Diversidad e inclusión para empresas

Sustentabilidad: exigencias y oportunidades

Diversidad e inclusión va más allá de las acciones puntuales o programas, significa contar con una fuerza laboral diversa para tener éxito en un mundo cada vez más complejo y heterogéneo. Lograr esto conlleva desafíos prácticos que impactan en todo el negocio de manera positiva.

Tu organización...

¿Retiene y desarrolla talento diverso? ¿Identifica y mitiga sesgos no conscientes (por ejemplo, sesgos de género o discriminación sexual) en sus políticas y prácticas? ¿Garantiza que el ciclo de vida de los empleados sea justo y sólido desde la postulación hasta la salida? ¿Mide y aplica prácticas salariales justas?

Las empresas necesitan una fuerza laboral diversa para tener éxito en un mundo cada vez más complejo y heterogéneo. Pero lograr realmente esta diversidad en el lugar de trabajo y desbloquear su potencial implica toda una serie de desafíos prácticos.

En nuestra práctica de consultoría de diversidad e inclusión, a menudo nos contactan clientes que buscan apoyo para mejorar la experiencia de sus empleados al:

  • Hacer que una organización sea más inclusiva y diversa
  • Retener y desarrollar talento diverso
  • Identificar y mitigar sesgos no conscientes (por ejemplo, sesgos de género o discriminación sexual) en sus políticas y prácticas
  • Garantizar que el ciclo de vida de los empleados sea justo y sólido desde la postulación hasta la salida
  • Medir y aplicar prácticas salariales justas.

 

¿Cómo te ayudamos a alcanzar tus objetivos de diversidad e inclusión?

Sobre la base de nuestra experiencia, hemos desarrollado un enfoque que aborda sistemáticamente los cuatro componentes clave de la gestión de la diversidad y la inclusión:

Estrategia

Significa marcar la dirección para un cambio sostenido. Las iniciativas estratégicas tienden a perder impulso si no están respaldadas por una estrategia sólida e inteligente.

Análisis

La práctica basada en investigaciones y las métricas personalizadas permiten monitorear el progreso, obtener información sobre los colaboradores y su cultura, y anticipar cambios.Utilizamos entrevistas y encuestas en diversidad e inclusión, de forma de medir y poder tomar acción.

Conciencia y educación

La educación es clave para los esfuerzos sostenidos en materia de diversidad. El objetivo es equipar a los empleados para que sean inclusivos todos los días y reconfigurar sus comportamientos y acciones.

Inspiración

Diversidad sostenida significa, en última instancia, inspirar a las personas. Te ayudamos a diseñar e implementar los diversos componentes de un entorno inspirador: eventos, capacitaciones, liderazgo intelectual e investigaciones y publicaciones.

Nuestro valor agregado para tu empresa

  • Equipo de trabajo multidisciplinario: expertos académicos y profesionales de recursos humanos con experiencia comprobada en hacer que se produzca un cambio cultural en todos los sectores e industrias.
  • A través de la red global de PwC, podemos ofrecer iniciativas en todo el mundo, aprovechando nuestra experiencia y conocimientos a nivel local y global.
  • Trabajamos con una definición amplia de diversidad e inclusión que va más allá del género.
Síguenos

Campos requeridos(*)

Al enviar su dirección de e-mail, usted reconoce haber leído la declaración de privacidad de este sitio y da el consentimiento para que procesemos los datos de conformidad con la declaración de privacidad en las que se incluyen las transferencias internacionales. Si cambia de opinión en cualquier momento, por favor envíe un e-mail a privacy@pwc.com

Contactanos

Boris  Mercado

Boris Mercado

Partner, PwC Paraguay

Tel: +595 21 418 8000

Daniel Lugo

Daniel Lugo

Director, PwC Paraguay

Tel: +595 21 418 8000

Liz Lopez

Liz Lopez

Manager, PwC Paraguay

Tel: +595 21 418 8000

Ocultar