Τεχνική Ενημέρωση: Νέα μέτρα στήριξης της αγοράς εργασίας

Με τροπολογία που ψηφίστηκε το βράδυ της Παρασκευής 29/05/2020, προβλέπονται ορισμένα μέτρα στήριξης της αγοράς για το επόμενο διάστημα.

• Παράταση αναστολής συμβάσεων εργασίας
  Παρέχεται η δυνατότητα παράτασης της αναστολής ή αναστολής συμβάσεων εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων, κατ' ανώτατο χρονικό διάστημα τριάντα (30) ημερών και πάντως όχι πέραν:
  i) της 31ης Ιουλίου 2020 για τις επιχειρήσεις που ανήκουν στους κλάδους του τουρισμού, των μεταφορών, του πολιτισμού και αθλητισμού,
  ii) της 30ης Ιουνίου 2020 για τις επιχειρήσεις που ανήκουν στον κλάδο της εστίασης, οι οποίες πλήττονται σημαντικά από την πανδημία.
  Oι εργαζόμενοι των οποίων οι συμβάσεις τελούν σε αναστολή δικαιούνται αποζημίωση ειδικού σκοπού, ποσού 534 ευρώ ανά μήνα, ενώ οι εργοδότες που κάνουν χρήση των ανωτέρω διευκολύνσεων υποχρεούνται να μην προβούν σε καταγγελία σύμβασης για όσο διαρκεί η αναστολή, αλλά και να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας με το ίδιο είδος σύμβασης για χρονικό διάστημα 30 ημερών μετά το πέρας της αναστολής.
  Με κοινή υπουργική απόφαση αναμένεται να ρυθμιστεί κάθε αναγκαία λεπτομέρεια.
  
  
• Εποχικά εργαζόμενοι με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης
  
  Οι εργοδότες που επαναπροσέλαβαν εργαζόμενους, οι οποίοι απασχολήθηκαν κατά το έτος 2019, με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, σε κύρια και μη κύρια ξενοδοχειακά και τουριστικά καταλύματα εποχικής λειτουργίας, κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2020 έχουν δικαίωμα από 01.06.2020 έως 30.09.2020 να θέσουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού της επιχείρησης. Το μέτρο αυτό καταλαμβάνει και τους εργαζόμενους - οδηγούς τουριστικών λεωφορείων.
  Οι συμβάσεις εργασίας των ανωτέρω εργαζομένων επιχειρήσεων, που δεν θα επαναλειτουργήσουν τίθενται σε αναστολή, ενώ οι εργαζόμενοι των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τίθενται σε αναστολή είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού.
  
  Οι επιχειρήσεις που κάνουν χρήση των ανωτέρω υποχρεούνται:
  
  i) να ανακαλέσουν οριστικά την αναστολή συμβάσεων εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων, με βάση το ποσοστό πληρότητας:
  20% πληρότητα – ανάκληση του 1/3,
  50% πληρότητα – ανάκληση των 2/3,
  80% πληρότητα – ανάκληση του συνόλου,
  
  ii) να μην προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας.
  
  Με κοινή υπουργική απόφαση αναμένεται να ρυθμιστεί κάθε αναγκαία λεπτομέρεια.
  
  
• Εργαζόμενοι που διατελούν σε άδεια
  
  Καθίστανται δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού για το χρονικό διάστημα από 01.05.2020 μέχρι την ημερομηνία λήξης της αναστολής λειτουργίας της επιχείρησης εργαζόμενοι, σε επιχειρήσεις των οποίων η λειτουργία ανεστάλη με εντολή δημόσιας αρχής, οι οποίοι είχαν εξαιρεθεί από τον ειδικό μηχανισμό στήριξης, ως διατελούντες σε νόμιμη άδεια και υπό την προϋπόθεση ότι η άδειά τους έληξε κατά τη διάρκεια αναστολής λειτουργίας της επιχείρησης με εντολή δημόσιας αρχής.
  
  
• Μειωμένο ωράριο εργασίας γονέων
  
  Παρέχεται η δυνατότητα, μέχρι τη λήξη του σχολικού έτους 2019-2020 και κατ' εξαίρεση της κείμενης νομοθεσίας, στις κατηγορίες εργαζομένων γονέων που έχουν τέκνα εγγεγραμμένα σε μονάδες υποχρεωτικής εκπαίδευσης ή βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς, με αίτησή τους και κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, να εργαστούν με μείωση των ωρών του ημερήσιου συμβατικού τους ωραρίου, μέχρι και 25%, χωρίς ανάλογη μείωση των αποδοχών τους.
  Στην περίπτωση αυτή απασχολούνται πέραν του ωραρίου τους σε άλλες εργάσιμες ημέρες σε χρόνο που συμφωνείται μεταξύ των μερών, κατά ώρες αντίστοιχες των ως άνω ωρών μείωσης του ωραρίου εργασίας τους, χωρίς επιπλέον αμοιβή υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης.
  
  
• Μηχανισμός ενίσχυσης «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»
  
  Θεσπίζεται, για το χρονικό διάστημα από 15.06.2020 έως 15.10.2020, μηχανισμός ενίσχυσης της απασχόλησης, με τη μορφή οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας, αντικαθιστώντας και καταργώντας το μέτρο του προσωπικού ασφαλούς λειτουργίας από την ημερομηνία έναρξης της ισχύος του (15.06.2020).
  
  Οι επιχειρήσεις που εντάσσονται στο μηχανισμό, σύμφωνα με τις οριζόμενες προϋποθέσεις, δύνανται να προβαίνουν για έναν ή περισσότερους μήνες, εντός του χρονικού διαστήματος του μηχανισμού, σε μείωση του χρόνου εβδομαδιαίας εργασίας μέχρι και 50%, μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, που έχουν εξαρτημένη σχέση εργασίας πλήρους απασχόλησης κατά την ημερομηνία δημοσίευσης του νομοσχεδίου (29/05/2020).
  
  Στους εργαζόμενους των επιχειρήσεων που εντάσσονται στο μηχανισμό, καταβάλλεται οικονομική ενίσχυση βραχυχρόνιας εργασίας σε ποσοστό 60% επί των καθαρών αποδοχών των εργαζομένων που αντιστοιχούν στο χρόνο κατά τον οποίο δεν εργάζονται, καθώς και αναλογία του επιδόματος αδείας και του επιδόματος Χριστουγέννων έτους 2020, υπολογιζόμενα επί της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας που ανέρχεται στο 60% των μειωμένων αποδοχών των εργαζομένων. Σε περίπτωση που οι καθαρές αποδοχές, μετά την ανωτέρω προσαρμογή υπολείπονται του καθαρού νομοθετημένου κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου, το κράτος αναλαμβάνει την πλήρη αναπλήρωση της διαφοράς. Από την κάλυψη εξαιρούνται οι ασφαλιστικές εισφορές, για τις οποίες είναι υπόχρεος συνολικά ο εργοδότης, υπολογιζόμενων επί του αρχικού ονομαστικού μισθού.
  
  Οι εργοδότες που εφαρμόζουν τα παραπάνω, υποχρεούνται να μην προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται στο μηχανισμό, καθώς και να διατηρήσουν τους ονομαστικούς μισθούς αυτών κατά το χρονικό διάστημα ένταξής τους.
  
  Με κοινή υπουργική απόφαση αναμένεται να ρυθμιστεί κάθε αναγκαία λεπτομέρεια.
  
  Για τις αναλυτικές προϋποθέσεις συμμετοχής στο μηχανισμό, δείτε την παράγραφο 4 του άρθρου 31 στη σελίδα 1902 του ΦΕΚ..