Νέο φορολογικό νομοσχέδιο

Με το νέο φορολογικό νομοσχέδιο, που ψηφίστηκε το βράδυ της 29^ης Ιουλίου, προβλέπονται αρκετές τροποποιήσεις που αφορούν τα εργασιακά και τη φορολογία εισοδήματος από μισθωτή εργασία, οι οποίες συνοψίζονται παρακάτω:

Φοροαπαλλαγή παροχών σε είδος

Με το άρθρο 2 εξαιρούνται από τον υπολογισμό του εισοδήματος από μισθωτή εργασία η παροχή σε είδος με τη μορφή μετοχών που λαμβάνει ένας εργαζόμενος ή εταίρος ή μέτοχος από νομικό πρόσωπο ή νομική οντότητα στο πλαίσιο προγραμμάτων δωρεάν διάθεσης μετοχών, στα οποία τίθεται ως προϋπόθεση η επίτευξη συγκεκριμένων στόχων ή η επέλευση συγκεκριμένου γεγονότος, προκειμένου να πραγματοποιηθεί η διάθεση, καθώς και η αξία των διατακτικών εσωτερικού τουρισμού συνολικής αξίας έως τριακοσίων (300) ευρώ για το φορολογικό έτος 2020.

Μηχανισμός ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ

Το άρθρο 122 προβλέπει ότι για το χρονικό διάστημα από 01.07.2020 έως και 15.10.2020, καταβάλλεται από τον κρατικό προϋπολογισμό κατά ποσοστό 100%, το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών που αντιστοιχούν στον χρόνο κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι δεν απασχολούνται, λόγω της ένταξής τους στο μηχανισμό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ.

Επιδότηση εργοδοτικών εισφορών

Με τις διατάξεις του άρθρου 123 ορίζεται ότι για το χρονικό διάστημα από 1.7.2020 έως 30.9.2020, οι εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές για τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τριτογενή τομέα βάσει ΚΑΔ και είναι υποκείμενες σε ΦΠΑ, με την προϋπόθεση ότι έλαβαν άνω του 50% των ακαθάριστων εσόδων τους κατά το 3° τρίμηνο του έτους 2019, καθώς και για τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους κλάδους των αεροπορικών και ακτοπλοϊκών μεταφορών βάσει ΚΑΔ, καταβάλλονται από τον κρατικό προϋπολογισμό.
Η ανωτέρω επιδότηση ισχύει για τις ίδιες επιχειρήσεις για το σύνολο των εργοδοτικών εισφορών, σε περίπτωση που εντάσσονται στο μηχανισμό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ, για όλο το διάστημα της υπαγωγής τους.
Με κοινή υπουργική απόφαση αναμένεται να καθοριστούν οι λεπτομέρειες για την εφαρμογή της διευκόλυνσης.

Αναστολή συμβάσεων εργασίας για τους μήνες Αύγουστο και Σεπτέμβριο

Το άρθρο 124 παρέχει τη δυνατότητα σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα που ανήκουν στους κλάδους του τουρισμού, εποχικής ή μη λειτουργίας, και των αεροπορικών, ακτοπλοϊκών και χερσαίων μεταφορών επιβατών και πλήττονται σημαντικά βάσει ΚΑΔ που ορίζονται από το Υπουργείο Οικονομικών, να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους, που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή ή να θέτουν για πρώτη φορά σε αναστολή συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, που έχουν προσληφθεί έως και τη δημοσίευση του νόμου, για τους μήνες Αύγουστο και Σεπτέμβριο 2020, κατ’ ανώτατο χρονικό διάστημα έως τριάντα (30) ημερών ανά μήνα και μέχρι την 30^η Σεπτεμβρίου 2020.
Διευκρινίζεται ότι οι συμβάσεις εργασίας εργαζόμενων σε επιχειρήσεις, οι οποίες είχαν τεθεί σε αναστολή πριν τη δημοσίευση του παρόντος και έχει ανακληθεί οριστικά η αναστολή τους, δύνανται να τίθενται εκ νέου σε αναστολή.
Οι επιχειρήσεις για όσο εφαρμόζουν τα προαναφερθέντα υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις του προσωπικού τους με καταγγελία συμβάσεων εργασίας, καθώς και μετά από τη λήξη του χρονικού διαστήματος της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων, να διατηρήσουν για χρονικό διάστημα τριάντα (30) ημερών τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας.
Με κοινή υπουργική απόφαση αναμένεται να καθοριστούν οι λεπτομέρειες για την εφαρμογή της διευκόλυνσης.