Τεχνική Ενημέρωση: Νέα μέτρα στήριξης της αγοράς

Με νέα Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ) που δόθηκε στη δημοσιότητα την 21^η Μαρτίου, παρέχονται επιπλέον οι παρακάτω διευκολύνσεις σε επιχειρήσεις και εργαζομένους:

• Δυνατότητα λειτουργίας επιχειρήσεων με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας
  O εργοδότης δύναται, με απόφασή του, για χρονικό διάστημα που δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες από την έναρξη ισχύος της ΠΝΠ, να ορίζει προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας της επιχείρησης ως εξής:

1. Κάθε εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται κατ' ελάχιστο δύο (2) εβδομάδες με περίοδο αναφοράς τον μήνα, συνεχόμενα ή διακεκομμένα,
   
   
2. Ο ανωτέρω τρόπος οργάνωσης της εργασίας γίνεται ανά εβδομάδα και εντάσσεται σε αυτόν τουλάχιστον το 50% του προσωπικού της επιχείρησης,
   
   
3. Εργοδότης που θα εφαρμόσει αυτόν τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας υποχρεούται να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που απασχολούνταν κατά την έναρξη εφαρμογής του.
   
   

Στο τέλος κάθε μήνα o εργοδότης υποχρεούται να δηλώνει την εφαρμογή του ανωτέρω τρόπου εργασίας σε ειδικό έντυπο στο Πληροφοριακό Σύστημα (ΠΣ) «Εργάνη».
Κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος θα δοθεί με υπουργική απόφαση.

• Μεταφορά προσωπικού σε επιχειρήσεις εντός του ιδίου ομίλου
  Ο εργοδότης του οποίου η επιχειρηματική δραστηριότητα πλήττεται σημαντικά ή τελεί υπό απαγόρευση της επιχειρηματικής δραστηριότητάς του με βάση τις κείμενες κανονιστικές πράξεις, δύναται να μεταφέρει προσωπικό από επιχείρηση του ομίλου σε επιχείρηση του ιδίου ομίλου, κατόπιν σχετικής μεταξύ τους συμφωνίας. Απαραίτητη προϋπόθεση για τις επιχειρήσεις του ομίλου που θα το εφαρμόσουν, είναι να διατηρήσουν, συνολικά, τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που απασχολούνταν πριν από τη μεταφορά.
  Κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος καθώς και για τη δήλωση στο ΠΣ «Εργάνη» θα δοθεί με υπουργικές αποφάσεις.
• Ακυρότητα καταγγελιών σύμβασης εργασίας
  Οι επιχειρήσεις που τελούν σε αναστολή της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας, κατόπιν εντολής δημόσιας αρχής, και για όσο χρονικό διάστημα διαρκούν τα μέτρα αντιμετώπισης του κορωνοϊού, υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία των συμβάσεων εργασίας. Οι καταγγελίες αυτές είναι άκυρες, σε περίπτωση πραγματοποίησής τους από την 18^η Μαρτίου και έπειτα.
• Αναστολή συμβάσεων εργασίας
  Επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, που πλήττονται σημαντικά, λόγω των αρνητικών συνεπειών του φαινόμενου του κορωνοϊού, δύνανται να αναστέλλουν τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού τους, προκειμένου να προσαρμοστούν οι λειτουργικές ανάγκες τους στο δυσμενές περιβάλλον που δημιουργείται. Η αναστολή αυτή μπορεί να εφαρμοστεί μέχρι ένα (1) μήνα από τη δημοσίευση της ΠΝΠ, με δυνατότητα παράτασης με υπουργική απόφαση, λαμβάνοντας υπόψη την πορεία εξέλιξης του φαινομένου.
  Προϋποθέσεις εφαρμογής:
  • Απαγόρευση καταγγελιών σύμβασης για το σύνολο του προσωπικού, σε περίπτωση πραγματοποίησης θεωρούνται άκυρες.
  • Διατήρηση ίδιου αριθμού θέσεων εργασίας μετά τη λήξη του χρόνου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας για χρονικό διάστημα ίσο με εκείνο της αναστολής
  • Εφαρμογή μόνο σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, που έχουν οριστεί από το Υπουργείο Οικονομικών, βάσει Κ.Α.Δ κύριας δραστηριότητας, ως κλάδοι πληττόμενοι από την εξάπλωση του κορωνοϊού.
    Κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος θα δοθεί με υπουργική απόφαση.
• Αποζημίωση ειδικού σκοπού
  • Οι εργαζόμενοι, των οποίων η σύμβαση εργασίας τελεί σε αναστολή, είτε λόγω απαγόρευσης της λειτουργίας της επιχείρησης με εντολή δημόσιας αρχής, είτε λόγω εφαρμογής του προηγούμενου μέτρου, είναι δικαιούχοι έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, ως αποζημίωσης ειδικού σκοπού. 
  • Δικαιούχοι της έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, ως αποζημίωσης ειδικού σκοπού, είναι επίσης οι εργαζόμενοι των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει λυθεί από 1ης Μαρτίου 2020 έως 20 Μαρτίου 2020, είτε με καταγγελία από τον εργοδότη είτε με οικειοθελή αποχώρηση από τους ίδιους.
  • Η αποζημίωση ειδικού σκοπού είναι ακατάσχετη, αφορολόγητη και δεν συμψηφίζεται με οποιαδήποτε οφειλή. Οι Α.Π.Δ. των εργαζομένων, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή, υποβάλλονται από τον εργοδότη, η δαπάνη της πλήρους ασφαλιστικής τους κάλυψης υπολογίζεται επί των ονομαστικών μισθών τους. Τόσο η δαπάνη αποζημίωσης όσο και η δαπάνη ασφαλιστικής κάλυψης καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Για την εφαρμογή των ανωτέρω, ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλει υπεύθυνη δήλωση στο ΠΣ «Εργάνη», με την οποία δηλώνει τους εργαζόμενους οι οποίοι ορίζονται ως δικαιούχοι της αποζημίωσης για οποιονδήποτε από τους προαναφερθέντες λόγους.

