Τεχνική Ενημέρωση: Μέτρα στήριξης της αγοράς εργασίας

Με απόφαση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, η οποία δημοσιεύθηκε σήμερα, παρατείνεται η δυνατότητα μονομερούς επιβολής από τον εργοδότη της εξ’ αποστάσεως εργασίας μέχρι και την 31^η Ιουλίου.

Επιπλέον, με εγκύκλιο του Υπουργείου δόθηκαν ορισμένες διευκρινίσεις για τον μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ».

Αναλυτικότερα, παρέχεται η δυνατότητα ένταξης στο μηχανισμό εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή με την υποβολή αίτησης ένταξης των επιχειρήσεων στο μηχανισμό. Στην περίπτωση αυτή η αναστολή της σύμβασης εργασίας τους λογίζεται ως οριστικά ανακληθείσα από την ημερομηνία υποβολής της δήλωσης και εφεξής.

Παράλληλα, υπάρχει πλέον η δυνατότητα δήλωσης του συμβατικού ωραρίου πλήρους απασχόλησης και του ωραρίου μειωμένης απασχόλησης των εργαζομένων για το μήνα που εντάσσονται στο μηχανισμό, με περίοδο αναφορά είτε την εβδομάδα, είτε τη συνολική χρονική περίοδο ένταξης. Στην τελευταία περίπτωση η δήλωση μπορεί να ολοκληρώνεται είτε άπαξ για όλη τη χρονική περίοδο ένταξης, είτε με περισσότερες τμηματικές δηλώσεις.

Ο τρόπος των τμηματικών αθροιζόμενων δηλώσεων εξυπηρετεί την περίπτωση που δεν είναι εφικτός από τον εργοδότη εξαρχής ο ακριβής προσδιορισμός της μείωσης του χρόνου εργασίας που θα αντιστοιχεί ανά εβδομάδα, επειδή δεν είναι γνωστές οι παραγωγικές ανάγκες που μπορεί να προκύψουν, και το πώς αυτός θα κατανεμηθεί σε επίπεδο μήνα στο έντυπο Ε4: πίνακας προσωπικού - συμπληρωματικός ωραρίου.

Αποσαφηνίζεται, επίσης, ότι είναι δυνατόν οι εργαζόμενοι να μην εργάζονται όλες τις ημέρες εντός της εβδομάδας. Τέλος, οι επιχειρήσεις δύνανται να καταβάλλουν στους εργαζόμενους που εντάσσονται στον Μηχανισμό επιπλέον ποσό εξ’ ελευθεριότητας, το οποίο αθροιζόμενο με την οικονομική ενίσχυση βραχυχρόνιας εργασίας και τις καθαρές αποδοχές που καταβάλλονται και αντιστοιχούν στον χρόνο εργασίας των εργαζομένων, δεν θα πρέπει να ξεπερνά τις μηνιαίες καθαρές αποδοχές με πλήρη απασχόληση των εργαζομένων.