Διευκρινίσεις διατάξεων του νέου Εργασιακού Νόμου

Με εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων παρέχονται διευκρινίσεις σχετικά με την εφαρμογή του Κεφαλαίου Α' του πρόσφατου εργασιακού Νόμου 4808/2021, οι κυριότερες των οποίων συνοψίζονται παρακάτω:

Ανάπαυση εργαζομένων

-Χορήγηση διαλείμματος έπειτα από 4 ώρες συνεχόμενης εργασίας με ελάχιστη διάρκεια τα 15 λεπτά και μέγιστη τα 30.

-Χορήγηση διαλείμματος με διάρκεια μεγαλύτερη των 30 λεπτών μπορεί να προβλεφθεί σε περιπτώσεις που είναι απαραίτητο λόγω της φύσης και έντασης της εργασίας, έπειτα από διαβούλευση μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων.

-Σε περίπτωση πλήρους διακεκομμένου ωραρίου καθιερώνεται ενιαία διακοπή χρονικής διάρκειας κατ' ελάχιστον τριών (3) ωρών για όλες τις επιχειρήσεις και τους κλάδους οικονομικής δραστηριότητας.

-Εάν έχει ήδη υιοθετηθεί σε μια επιχείρηση διάλειμμα που εντάσσεται στο ημερήσιο ωράριο του εργαζόμενου και αποτελεί χρόνο εργασίας, η νέα διάταξη δε δύναται να τροποποιήσει επί το δυσμενέστερο τη χορήγηση του διαλείμματος.

Παροχή πρόσθετης εργασίας στη μερική απασχόληση

Εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης δύνανται να παρέχουν πρόσθετη εργασία, κατά ωράριο που δεν είναι συνεχόμενο σε σχέση με το συμφωνημένο της ίδιας ημέρας, υπό την προϋπόθεση ότι συμφωνούν οι ίδιοι και τηρούνται οι διατάξεις περί ημερήσιας ανάπαυσης.

Υπέρβαση ωραρίου

-Θεσπίζεται ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης 150 ωρών ετησίως και μέχρι τρεις (3) ώρες ημερησίως για όλους τους κλάδους ανεξαιρέτως.

-Η εβδομαδιαία απασχόληση των μισθωτών δεν μπορεί να υπερβαίνει ανά περίοδο το πολύ 4 μηνών κατά μέσο όρο τις 48 ώρες (συμπεριλαμβανομένων υπερεργασίας και υπερωριών).

-Μεταβάλλεται η προσαύξηση αποζημίωσης της παράνομης (τέως «κατ’ εξαίρεση») υπερωρίας σε 120%.

-Για το έτος 2021 οι ώρες υπερωριακής απασχόλησης που έχουν ήδη πραγματοποιηθεί βάσει του προηγούμενου καθεστώτος, θα αφαιρεθούν από το νέο ανώτατο ετήσιο όριο των 150 ωρών.

Εξάντληση Ετήσιας Άδειας

Παρέχεται η δυνατότητα εξάντλησης του υπολοίπου των ημερών της ετήσιας άδειας ως τη λήξη του πρώτου τριμήνου του επόμενου ημερολογιακού έτους και παραμένουν σε ισχύ όλες οι σχετικές προστατευτικές διατάξεις που αφορούν τη χορήγησή της.

Διευθέτηση χρόνου εργασίας

Κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου προς τον εργοδότη και έπειτα από έγγραφη ατομική συμφωνία των δύο μερών, δίνεται η δυνατότητα εφαρμογής συστήματος διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε εξάμηνη ή δωδεκάμηνη περίοδο αναφοράς. Ο εργοδότης δύναται να γνωστοποιεί στο προσωπικό τη δυνατότητα αυτή και τις επιχειρησιακές ανάγκες που υπάρχουν για την εφαρμογή της διευθέτησης. Σε συνέχεια του αιτήματος του εργαζόμενου θα πρέπει να τηρούνται οι παρακάτω προϋποθέσεις:

-Υποβολή ενυπόγραφης δήλωσης του εργαζόμενου σε έγγραφη ή ηλεκτρονική μορφή που θα πρέπει να τηρείται στην επιχείρηση.

-Ρητός όρος στην ατομική σύμβαση εργασίας περί σχετικής συμφωνίας των δύο μερών και τροποποίηση αυτής στο μέρος που αφορά την οργάνωση του χρόνου εργασίας.

-Υποχρέωση του εργοδότη ανάρτησης πίνακα προσωπικού στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» με τον οποίο θα γνωστοποιείται το εφαρμοζόμενο σύστημα διευθέτησης με ρητή αναφορά της περιόδου που αυτή θα ισχύει.

Στο παραπάνω πλαίσιο η συμφωνία για 4ήμερη απασχόληση 10 ωρών ημερησίως νοείται ως πλήρης απασχόληση και δεν είναι επιτρεπτή η υπέρβαση των 10 ωρών ημερησίως και των 40 ωρών εβδομαδιαίως.

Άδεια άνευ αποδοχών

Διευκρινίζεται ότι το διάστημα για το οποίο έχει συμφωνηθεί μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη άδεια άνευ αποδοχών, λαμβάνεται κανονικά υπόψη για τον υπολογισμό των ημερών ετήσιας κανονικής άδειας.

Κατάργηση διάκρισης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών

Από 01/01/2022 καταργείται η διάκριση μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών ως προς τη καταγγελία σύμβασης της εξαρτημένης εργασίας και τις προθεσμίες προμήνυσης. Έτσι, επηρεάζονται το ύψος της οφειλόμενης αποζημίωσης απόλυσης, η δυνατότητα καταβολής μειωμένης αποζημίωσης σε περίπτωση συμπλήρωσης των προϋποθέσεων λήψης πλήρους σύνταξης γήρατος, η δυνατότητα καταγγελίας με προειδοποίηση και καταβολής της αποζημίωσης σε δόσεις.