Дотримання та демонстрація високих стандартів етичної поведінки є одним з ключових факторів, що сприяють позитивному іміджу Організації в очах її співробітників та бізнес-партнерів
Наявність чітко визначеної організаційної культури, що грунтується на спільних цінностях, може суттєво сприяти ефективному розвитку Організації та підвищувати продуктивність праці співробітників.
Ми допомагаємо розвивати корпоративну культуру в Організаціях, надаючи підтримку у розробці та впровадженні ефективних програм етики та комплаєнсу. У ширшому контексті ми також допомагаємо нашим клієнтам розбудовувати внутрішній потенціал та необхідні компетенції, розробляти програми та інструменти для посилення корпоративної культури, а також правильно та вчасно виявляти потенційні ризики у частині етики та комплаєнсу.
Джерело: PwC Всесвітнє дослідження економічних злочинів та шахрайства 2020
На чому ми спеціалізуємося?
«Лінія довіри» для інформування про порушення у сфері етики та комплаєнсу
Впровадження «лінії довіри» для інформування про ймовірні порушення у сфері етики та комплаєнсу є одним з ключових інструментів виявлення та попередження таких порушень на ранніх етапах. Механізм надає персоналу та бізнес-партнерам Організації можливість конфіденційно та безпечно повідомити про ті ситуації чи події, що їх непокоять, зокрема – про ймовірні випадки порушень, що стосуються шахрайства, крадіжок, хабарництва чи інших зловживань.
Згідно результатів Всесвітнього дослідження в частині професійного шахрайства та зловживань «Звіт Націй 2020» попередження та інформування про можливі випадки порушення, у тому числі через «лінії довіри», є одним з найбільш поширених методів виявлення на ранніх етапах шахрайства в Організаціях. Зокрема, 43% випадків шахрайства було виявлено та попереджено завдяки повідомленням, що надішли через «лінії довіри».
Ми допомагаємо Організаціям проектувати та впроваджувати «лінії довіри» для інформування про порушення у сфері етики та комплаєнсу, в тому числі розвивати необхідні компетенції у працівників, відповідальних за обслуговування «ліній довіри».
Кодекс корпоративної етики
Ділова репутація є одним із ключових факторів, необхідних для забезпечення сталого розвитку Організації. Враховуючи те, що засоби масової інформації, громадськість та інвестиційна спільнота все більше і більше приділяють увагу питанням етики, які можуть нашкодити репутації, Організації інвестують ресурси у впровадження / удосконалення кодексів етики, а також супутніх політик і процедур.
Метою кодексу етики є інформування зацікавлених сторін щодо прийнятної ділової поведінки та ставлення Організації до питань етики та комплаєнсу.
Ми допомагаємо Організаціям проектувати та впроваджувати кодекси корпоративної етики, що враховують особливості конкретних індустрій та ринків.
Комплаєнс-програма
Наявність ефективної комплаєнс-програми допомагає впроваджувати єдину культуру в Організації, що заохочує етичну поведінку та готовність дотримуватися вимог законодавства, стандартів та положень внутрішніх політик та процедур. Цілісна система інструментів комплаєнсу та контролів є необхідною для захисту Організації від багатьох ризиків.
Ми допомагаємо Організаціям розробляти та впроваджувати ефективні комплаєнс-програми, включаючи політики, процедури, інструменти та контролі, а також розвивати необхідний організаційний потенціал, навички і компетенції.
PwC у соцмережах
