{{item.videoDuration}}
{{item.title}}
{{item.text}}
{{item.videoDuration}}
{{item.text}}
People and Organisation | HR-tanácsadás
Mérhető. Üzleti. HR. Működő megoldások a felsővezetők asztalán
Jövőtálló munkaerő
Folyamatos változásban élünk. Szakemberhiány, gazdasági bizonytalanság, technológiai változások – a vezetők komplex, egymásnak ellentmondó nehézségekkel küzdenek. Ezekre hatékonyan reagálni nem egyszerű feladat. Egy dolog biztos: elkötelezett munkatársakra minden vállalkozásnak és szervezetnek szüksége van. Ehhez, figyelve a következő évtized gazdasági és munkaerőpiaci trendjeit, elengedhetetlen a folyamatos fókusz a munkatársak megtartására és bevonzására. Milyen eszközökkel?
Szolgáltatásaink
Abban hiszünk, hogy a magas teljesítménnyel párosuló munkavállalói elkötelezettség a szervezeti kultúra és az ösztönzés eredménye. Ennek mentén határoztuk meg tanácsadási fókuszterületeinket: üzleti alapokra épülő juttatási hatékonyság, adatalapú munkáltatói márkaépítés, valamint a szervezeti kultúra fejlesztése és mindennemű üzleti transzformáció humán aspektusainak támogatása. Mindezekhez szakmai kutatásokat és publikációkat készítünk a HR-t érintő kihívásokról és a HR szakma aktuális nemzetközi trendjeiről. Mi így segítünk. Tudással, értékkel, eredménnyel.
Miért a PwC?
A HR-nek új szerepbe kell lépnie: túl kell mutatnia a szokásos feladatain, és olyan szervezetek építésében kell kulcsszerepet játszania, amelyek rugalmasak, ellenállóak és felkészültek a jövőre. Ez különösen nehéz feladat az egyre inkább globalizálódó munkaerőpiac nyomása alatt.
People and Organisation HR tanácsadó csapatunk olyan, közvetlenül alkalmazható és felhasználható megoldásokat kínál, melyek üzleti megtérülése, illetve sikere minden esetben mérhető és kézzelfogható. Munkánk során a PwC globális hálózatának tudásbázisára építünk, és a hazai piaci igényekhez igazítjuk projektjeinket.
2024-es Munkaerőpiaci preferencia felmérés
Az alapbér mellett a magánélet tiszteletben tartása és a jó hangulatú, támogató közeg számít munkahelyválasztáskor.
Nyolcadik alkalommal mértük fel a munkaerőpiaci preferenciákat, és adtuk át az Év Legvonzóbb Munkahelye díjakat.
Az elmúlt években a munkavállalói preferenciák jelentős átalakuláson mentek keresztül, ahogy az emberek igyekeztek alkalmazkodni a folyamatosan változó és kiszámíthatatlan gazdasági és társadalmi környezethez. Két évvel ezelőtt az energiaválság miatt a munkahely stabilitása, míg tavaly a kimagasló infláció miatt a pénz és az anyagi juttatások domináltak — minden más szempontot szinte háttérbe szorítva. Idén egyértelműen látszik, hogy a szociális közeg és a munkahelyi keretek, valamint a rugalmasság mennyire felértékelődtek a munkavállalók szemében.
Jó fizetés, jó társaság - vágyálom a munkahelyen?
2024-es Munkaerőpiaci preferencia felmérés
{{filterContent.facetedTitle}}
{{contentList.dataService.numberHits}} {{contentList.dataService.numberHits == 1 ? 'result' : 'results'}}
{{contentList.loadingText}}
{{contentList.loadingText}}
Kapcsolat
Kövessen minket!
