En un contexto de envejecimiento acelerado de la población a nivel global, la inclusión laboral de las personas mayores de 55 años se ha vuelto un tema central para los países, empresas y economías. Por lo mismo, el Índice de la Edad de Oro, desarrollado por PwC, mide la eficacia con la que los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) integran a las personas mayores de 55 años en la fuerza laboral.
Este estudio, desarrollado inicialmente por el equipo de macroeconomía de PwC UK, ofrece una visión integral del comportamiento de los países durante los últimos 15 años, mostrando tendencias globales y destacando la posición de Chile en el ranking. A través de este índice, buscamos fomentar el diálogo y la acción en torno a la importancia de aprovechar el talento senior, promoviendo prácticas que permitan una mayor inclusión y aprovechamiento de esta fuerza laboral.
El estudio contribuye con datos necesarios para analizar la situación actual, e invita a repensar cómo la sociedad y las organizaciones deben adaptarse a esta “Edad de Oro” de la mano de la "Economía Plateada", reconociendo el valor y las oportunidades que ofrece una población laboral con experiencia y conocimiento acumulado.
Elementos que considera el índice de la Edad de Oro de PwC
Los puntajes del índice se calculan en una escala de 0 a 100, en que 50 puntos representan el promedio de los países de la OCDE al año 2003. Además, el presente estudio considera datos de 2007 al 2021, años en que todos los países OCDE poseen toda la información necesaria. Sumado a lo anterior, el reporte incorpora datos de PwC Chile entre 2023 y 2024 para profundizar en elementos nacionales.
Participación de los trabajadores de mayor edad
- Tasa de empleo: la proporción de personas entre 55 y 69 años que están empleadas.
- Edad efectiva de salida de la fuerza laboral: la edad promedio en la que las personas dejan de trabajar.
- Brecha de género en el empleo: número de mujeres empleadas de 55 a 64 años en relación con el número de hombres empleados de 55 a 64 años.
Trabajos que desempeñan los trabajadores de mayor edad
- Ingresos relativos a tiempo completo: los ingresos a tiempo completo de las personas sobre 55 años, en relación con los de personas de 25 a 54 años.
- Incidencia del trabajo a tiempo parcial: Proporción de personas sobre 55 años empleadas que trabajan tiempo parcial.
Mejora de las cualificaciones de los trabajadores de mayor edad
- Participación relativa en formación: participación en formación entre personas sobre 55 años, en comparación con grupo 25-54 años.
Escenario de la OCDE Principales hallazgos
Desde 2007, las economías de la OCDE han mejorado consistentemente a la hora de impulsar el potencial de los trabajadores de mayor edad. En concreto, la puntuación promedio del índice mejoró de 55 en 2007 a 68 en 2021, de la mano de países como Nueva Zelanda, Islandia y Japón, que se han mantenido en los primeros lugares durante dicho periodo. El principal factor que explica las puntuaciones más altas es la mejora significativa de las tasas de empleo (aumento cercano al 8%).
En 2021, los primeros lugares los ocupó Nueva Zelanda (87,9 puntos), Islandia (86,6 puntos) y Japón (85 puntos). Por el contrario, los países que en 2021 se ubicaron al final de la tabla fueron Turquía (41,7 puntos), Luxemburgo (53,9 puntos) y Polonia (55,4 puntos).
Ranking Golden Age Index (2007 - 2021)
Desglose por países pertenecientes a la OCDE.
| Ranking | País | 2007 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2021 |
| 1 | Nueva Zelanda | 72 | 81 | 83 | 85 | 85 | 88 |
| 2 | Islandia | 94 | 94 | 98 | 100 | 91 | 87 |
| 3 | Japón | 71 | 72 | 71 | 76 | 79 | 85 |
| 4 | Suecia | 72 | 77 | 79 | 80 | 81 | 84 |
| 5 | Noruega | 70 | 74 | 77 | 78 | 77 | 81 |
| 6 | Israel | 66 | 78 | 79 | 81 | 82 | 81 |
| 7 | Corea | 71 | 73 | 73 | 77 | 78 | 77 |
| 8 | Estados Unidos | 71 | 75 | 75 | 75 | 76 | 76 |
| 9 | Estonia | 74 | 77 | 77 | 79 | 82 | 76 |
| 10 | Dinamarca | 60 | 64 | 65 | 68 | 71 | 76 |
| 11 | Portugal | 67 | 61 | 55 | 63 | 63 | 74 |
| 12 | Suiza | 63 | 68 | 68 | 71 | 64 | 73 |
| 13 | Alemania | 48 | 61 | 63 | 66 | 68 | 72 |
| 14 | Letonia | 68 | 64 | 64 | 69 | 70 | 72 |
| 15 | Países Bajos | 43 | 52 | 54 | 56 | 58 | 70 |
| 16 | Republica Checa | 46 | 53 | 55 | 59 | 63 | 70 |
| 17 | Finlandia | 59 | 63 | 64 | 66 | 67 | 68 |
| 18 | Irlanda | 55 | 50 | 52 | 60 | 61 | 68 |
| 19 | Australia | 55 | 64 | 63 | 65 | 66 | 68 |
| 20 | Canadá | 58 | 65 | 64 | 66 | 66 | 67 |
| 21 | Reino Unido | 51 | 58 | 59 | 61 | 62 | 64 |
| 22 | Hungría | 36 | 44 | 47 | 51 | 48 | 63 |
| 23 | Eslovaquia | 35 | 45 | 47 | 49 | 52 | 61 |
| 24 | Italia | 37 | 44 | 47 | 50 | 52 | 60 |
| 25 | Chile | 66 | 74 | 75 | 72 | 75 | 60 |
| 26 | España | 47 | 49 | 50 | 53 | 54 | 60 |
| 27 | Eslovenia | 37 | 38 | 42 | 45 | 48 | 59 |
| 28 | Francia | 45 | 51 | 53 | 53 | 54 | 59 |
| 29 | México | 66 | 65 | 65 | 63 | 63 | 58 |
| 30 | Austria | 43 | 50 | 51 | 55 | 56 | 58 |
| 31 | Bélgica | 37 | 44 | 45 | 48 | 50 | 57 |
| 32 | Grecia | 45 | 43 | 42 | 46 | 49 | 57 |
| 33 | Polonia | 32 | 43 | 45 | 48 | 50 | 55 |
| 34 | Luxemburgo | 35 | 40 | 43 | 41 | 34 | 54 |
| 35 | Turquía | 34 | 37 | 38 | 37 | 38 | 42 |
| Promedio | 55 | 60 | 61 | 63 | 64 | 68 |
Fuente: Datos OCDE.
