Ahora, más que nunca, los equipos están compuestos por talentos cada vez más diversos, ubicados en lugares cada vez más remotos. Administrar y coordinar entre diferentes zonas horarias y culturas puede ser un desafío, y eso es antes de considerar cómo motivar a los miembros del equipo y convertirlos en una unidad cohesiva, especialmente cuando pasan poco tiempo trabajando en proximidad física.
Estos desafíos son significativos por varias razones, sobre todo porque, al igual que en la vida, las cosas pueden salir mal en el mundo empresarial. En el libro "Unbreakable: Building and Leading Resilient Teams", escrito por Bradley Kirkman y Adam Stoverink, profesores de negocios de Carolina del Norte y la Universidad de Arkansas, respectivamente, se aborda el problema de cómo proteger a un equipo contra contratiempos que interrumpan las operaciones o causen situaciones peores.
Los equipos tienen grandes ventajas potenciales cuando se enfrentan a contratiempos. El talento, la energía y los recursos de un grupo siempre superarán a los de un individuo, y los miembros del equipo pueden apoyarse mutuamente en tiempos de crisis. Sin embargo, el objetivo de un equipo es enfrentar desafíos lo suficientemente desafiantes y complejos como para requerir el trabajo conjunto de varias personas. Esto implica coordinación, comunicación y, potencialmente, cierta fricción. Los equipos también necesitan equilibrar aspectos que a menudo están en tensión. Necesitan liderazgo, pero también necesitan que los miembros tomen la iniciativa para tomar decisiones cercanas a la acción. Además, los equipos deben encontrar el equilibrio adecuado entre la planificación y la improvisación.
Hacer todo esto es infinitamente más difícil cuando las cosas van mal. Los autores comienzan su libro con un impactante ejemplo, el trágico caso del incendio de Mann Gulch en 1949 en el Bosque Nacional Helena de Montana, que cobró la vida de 13 bomberos forestales y fue descrito en el famoso libro de Norman Maclean, "Young Men and Fire". Combatir incendios es una tarea en equipo, pero cuando el fuego se volvió contra el equipo que intentaba contenerlo, las deficiencias en la planificación, las fallas en las comunicaciones, la confianza y otros factores esenciales llevaron al desastre.
Afortunadamente, los negocios generalmente no implican riesgos tan extremos. Sin embargo, existen pasos que los gerentes pueden tomar para aumentar la resiliencia del equipo. "Durante las últimas dos décadas, trabajando con miles de equipos de cientos de empresas", escriben los autores, "hemos descubierto que cuando la adversidad golpea, los equipos resilientes hacen tres cosas específicas excepcionalmente bien. Son hábiles para dar sentido a las situaciones, se unen y persisten".
Gran parte del libro se dedica a las cuatro cualidades que los autores consideran necesarias para cultivar la resiliencia en los equipos.