Talento e inteligencia artificial: cómo encontrar el equilibrio para la transformación
Talento y Expectativas: Encuesta Hopes & Fears. ¿Qué busca el talento en la era de la inteligencia artificial para una transformación empresarial exitosa?
Ofrecer datos objetivos sirve a las organizaciones para evaluar el desempeño de sus colaboradores y optimizar el retorno de inversión en capital humano.
Los reportes y los resultados numéricos, están cambiando la forma en la que las organizaciones toman decisiones estratégicas, aprovechando el poder de la gente que forma parte de los equipos de trabajo en cuanto a la productividad, gestión de talento, compromiso, gestión de desempeño y movilidad
Las organizaciones son cuestión de números, es por ello, que en PwC ofrecemos datos confiables. Contamos con un equipo especializado, capaz de habilitar a las organizaciones para el análisis correcto de datos y reportes, generando así perspectivas sustentadas y relevantes sobre temas que impactan positiva o negativamente la rentabilidad de los negocios.
Contamos con una amplia gama de servicios incluyendo el Benchmark de Saratoga, análisis profundo de datos, encuestas y asistencia personalizada durante todo el proceso. Es por ello que nuestro valor agregado puede verse a cada momento durante nuestros proyectos.
Ayudamos a nuestros clientes a resolver problemas relacionados con el personal, así como también apoyamos en la detección de oportunidades mediante el despliegue adecuado de datos, análisis y reportes.
El uso de análisis predictivo enlaza datos tales como la evaluación de resultados y promueve la comprensión de los factores clave detrás de las fugas de talento, para desarrollar una estrategia que pueda predecir de manera estadística la rotación en el futuro.
Talento y Expectativas: Encuesta Hopes & Fears. ¿Qué busca el talento en la era de la inteligencia artificial para una transformación empresarial exitosa?
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