Нове регулювання працевлаштування іноземців в Україні та інші зміни до Закону України "Про зайнятість населення"

Жовтень відзначився черговими важливими змінами на законодавчому фронті. Зокрема, 15 жовтня 2022 року набрав чинності Закон України "Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном" №2623-IX від 21 вересня 2022 року (далі — "Закон"). 

Законом внесено ряд важливих нововведень, серед іншого, до правил застосування праці іноземців та осіб без громадянства (далі — “Іноземці”) в Україні, включаючи такі важливі зміни до Закону України "Про зайнятість населення" №5067-VI від 05 липня 2012 року:

Мінімальна заробітна плата Іноземців

• Скасовано мінімальні розміри заробітних плат, які роботодавці мали виплачувати Іноземцям. Наразі як для Іноземців, так і для громадян України застосовується єдиний розмір мінімальної заробітної плати.

Дозволи на працевлаштування Іноземців

• Дозволено застосовувати працю Іноземців на посадах за сумісництвом в одного роботодавця без отримання додаткового дозволу на застосування праці Іноземців (далі — “Дозвіл”) у випадку якщо строк роботи на посаді за сумісництвом не перевищує строку дії Дозволу за основним місцем роботи. Раніше така можливість надавалась лише іноземним високооплачуваним професіоналам. 
• Дозволи для Іноземців, які працюють в Україні на підставі трудових договорів (контрактів) або гіг-контрактів, видаються на строк дії таких контрактів, але не більше ніж на два роки.
• Змінено перелік документів для отримання/продовження Дозволу, зокрема, до переліку документів додано документ, що підтверджує внесення плати за видачу або продовження дії Дозволу. Це означає що роботодавець тепер вносить плату за видачу або продовження Дозволу перед подачею документів, а не після отримання рішення про оформлення Дозволу, як було раніше. У разі прийняття рішення про відмову у видачі або у продовженні дії Дозволу, сплачені кошти повертаються.
• Запроваджено можливість подавати документи для отримання або продовження Дозволу в електронній формі, наприклад, через електронний кабінет роботодавця на офіційному веб-сайті відповідного центру зайнятості або через Єдиний державний веб-портал електронних послуг. 
• Збільшено плату за видачу нових Дозволів і розширено перелік Іноземців, для яких роботодавець може безоплатно отримати Дозвіл або продовжити строк його дії. Водночас, розмір плати за продовження строку дії Дозволу зменшено.
• Запроваджено можливість безоплатного отримання від відповідного центру зайнятості дублікату Дозволу у разі його втрати або пошкодження.

Послуги з надання персоналу

• У випадках відрядження Іноземців на роботу в Україну на підставі зовнішньоекономічних договорів з надання персоналу/”секондменту” для отримання Дозволу необхідно, серед іншого, подати до центру зайнятості документ, що підтверджує трудові відносини іноземного працівника з іноземним роботодавцем.
• Скасовано вимогу до суб’єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, отримувати для цього спеціальний дозвіл. Нагадаємо, що порядок видачі дозволу так і не був затверджений Кабінетом Міністрів України, що на практиці призводило до неможливості виконати вимогу закону, а також викликало додаткові складнощі у взаємодії таких суб’єктів господарювання із іншими компаніями у контексті послуг з надання персоналу.

За Вашим запитом ми готові поділитися більш детальними коментарями щодо цих нововведень, а також надати Вам необхідну консультаційну підтримку.