Изменения в трудовом и налоговом законодательстве Республики Казахстан в 2023 году

Планируемые изменения в Трудовой Кодекс Республики Казахстан 2023 года

Коротко

Осенью 2022 года был опубликован проект закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной защиты». Законопроект направлен на реформирование в социальной сфере, для реализации которой требуется внесение изменений в Трудовой кодекс РК.

Разработчики в числе прочих предлагают следующие изменения в Трудовом кодексе: 

• введение новой формы занятости «совместное трудоустройство» где на одну позицию нанимается несколько сотрудников; 
• определение почасовой оплаты труда при совместном трудоустройстве; 
• возможность установления четырехдневной рабочей недели; 
• изменение норм по суммированному учету рабочего времени; 
• поправки касательно исключительных случаев привлечения к работе в выходные и праздничные дни, а также в междусменный отдых без согласия работника; 
• об оплате времени простоя; 
• о предельном количестве сверхурочных работ и сверхурочных работах в период ЧП; 
• об исключительных случаях продления вахтовой работы в период ЧП; 
• изменения в понятия «простой» и «производственная необходимость».

На данный момент изменения еще не введены. 

Проект Социального кодекса

В деталях:

Когда: ввод в действие запланирован на 1 июля 2023 года

Цель: 

• Объединить все действующие нормы законодательства в социальной сфере в одном документе. 
• Заменить действующие Законы по обязательным пенсионным взносам (Далее - ОПВ) и социальным отчислениям (Далее - СО). 

Нововведения:

• ИП будут исчислять СО с фактического дохода, отменяется нижний предел 1 МЗП; 
• Социальным кодексом вводится уплата налоговыми агентами СО по договорам ГПХ; 
• работодатель обязан брать на работу безработных от карьерных центров, либо возмещать расходы на их обучение; 
• планируется массовое обучение и повышение квалификаций работников; 
• Министерство труда и социальной защиты населения РК планирует увеличить предел оплаты по больничному листу с 15 до 25 МРП; 
• планируется увеличение оплачиваемого декретного отпуска до 1,5 года; 
• планируется отменить единый совокупный платеж (ЕСП); 
• при оказании услуг физическим лицом через определенный интернет сайт или платформу, владелец такого сайта будет осуществлять роль налогового агента и обязан удержать «объединенный платеж» что должно заменить применимые налоги и социальные платежи.;

Установлены регламентированные показатели на 2023 год

Коротко 

• минимальный размер заработной платы – 70 000 тенге; 
• минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты – 24 341 тенге; 
• минимальный размер пенсии – 53 076 тенге; 
• месячный расчетный показатель для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан – 3 450 тенге; 
• величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 40 567 тенге. 

Единый платеж с фонда оплаты труда

В деталях:

Когда: с 1 января 2023 года

Для кого: индивидуальные предприниматели и юридические лица, являющиеся субъектами микро- и малого предпринимательства, которые работают на специальных налоговых режимах

Ставка: 

• 2023 - 20%, 
• 2024 – 21,5%, 
• 2025 – 23,8%, 
• 2026 – 24,8%, 
• 2027 – 25,8%, 
• 2028 – 26,3%.

Что включает: индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы, обязательные пенсионные взносы работодателей, социальные отчисления, отчисления и взносы на обязательное социальное медицинское страхование.

Вас заинтересовали данные темы?

Мы будем рады обсудить с Вами планируемые поправки и их влияние на Ваш бизнес.

Если Вы заинтересованы в получении дополнительной информации, пожалуйста, обращайтесь к специалистам PwC, работающим в составе группы, обслуживающей Вашу компанию, или к любому из перечисленных лиц. 

Подписаться на налоговый и юридический вестник