La Corte declaró inexequible función de la Superintendencia de Sociedades

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Indemnización por despido sin justa causa

• En el caso de los contratos a término fijo y por obra o labor, la indemnización mínima pasa de 15 a 45 días de salario.
  

• En los contratos a término indefinido, la indemnización se calculará de acuerdo con la antigüedad del trabajador y no según el ingreso mensual, así:

 Indemnización por falta de pago

La indemnización por falta de pago, conforme al artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo y equivalente a un día de salario por cada día de atraso, se aplicará hasta que se realice el pago correspondiente.

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Tercerización laboral

Contratistas y subcontratistas

• No podrán celebrarse contratos de prestación de servicios para realizar actividades subordinadas.  

• En caso de que judicialmente se declare la existencia de un contrato laboral deberá pagarse la indemnización moratoria establecida en el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo. 

• Se introduce el requisito de que los contratistas y subcontratistas tengan su propia organización empresarial y especializada en el servicio o producto contratado so pena de ser considerados simples intermediarios. 

• Responsabilidad solidaria del usuario contratante frente a todas las obligaciones salariales, prestacionales y relativas al sistema de seguridad social respecto de los trabajadores, contratistas y subcontratistas con quienes genere un vínculo contractual. 

• Si el contratante incumple las disposiciones que regulan esta materia, los despidos que se hubiesen realizado serán ineficaces y los trabajadores tendrán derecho al reintegro sin solución de continuidad y al pago de una sanción equivalente a 365 días de salario.

Empresas de servicios temporales

• Si la empresa usuaria celebra contratos con empresas de servicios temporales para fines diferentes a los permitidos, o cuando se excedieren los límites temporales autorizados, se considerará a la empresa usuaria como verdadera empleadora

• Se prohíbe a las empresas usuarias prorrogar el contrato comercial con la empresa de servicios temporales o suscribir uno nuevo con la misma o una empresa diferente, aunque subsista la causa objeto del contrato cuando el plazo estipulado en la Ley es cumplido.  

• Si el trabajador en misión es despedido y prueba que la empresa usuaria era su verdadero empleador, podrá solicitar el reintegro en la empresa usuaria.

Jornada laboral, permisos y Licencias 

• Se modifica la jornada laboral. La jornada diurna pasa a ser de 6:00 a.m. a 7:00 p.m. y la nocturna de 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. 

• Se aumenta el recargo dominical y festivo al 100% sobre el salario ordinario del trabajador. Este aumento podrá ser implementado de forma gradual por el empleador a partir de julio de 2024. 

• Se permite la flexibilidad horaria mediante las diferentes modalidades de trabajo a distancia para trabajadores que sean cuidadores de un familiar con discapacidad. 

• Se establece la jornada flexible para trabajadores con responsabilidades familiares del cuidado. 

• La licencia de paternidad se ampliará progresivamente a 12 semanas. En 2024 subirá a 8 semanas, en 2025 llegará a 10 semanas, y en 2026 será de 12 semanas. 

• Se incluye regulación sobre licencia de maternidad y paternidad para parejas adoptantes del mismo sexo, según la cual, estas definirán por una sola vez quien gozará de cada una de las licencias.

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Cambios en el trabajo a distancia

• Se define el trabajo a domicilio. 

• Se elimina la delimitación del número de días virtuales o presenciales en el teletrabajo suplementario. 

• Se introduce una nueva modalidad de teletrabajo transnacional, según la cual, los teletrabajadores prestan sus servicios desde otro país para lo cual se requiere una situación migratoria regular y un seguro médico que cubra, al menos, las prestaciones asistenciales en salud. Por su parte, el empleador deberá amparar las prestaciones económicas en caso de que estas no estén cubiertas por parte del Sistema de Seguridad Social Colombiano.

• Se establece el reconocimiento de un auxilio de conectividad para teletrabajadores que devenguen menos de dos (2) salarios mínimos, en reemplazo del auxilio de transporte.

• Además, se reconocerá un auxilio mensual que compensará los costos de internet y el valor de la energía para los teletrabajadores.

Obligaciones especiales del empleador

• Se establece la obligación para las empresas que tienen entre 50 y 100 trabajadores de contratar al menos a un empleado con discapacidad. En el caso de las empresas con 101 o más trabajadores, se requiere la contratación de al menos dos personas con discapacidad, en relación al número total de empleados permanentes.

• Según la cantidad de empleados, las empresas deberán promover de forma gradual la transición de un porcentaje de los puestos de trabajo presenciales hacia diversas modalidades de trabajo a distancia. Esta medida será opcional durante el primer semestre posterior a la entrada en vigor de la ley, y obligatoria en el segundo semestre de su implementación.

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