En PwC estamos comprometidos con el desarrollo de una cultura basada en la diversidad donde se impulse la inclusión de talentos sin importar género, nacionalidad, edad, formación, religión o estrato social.
Para generar confianza y crear valor sostenible que impacte positivamente en nuestros clientes, comunidades y grupos de interés nos apoyamos en la diversidad de las personas talentosas que conforman nuestros equipos de trabajo.
Contamos con una estrategia a nivel global, adaptada a las características geográficas y las necesidades de talento local.
Marisol Arcia, Territory Senior partner de PwC Interaméricas y
Miembro del Consejo Global de Inclusión y Diversidad de PwC.
Nuestra estrategia de I&D impulsada por un propósito se basa en los sistemas y comportamientos de inclusión primero.
Sistemas: Estamos ampliando nuestro desarrollo de procesos, políticas, intervenciones y sistemas inclusivos que apoyan la equidad de oportunidades en todos los niveles y ayudan a toda nuestra gente a alcanzar su potencial profesional.
Comportamientos: estamos fomentando una comunidad de solucionadores inclusivos equipados con habilidades y comportamientos humanos que nos permiten valorar las diferencias, aprovechar el poder de la diversidad y ser más eficaces a la hora de generar confianza y ofrecer resultados sostenidos.
Nuestra estrategia es asegurar la equidad de oportunidades en todos los niveles de nuestra organización y áreas de nuestro negocio.
Nuestra visión es fomentar un entorno inclusivo donde las personas con discapacidad se sientan empoderadas para ser ellas mismas y tengan acceso al apoyo y los ajustes que necesitan para prosperar.
Estamos trabajando para impulsar acciones tanto internas como externas para mejorar las vidas de las personas que viven con discapacidades y de quienes las cuidan.
Estamos dando vida a nuestro compromiso en seis áreas de enfoque: compromiso del liderazgo, talento y representación, cultura de conciencia, adaptaciones y apoyo, datos y autoidentificación, accesibilidad.
Nuestro objetivo es fomentar un entorno en el que nuestro talento LGBTQ+ pueda aportar lo mejor y lo auténtico al trabajo y cuente con el pleno apoyo de la comunidad de solucionadores de PwC.
Estamos desarrollando un enfoque culturalmente sensible basado en la construcción de incidencia en territorios de todo el mundo de una manera consistente y respetuosa.
Estamos trabajando en cinco pilares de acción para impulsar un cambio significativo dentro de PwC y en la sociedad en general.
En PwC, la inclusión social resume nuestro objetivo de apoyar, defender y fomentar la equidad social para todos. Al apoyar oportunidades equitativas para todas las personas de la sociedad, independientemente de su identidad, creemos que podemos desempeñar un papel en la reducción de las desigualdades sociales sistémicas.
Estamos ampliando nuestra lente de I&D para promover la inclusión social en los contextos externos en los que operamos. Este enfoque impulsado por un propósito respalda nuestra visión de ser un acelerador del cambio en I&D tanto dentro como fuera de PwC.
Nos comprometemos a ofrecer ideas que inspiren a tomar acción en favor de la inclusión y la diversidad. Es crucial explorar formas creativas para superar los obstáculos relacionados con la inclusión, fomentar una sociedad más empática y tolerante, y aumentar nuestro impacto en las organizaciones y la comunidad.
La misión de nuestra estrategia global "Inclusión Primero" es hacer posible de The New Equation.
Para crear una comunidad de especialistas que brinden soluciones habilitadas por tecnología lideradas por personas, nos nutrimos de un grupo de talentos multidisciplinarios con distintas experiencias y perspectivas. Ayudar a nuestra gente a desarrollar las habilidades necesarias para valorar la diversidad y liderar de manera inclusiva nos permite aprovechar todo el potencial de esta increíble comunidad, a la vez que fomentamos una cultura de pertenencia más sólida para nuestros colaboradores.
Por cuarto año consecutivo, abrimos un espacio en nuestra agenda para brindarle al público y a las organizaciones una semana en la que, junto a invitados especiales, desarrollamos diversos temas que ayuden a un mayor entendimiento de las amplias variables y dimensiones que nos hacen ser diversos y cómo el conocimiento de esto nos ayudará a ser seres humanos más inclusivos.
Durante el 2022, PwC Global lanzó la Estrategia Global Inclusion First de PwC, el cual es nuestro plan de acción para hacer más, ser más y lograr más cambios en materia de Inclusión y Diversidad (I&D) dentro y fuera de PwC.
Diez formas prácticas de promover la accesibilidad y la inclusión digital a diario.
En los últimos años se ha visto cómo los cambios y disrupciones en todos los ámbitos de negocio en todas las industrias se han acelerado, obligando a repensar la forma de hacer negocios y operar para maximizar eficiencias y aprovechar las nuevas oportunidades.
Muchos empleados sienten que las acciones cotidianas de sus líderes no se adaptan a sus palabras. Entonces, ¿qué se puede hacer para generar confianza?
