Innovación empresarial y resiliencia: Global CEO Survey 2025, capítulo México
Según la encuesta Global CEO Survey, las empresas deben reinventarse para fomentar resiliencia y crecimiento a largo plazo, impulsando la innovación.
Haga que DE&I forme parte de su estrategia para impulsar el impacto generacional y el cambio sistémico para el futuro
Un compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, tanto en su organización como en su comunidad, aporta un propósito a su negocio, enciende el compromiso con su gente y brinda beneficios a la sociedad.
La búsqueda de la diversidad no se trata solo de hacer lo correcto. Los equipos inclusivos conducen a diferentes perspectivas, pensamiento creativo y colaboración abierta. Una fuerza laboral diversa y los esfuerzos de inclusión deliberados ayudan a impulsar resultados equitativos que pueden conducir a un desarrollo económico más amplio de nuestra sociedad, lo que beneficia a todos.
En este momento histórico, las organizaciones ya no pueden quedarse en un segundo plano: las organizaciones deben liderar y comprometerse con la diversidad, la equidad y la inclusión. Es hora de comenzar a tomar un papel activo para demostrar un comportamiento inclusivo, creando un entorno y una cultura que funcione para todos, para que nadie se quede atrás. Su empresa puede tener un impacto y un propósito, pero solo cuando los líderes, los empleados, la cadena de suministro, la comunidad y todas las partes interesadas se involucran.
Al aprovechar los conocimientos de nuestro propio viaje de DE&I, incluido el Informe de transparencia de D&I de PwC, podemos ayudarlo a pasar de la conciencia a la empatía y a la acción, y demostrar un liderazgo inclusivo al abordar los siguientes desafíos:
Mano de obra desvinculada que busca un propósito en su trabajo
Visión poco clara de DE&I y falta de aceptación
Descubrir el impacto y/o los resultados de su estrategia DE&I
Crecientes presiones internas, externas y regulatorias
Falta de acceso a oportunidades en comunidades desatendidas
Acelera tu estrategia
Una estrategia mejorada de Diversidad, Equidad e Inclusión refleja su propósito, cultura, valores y estrategia comercial. Al comprender los complejos desafíos y las disparidades que afectan su lugar de trabajo y sus comunidades, puede navegar con éxito cambios sin precedentes en la forma en que trabaja, cuida a su gente y aborda las injusticias sociales de la sociedad. A través de un diseño reflexivo basado en datos, una implementación centrada en las personas y una ejecución auténtica, su organización puede:
Cultivar una fuerza laboral comprometida
Mejorar las capacidades y comportamientos de liderazgo.
Integrar DE&I en la estrategia comercial y las formas de trabajar
Mejorar los controles de riesgo y la gobernanza
Integrar los principios de DE&I en los esfuerzos de participación comunitaria y responsabilidad social corporativa
Un tema tan complejo como este requiere un esfuerzo sostenido y colectivo. Cambiar las actitudes por sí solo no cambiará el comportamiento. Podemos ayudarlo a mejorar las prácticas de inclusión y, en el proceso, ayudar a crear un mundo más acogedor para todos.
Continuar hacia un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo
El viaje de DE&I puede ser uno de los desafíos más difíciles de asumir para una organización, pero como la mayoría de las cosas de suma importancia, es lo correcto. Trabajamos junto a nuestros clientes para identificar barreras sistémicas y sugerir comportamientos específicos para su organización que pueden ayudarlo a crear conciencia e inclusión para impulsar un cambio significativo. Podemos ayudarlo a continuar siendo audaz, intencional, transparente e inquebrantable en su compromiso.
- Visión y Estrategia
- Analíticos
- Implementación
- Capacidad de construir
- Negocios como de costumbre (Business as usual) y esfuerzos de transformación
- Reporteo
Visión y Estrategia
Sienta las bases para tu estrategia de DE&I y confirma la alineación con el propósito, la cultura, los valores y la estrategia comercial de tu empresa a través de:
- Talleres de diseño de visión y propósito
- Recomendaciones y hojas de ruta
- Estrategia, diseño del programa y criterios de éxito
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