et fiscaux Module 2: Exploitation et vente du fonds de commerce: aspects, fiscaux et sociaux |
10, 11 mai |
| Ressources Humaines | Gestion des ruptures du contrat de travail et du contentieux Gestion des ruptures du contrat de travail Gestion du contentieux lié à la rupture du contrat |
25, 26 mai |
Académie |
Thème de formation |
Date |
|---|---|---|
| Juridique et fiscal | Sociétés commerciales Module 1: SARL, SA et SAS: fondamentaux et pratique Module 2: Questions approfondies de droit des sociétés commerciales |
14, 15, 16 juin |
