Τεχνική Ενημέρωση: Διευκρινίσεις για τα τελευταία μέτρα στήριξης

Με κοινή απόφαση των Υπουργείων Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικονομικών  που δημοσιεύθηκε την 29^η Μαρτίου, παρέχονται ορισμένες διευκρινίσεις αναφορικά με τα τελευταία μέτρα στήριξης που είναι σε ισχύ σε συνέχεια των πρόσφατων Πράξεων Νομοθετικού Περιεχομένου.

Πιο αναλυτικά, καθορίζεται ότι για τη διευκόλυνση των εργοδοτών λαμβάνονται πλέον υπόψη και οι δευτερεύουσες δραστηριότητες βάσει των ακαθάριστων εσόδων έτους 2018, όπως ορίζονται από το Υπουργείο Οικονομικών. Προϋπόθεση είναι τα ακαθάριστα έσοδα ενεργού κατά την 20/3/2020 Κ.Α.Δ. δευτερεύουσας δραστηριότητας όπως αυτά προκύπτουν από την αρχική δήλωση φόρου εισοδήματος φορολογικού έτους 2018 να είναι μεγαλύτερα από τα ακαθάριστα έσοδα που αντιστοιχούν στον κύριο ΚΑΔ της 20/3/2020. Εξυπακούεται πως και ο δευτερεύων ΚΑΔ θα πρέπει να έχει χαρακτηριστεί ως πληττόμενος.

Το ΠΣ «Εργάνη» καλεί τους εργοδότες που έχουν ήδη υποβάλει δήλωση ως πληττόμενοι με βάση τον κύριο ΚΑΔ της επιχείρησης, αλλά, με βάση τον ΚΑΔ δευτερεύουσας δραστηριότητας βάσει ακαθάριστων εσόδων του 2018, εντάσσονται στις επιχειρήσεις που έχει ανασταλεί η λειτουργία τους με εντολή δημόσιας αρχής, να υποβάλουν συμπληρωματικά νέο έντυπο Δήλωσης Αναστολής Συμβάσεων Εργασίας, χωρίς να συμπληρώσουν εκ νέου τον πίνακα εργαζόμενων.

• Διευκρινίσεις για εταιρείες των οποίων έχει ανασταλεί η επιχειρηματική τους δραστηριότητα, βάσει ΚΑΔ, με εντολή δημόσιας αρχής
  • Οι συμβάσεις εργασίας εργαζομένων με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου που λήγουν μετά την απαγόρευση της επιχειρηματικής δραστηριότητας των επιχειρήσεων αυτών τίθενται  σε αναστολή. Μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής, η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται.
  • Άδειες άνευ αποδοχών που έχουν συμφωνηθεί, μεταξύ εργαζομένων και των επιχειρήσεων αυτών, των οποίων η επιχειρηματική δραστηριότητά τους έχει ανασταλεί με εντολή δημόσιας αρχής, αίρονται αυτοδικαίως από τη δημοσίευση της απόφασης. Οι συμβάσεις αυτών των εργαζομένων τελούν σε αναστολή και είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού.
  • Η δήλωση αναστολής για τους εργοδότες αυτούς λαμβάνει χώρα μέχρι τη 10^η Απριλίου, σύμφωνα με πρόσφατο δελτίο τύπου.
• Διευκρινίσεις για εταιρείες που πλήττονται σημαντικά από τα έκτακτα μέτρα αντιμετώπισης του κορωνοϊού
  • Οι παραπάνω επιχειρήσεις δύνανται να αναστέλλουν τις συμβάσεις εργασίας, μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, που εργάζονται σε αυτούς κατά την 21/3/2020 και για συνεχόμενο ανέκκλητο χρονικό διάστημα σαράντα πέντε (45) ημερολογιακών ημερών.
  • Συμβάσεις εργασίας εργαζομένων με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, που δεν έχουν λήξει μέχρι την 21/3/2020 μπορούν να τίθενται σε αναστολή. Μετά το πέρας του διαστήματος της αναστολής, η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται μετά την ολοκλήρωση του χρόνου της αναστολής τους.
  • Ο επιχειρήσεις που αναστέλλουν τις συμβάσεις εργασίας μέρους των εργαζομένων τους, δύνανται για τους υπόλοιπους εργαζόμενους να κάνουν χρήση των διατάξεων των άρθρων 9ου και 10ου της από 20/3/2020 ΠΝΠ, δηλαδή να ορίσουν προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας ή και να μεταφέρουν προσωπικό σε επιχειρήσεις εντός του ιδίου ομίλου.
  • Οι επιχειρήσεις που κάνουν χρήση της αναστολής των συμβάσεων, υποχρεούνται, μετά τη λήξη του χρόνου της αναστολής, να διατηρήσουν, για χρονικό διάστημα ίσο με εκείνο της αναστολής, δηλαδή για 45 ημέρες, τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας, που σημαίνει τους ίδιους εργαζόμενους και με τους ίδιους όρους εργασίας. Στην έννοια του ιδίου αριθμού θέσεων εργασίας δεν συμπεριλαμβάνονται οι αποχωρούντες οικειοθελώς από την εργασία τους, οι αποχωρούντες λόγω συνταξιοδότησης, καθώς και οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου των οποίων η σύμβαση εργασίας λήγει μετά τη λήξη της αναστολής.
  • Εντός του χρονικού διαστήματος 21.03 – 20.04, οι επιχειρήσεις που πλήττονται σημαντικά, μπορούν να εφαρμόζουν το μέτρο της αναστολής των συμβάσεων εργασίας  σταδιακά και για διαφορετικό αριθμό εργαζομένων. Εντός του ίδιου διαστήματος υποβάλλουν και τη δήλωση στο ΠΣ «Εργάνη», ενώ η γνωστοποίηση στους ενδιαφερόμενους εργαζόμενους πρέπει να λάβει χώρα αυθημερόν.
  • Οι ίδιοι εργοδότες δύνανται να συμφωνήσουν με τους εργαζόμενούς τους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τους τελούν σε αναστολή και είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού, την παροχή εργασίας με τηλεργασία, μόνο για πρόσκαιρες ανάγκες της επιχείρησης. Η παρεχόμενη αυτή εργασία, με τηλεργασία, πρέπει πριν την έναρξη πραγματοποίησης της να δηλωθεί στο έντυπο ειδικού σκοπού για την εξ αποστάσεως εργασία που θα τηρείται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.

