¿Qué es una encuesta de clima y experiencia laboral?
Es una herramienta de medición del compromiso y satisfacción de los colaboradores dentro de una organización. En un mundo disruptivo y en constante cambio es fundamental tener la posibilidad de conocer en profundidad la experiencia de los colaboradores.
Con nuestra herramienta podrás monitorear el engagement de los colaboradores respecto a la organización y sus prácticas, además de analizar la propuesta de valor y la percepción que ellos tienen de la compañía.
¿Cuáles son los beneficios de la encuesta de clima laboral?
La encuesta es vital para comprender más de cerca cómo cada colaborador está atravesando esta situación, como así también, el nivel de influencia que el entorno tiene en su desempeño.
Te contamos algunos beneficios de contar con una encuesta de experiencia que ayudarán a los líderes a gestionar sus equipos de trabajo de manera equilibrada:
Escucha activa. Posibilidad de conocer sus opiniones de manera abierta, acerca del clima organizacional en general, o de algún factor de análisis que interese profundizar.
Planes de acción. Te ayudará a identificar oportunidades de mejora en las distintas áreas e identificar posibles planes de acción.
Potenciar la experiencia del colaborador. Partiendo de la escucha y los planes de acción generados para consolidar una estrategia sólida que tenga en cuenta todo el ciclo de vida del colaborador
¿Qué te ofrece nuestra encuesta de clima?
En PwC contamos con una metodología versátil y una herramienta que te facilitará el análisis. Aseguramos la confiabilidad de los datos, los mismos se muestran de manera interactiva y permiten distintos cruces de variables para profundizar en los resultados y obtener diferentes conclusiones. La herramienta es adaptable a la realidad y características propias de cada organización.
¿Cómo se compone nuestra encuesta?
Nuestra propuesta ofrece una mirada integral midiendo la experiencia del colaborador a lo largo de su camino y en todas sus dimensiones.
Indicadores claves
Contamos con una gran cantidad de indicadores que identifican las principales tendencias en el mercado laboral y nos ayudan a comprender las experiencias de los colaboradores. Algunos como: engagement, nivel de equilibrio, intención de permanencia, entre otros.
Dimensiones de análisis
Se presentan una amplia variedad de dimensiones de análisis con sus correspondientes factores. Profundizamos en cada dimensión de análisis a través de afirmaciones en subgrupo de factores que la componen, por ejemplo: Propuesta de valor, comunicación y crecimiento y Feedback
Employee Journey
Representando la experiencia actual del colaborador, su ingreso y todo su recorrido hasta el momento actual, se identifican los momentos clave en la trayectoria del colaborador.
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