Premio IMPULSA 2024: Siete empresas son reconocidas por sus políticas de equidad de género

En una nueva edición del Premio Impulsa, un reconocimiento entregado por Fundación ChileMujeres, PwC Chile y LT Pulso a las organizaciones con los mejores indicadores en política de equidad de género, reconoció a siete empresas en una ceremonia realizada en el auditorio de Tánica.

Las empresas ganadoras este 2024, según el rubro, fueron Aguas Antofagasta (Utilities); Empresas CMPC (Commodities); Cuprum (Banca, Instituciones Financieras y Seguros); Hortifrut (Consumo); Inmobiliaria Paz (Industrial, Construcción e Inmobiliario); SMU (Retail) y TVN (Transporte y Telecomunicaciones).

El Socio Principal de PwC, Renzo Corona valoró este reconocimiento, destacando que “en estos nueve años, Impulsa, ha permitido visibilizar y contribuir a que más mujeres se integren al mundo laboral. Esto se puede medir y están claro los esfuerzos que se tienen que hacer. Por esa razón creo que la persistencia es un valor muy relevante en la historia de este proyecto.”.

Francisca Jünemann, presidenta de la Fundación ChileMujeres, remarcó que “hemos visto un cambio cultural importante. Creo que este tipo de iniciativas ayudan a impulsar a las empresas a sumarse a este camino, a que no dejen de perseverar y siento que cada día estamos mejor. Nos queda un gran camino, pero estamos muy contentas con lo logrado”.

Por último, la presidenta de la Comisión para el Mercado Financiero, CMF, Solange Berstein, explicó que este “premio está basado en información de la cual hoy disponemos y la CMF justamente ha propiciado la existencia de esta información que permite visibilizar este rol de la mujer. Todavía nos queda mucho camino por recorrer y hoy que exista este premio es una forma de demostrar la importancia que tienen las mujeres en la sociedad, en la empresa y que en el futuro esperamos sea aún mayor”. 

Quienes recibieron el premio por parte de las empresas ganadoras, destacaron que vienen trabajando hace tiempo en políticas para integrar más talento femenino, especialmente en cargos de alta gerencia y directorios, con el objetivo de avanzar hacia una mayor equidad de género y relevar el rol de la mujer en la empresa.

El premio mide indicadores de Transparencia, de acuerdo a las Normas de Carácter General N°386 y N°461 de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF); liderazgo, donde se visibiliza a las empresas con más de 500 personas con indicadores en liderazgos; y sectorización, o sea, participación de mujeres sobre el total de personas, en alta gerencia y en directorio.