Το ποσό των καταβαλλόμενων αποδοχών για την εργασία αυτή, μπορεί να φθάνει έως το ύψος των αποδοχών για την νομίμως παρεχόμενη εργασία τους, αφαιρουμένου του ποσού της δικαιούμενης αποζημίωσης ειδικού σκοπού.

Για τις αποδοχές που αντιστοιχούν στην παροχή της ανωτέρω εργασίας, υποβάλλεται ΑΠΔ και οι ασφαλιστικές εισφορές που αντιστοιχούν στο επιπλέον ποσό καλύπτονται από τον εργοδότη και αφαιρούνται από την υποχρέωση κάλυψής τους από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Γενικές Διευκρινίσεις:

1. Η αποζημίωση ειδικού σκοπού ανέρχεται στο ποσό των οκτακοσίων ευρώ (800€), η οποία καλύπτει χρονικό διάστημα 45 ημερολογιακών ημερών.
2. Οι εργοδότες δύνανται να καταβάλλουν στους εργαζόμενούς τους, δικαιούχους της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, επιπλέον ποσό,  και σε κάθε περίπτωση μέχρι του ποσού των μεικτών καταβαλλόμενων αποδοχών τους, εξ ελευθεριότητας. Για το επιπλέον αυτό ποσό, υποβάλλεται ΑΠΔ και καταβάλλονται οι ασφαλιστικές εισφορές που αντιστοιχούν σε αυτό, οι οποίες αφαιρούνται από την υποχρέωση κάλυψής τους από τον κρατικό προϋπολογισμό.
3. Οι εργαζόμενοι και των δύο προαναφερθέντων κατηγοριών εργοδοτών, των οποίων η σύμβαση εργασίας τους έχει λυθεί, εντός του χρονικού διαστήματος από 1/3/2020 έως και 20/3/2020, είτε με οικειοθελή αποχώρηση, είτε με καταγγελία, λαμβάνουν την αποζημίωση ειδικού σκοπού, ανεξαρτήτως από το αν είναι δικαιούχοι του επιδόματος  τακτικής ανεργίας. Επισημαίνεται ότι οι εργοδότες των κατηγοριών αυτών υποχρεούνται να υποβάλουν τη δήλωση για τους εργαζόμενους αυτούς, ακόμη και αν δεν έχουν προχωρήσει σε αναστολή συμβάσεων.