En el caso de Chile, la situación ha sido variada. Si bien Chile llegó a estar en la posición 7 del ranking global en 2013 con una puntuación de 74,3, en la última evaluación se encuentra listado en la posición 25 -de 35- con 59,9. Esto se aleja en general del resto de la OCDE, que en el último periodo analizado registró un puntaje promedio de 68.1. Un avance significativo desde los 55 puntos de 2007.
La posición relativa de Chile cayó drásticamente del décimo lugar en 2016 (7 en 2013) al 25 en 2021. La tasa de empleo entre las personas de 55 a 64 años y de 65 a 69 años empeoró durante este período en 5 y 8 puntos porcentuales, respectivamente, a pesar del aumento de la población en estos segmentos etarios.
Puntuación Golden Age Index (2007 - 2021)
Chile se queda atrás frente al promedio OCDE.
Fuente: Datos OCDE analizados por PwC.
Ranking países OCDE (2016-2021)
3 mayores alzas vs 3 mayores bajas.
Fuente: Datos OCDE analizados por PwC.
Zoom en Chile ¿Cómo se compara con otros estudios?
PwC Chile dispone un Estudio de Compensaciones y Beneficios que ha sido durante años una referencia de mercado para las compensaciones en distintos sectores a nivel nacional. A partir de este estudio, pudimos identificar que el 28% de la fuerza laboral en las empresas chilenas corresponde a personas +50 años. De este grupo, la mitad tiene entre 55 y 64 años. Estos datos resaltan la relevancia de este segmento en el mercado laboral y subraya la necesidad de diseñar políticas para su inclusión y desarrollo. específicas.
Igualmente, este informe entrega los estadígrafos de las rentas por cargo. Además, ofrece una caracterización general de la muestra que considera información demográfica, distribución de la dotación por nacionalidad, grupo etario, antigüedad laboral y otros. Por ejemplo, observamos que el 40% de los cargos ejecutivos en las empresas chilenas está ocupado por personas mayores de 49 años. De este grupo, el 47% corresponde a personas entre 55 a 64 años.
*Muestra de 143 empresas que brindaron información de fecha de nacimiento. Fuente: Estudio de Compensaciones y Beneficios PwC
El tema de las brechas de género en el mercado laboral también posee un efecto en el segmento de personas con más de 50 años de edad. Al comparar la remuneración de posiciones ejecutivas, las personas sobre 50 años tienen una renta promedio más alta que los con 49 o menos. Sin embargo, el promedio es sólo 9% superior para mujeres y un 38% superior para hombres.
El estudio considera data de más de 90.000 personas, de las cuales 20.100 corresponden a mayores de 50 años (34% mujeres y 66% hombres).
Todos los roles y estamentos
*Muestra de 143 empresas que brindaron información de fecha de nacimiento. Fuente: Estudio de Compensaciones y Beneficios PwC
Sólo roles ejecutivos
Aprender y corregir Ejemplos de políticas exitosas
Aumentar la edad de jubilación
El Gobierno de Japón ha elevado la edad de jubilación para retener a su fuerza laboral de mayor edad, como respuesta a la caída de las tasas de natalidad y la escasez de mano de obra. Esto incluye orientación al sector privado para permitir que los empleados de mayor edad trabajen hasta los 70 años y aumentar la edad de jubilación de los funcionarios públicos.
Alentar a los empleadores a contratar y retener a trabajadores mayores
El Gobierno de Suecia creó una "delegación para los trabajadores mayores" en 2018 para promover oportunidades laborales inclusivas para los trabajadores mayores y proteger a los solicitantes de empleo de mayor edad de la discriminación basada en la edad.
Apoyar el trabajo flexible
Los trabajadores de Islandia experimentan uno de los mercados laborales más flexibles del mundo.
El gobierno también ha implementado medidas políticas destinadas a ayudar a los trabajadores de mayor edad a cambiar a trabajos que sean más adecuados para ellos a medida que envejecen.
Mejorar las habilidades de los trabajadores mayores
El "plan de acción para el empleo de trabajadores mayores" introducido por el Gobierno de Nueva Zelanda tiene como objetivo ayudar a los solicitantes de empleo mayores de 50 años a utilizar y desarrollar sus habilidades para satisfacer las necesidades del mercado laboral actual.
Índice de la Edad de Oro en Chile 2024
Revisa el estudio completo y conoce más sobre cómo las empresas y los gobiernos de la OCDE están trabajando para mejorar la inclusión de los trabajadores de mayor edad en la fuerza laboral.
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