Σε περίπτωση που οι επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα δεν υποβάλλουν την υπεύθυνη δήλωση των προηγουμένων περιπτώσεων, αποκλείονται από την υπαγωγή τους στα μέτρα αναστολής οφειλών δόσεων ή ρυθμίσεων ή διευκολύνσεων τμηματικής καταβολής και κάθε είδους βεβαιωμένων οφειλών προς το Δημόσιο.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να γνωστοποιήσουν την ανωτέρω υπεύθυνη δήλωση, εγγράφως ή ηλεκτρονικά, αυθημερόν στον εργαζόμενο, δηλώνοντάς του και τον αριθμό πρωτοκόλλου καταχώρισης της πράξης τους στο ΠΣ «Εργάνη».
Μετά την παραπάνω γνωστοποίηση οι δικαιούχοι, σύμφωνα με τα ανωτέρω, για να λάβουν την αποζημίωση ειδικού σκοπού, υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση σε ηλεκτρονική πλατφόρμα που τηρείται για τον σκοπό αυτό στη Γενική Διεύθυνση Εργασιακών Σχέσεων, Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία και Ένταξης στην Εργασία της Γενικής Γραμματείας Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Στην υπεύθυνη δήλωση των δικαιούχων εργαζομένων συμπεριλαμβάνονται, εκτός των προσωπικών τους στοιχείων, τα οποία αντλούνται αυτόματα από το ΠΣ «Εργάνη», τα στοιχεία του προσωπικού τους τραπεζικού λογαριασμού IBAN, καθώς και ο αριθμός πρωτοκόλλου καταχώρισης της υπεύθυνης δήλωσης του εργοδότη στο ΠΣ «Εργάνη».
Κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος θα δοθεί με υπουργική απόφαση.

• Στήριξη ανέργων
  Η διάρκεια της τακτικής επιδότησης ανεργίας, του επιδόματος μακροχρονίως ανέργων και του βοηθήματος ανεργίας αυτοτελώς και ανεξαρτήτως απασχολουμένων, παρατείνεται έως τις 31 Μαΐου 2020, για όσους δικαιούχους έληξε ή θα λήξει εντός του πρώτου τριμήνου του έτους 2020.