Τελευταίες παρεμβάσεις για τον περιορισμό των επιπτώσεων του κορωνοϊού

Με εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων παρέχονται ορισμένες διευκρινίσεις αναφορικά με τα ψηφισθέντα μέτρα περιορισμού διάδοσης του κορωνοϊού.

Ειδικότερα, η άδεια ειδικού σκοπού δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε περίπτωση που και οι δύο γονείς εργάζονται αλλά ο ένας εξ’ αυτών βρίσκεται σε άλλη νόμιμη άδεια για όσο διάστημα αυτή διαρκεί. Επίσης, μπορεί να χορηγείται και τμηματικά, σύμφωνα πάντα με το οριζόμενο σχήμα της σχετικής Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου.

Παράλληλα, δημοσιοποιούνται ορισμένα μέτρα πρόληψης για την προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων:

• Ο εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενους, οι οποίοι, οι ίδιοι ή τα οικεία τους πρόσωπα, εμπίπτουν στην περιπτωσιολογία συμπτωμάτων, και σύμφωνα με τις οδηγίες του ΕΟΔΥ πρέπει να παραμείνουν κατ' οίκον, υποχρεούται να αποδεχθεί την αποχή τους από τα εργασιακά τους καθήκοντα άμεσα από τη στιγμή που θα έρθει σε γνώση του το γεγονός, στο πλαίσιο των επιβαλλόμενων μέτρων για την αντιμετώπιση μετάδοσης του κορωνοϊού. Συστήνεται, επιπλέον, η απομάκρυνση τόσο των εργαζομένων που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες όσο και των εγκύων εργαζομένων γυναικών, λόγω του ενδεχόμενου κινδύνου για τις ίδιες και για το κυοφορούμενο έμβρυο.
• Κατά το διάστημα παραμονής του εργαζόμενου στην οικία του, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει το σύνολο των αποδοχών του εργαζομένου, εκτός κι αν η επιχείρηση έχει αναστείλει την δραστηριότητα της στο σύνολο ή μέρος αυτής λόγω εντολής δημόσιας αρχής για την αντιμετώπιση της μετάδοσης του κορωνοϊού.

Επιπρόσθετα, με τη νέα Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου της 14^ης Μαρτίου 2020, παρέχονται οι εξής διευκολύνσεις σε επιχειρήσεις και εργαζομένους:

• H άδεια ειδικού σκοπού χωρεί και ως προς το ιατρικό, νοσηλευτικό και πάσης φύσεως προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε ιδιωτικούς φορείς παροχής υπηρεσιών υγείας, όπως νοσοκομεία, κλινικές, θεραπευτήρια, μονάδες πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, καθώς και στο προσωπικό επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στον τομέα της ενέργειας και ύδρευσης και οφείλουν να ενεργούν για την απρόσκοπτη τροφοδοσία της χώρας σε ηλεκτρικό ρεύμα, φυσικό αέριο, υγρά καύσιμα και παροχή ύδατος, σε επιχειρήσεις που έχουν ως αντικείμενο την παραγωγή, μεταφορά και εφοδιασμό τροφίμων, καυσίμων, φαρμάκων και παραϊατρικού υλικού προς καταστήματα πώλησης σχετικών ειδών. 
• Για τη χορήγηση της άδειας στις ανωτέρω περιπτώσεις, απαιτείται αιτιολογημένη απόφαση του αρμόδιου οργάνου διοίκησης της επιχείρησης.
• Θεσπίζεται ειδικός μηχανισμός στήριξης των εργαζομένων με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε επιχειρήσεις-εργοδότες, των οποίων η λειτουργία έχει προσωρινά απαγορευτεί λόγω των έκτακτων μέτρων αντιμετώπισης του κορωνοϊού, συμπεριλαμβανομένων μέτρων οικονομικής στήριξης, αποζημίωσης ειδικού σκοπού, ασφαλιστικής κάλυψης, έκτακτων επιδομάτων και επιταγών κατάρτισης. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καθορίζονται το είδος, το ύψος και η διαδικασία υλοποίησης των μέτρων του ειδικού μηχανισμού στήριξης.

Εφόσον εξακολουθεί να υφίσταται άμεσος κίνδυνος εμφάνισης και διασποράς του κορωνοϊού και πάντως για χρονικό διάστημα που δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες:

• Επιχειρήσεις που έχουν εξαντλήσει τα νομίμως προβλεπόμενα ανώτατα όρια υπερωριακής απασχόλησης των εργαζομένων τους, δύνανται να τους απασχολήσουν υπερωριακά χωρίς απόφαση έγκρισης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Η εν λόγω υπερωριακή απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τα ανώτατα ημερήσια όρια που προβλέπονται από τις σχετικές διατάξεις.

Τέλος, επιτρέπεται η κατά παρέκκλιση των σχετικών διατάξεων λειτουργία κατά τις Κυριακές και αργίες των επιχειρήσεων που έχουν ως αντικείμενο την παραγωγή, τη μεταφορά και τον εφοδιασμό τροφίμων, καυσίμων, φαρμάκων και παραϊατρικού υλικού προς καταστήματα πώλησης σχετικών ειδών. Σε κάθε περίπτωση πρέπει να τηρούνται οι σχετικές προστατευτικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τα χρονικά όρια εργασίας των εργαζομένων.