Mujeres en el trabajo 2024
de PwC Colombia

Aunque es una medida útil, la brecha salarial de género capta la diferencia en los ingresos promedio entre mujeres y hombres y no tiene en cuenta las diferencias en otras características que determinan la remuneración, como los niveles de calificación, la industria y el grado ocupacional. Realizamos un análisis para explorar si las disparidades salariales de género en el persisten una vez que se tienen en cuenta otras características personales y laborales que afectan la remuneración.

Incluso después de tener en cuenta nueve factores determinantes de la remuneración distintos del género, encontramos que la diferencia salarial entre hombres y mujeres persiste. Esto pone de relieve el importante papel que desempeñan los prejuicios y las desigualdades estructurales en el lugar de trabajo a la hora de impulsar las disparidades salariales de género.

A pesar del crecimiento en la participación laboral femenina en todo el mundo (OCDE), las disparidades persisten. Descarga ahora para conocer estos y otros indicadores sobre la realidad laboral de las mujeres para saber cómo podemos empezar a abordar de la mejor forma esta brecha de género.