Форензік-діагностика

Зберігайте проактивну пильність та обачність в контексті вашої бізнес-діяльності

52% організацій заявили, що стикалися з шахрайством протягом останніх 2-х років¹

31% випадків шахрайства було здійснено співробітниками організації¹

≈ 50% випадків шахрайства сталися через відсутність внутрішнього контролю (29%) чи ігнорування існуючого контролю (20%)²

5% доходу щороку втрачають організації внаслідок шахрайських дій²                                       

43% випадків шахрайства було здійснено зовнішніми сторонами¹                                     

42% випадків шахрайства були виявлені завдяки натякам про ймовірні порушення²                             

12 місяців у середньому становить період від здійснення до виявлення шахрайства²

26% випадків шахрайства було здійснено за змовою співробітників організації та зовнішніх сторін¹

81% організацій удосконалили свої інструменти запобігання та протидії шахрайству після його виявлення²



¹Глобальне дослідження економічної злочинності та шахрайства PwC за 2022 рік
²Звіт ACFE щодо професійного шахрайства за 2022 рік

Що являє собою форензік-діагностика?

Це комплексний підхід до:

аналізу вашої Організації на предмет вразливості до ризиків шахрайства

вибору та впровадження дієвих інструментів запобігання та протидії шахрайству

підвищення рівня обізнаності та готовності співробітників Організації до управління ризиками шахрайства

Форензік-діагностика - це комлексний підхід

Форензік-діагностика складається з трьох ключових етапів: 

1. Аналіз поточного стану

 

1.1 Збір та систематизація потреб і очікувань ключових зацікавлених сторін вашої Організації щодо практик запобігання та протидії ризикам шахрайства.

1.2 Вивчення ролей, функцій та повноважень відповідальних осіб, залучених до процесів управління ризиками шахрайства у вашій Організації, в тому числі в частині:

  • «тону зверху» та ролі вищого керівництва;

  • розподілу обов’язків та повноважень інших співробітників, делегування прийняття рішень;

  • наявності у співробітників необхідних навичок та можливостей для навчання.

1.3 Аналіз наявних практик запобігання та протидії ризикам шахрайства шляхом:

  • вивчення існуючих релевантних політик та процедур;

  • проведення інтерв’ю та фокус-груп;

  • вивчення існуючих інцидентів та підходів щодо реагування на них.

1.4 Формування переліку ключових спостережень та ризиків шахрайства, релевантних до контексту вашої Організації.

2. Розробка рекомендацій та підготовка до їх впровадження


2.1
 Розробка та пріоритезація рекомендацій щодо подальшого розвитку практик запобігання та протидії ризикам шахрайства у вашій Організації.

2.2 Підготовка плану впровадження рекомендацій у вигляді переліку проєктів, структурованих у розрізі «швидких перемог», коротко-, середньо- та довгострокових ініціатив.

2.3 Розробка паспорту для кожного з проєктів, що містить короткий опис його цілей, ключових кроків та віх, зацікавлених учасників, строків реалізації, взаємозв’язків з іншими проєктами тощо.

2.4 Визначення перехідного контексту, що містить перелік та опис ключових аспектів управління, а також – організаційних та операційних компонентів, які важливо врахувати та впровадити у вашій Організації перед початком та в рамках безпосередньої реалізації проєктів.

2.5 Розробка ключових необхідних механізмів та підходів для моніторингу і контролю впровадження змін.

3. Реалізація необхідних змін

 

3.1 Детальне планування та впровадження проєктів.

3.2 Проведення регулярного моніторингу статусу / прогресу реалізації проєктів та внесення необхідних змін / коригувань для досягнення очікуваних цілей.

3.3 Проведення тренінгів та інших заходів з розвитку релевантних навичок та компетенцій серед співробітників вашої Організації.

Форензік-діагностика складається з трьох ключових етапів:

1. Аналіз поточного стану

  • Збір та систематизація потреб і очікувань ключових зацікавлених сторін вашої організації щодо практик запобігання та протидії ризикам шахрайства.

  • Вивчення ролей, функцій та повноважень відповідальних осіб, залучених до процесів управління ризиками шахрайства у вашій організації, в тому числі в частині:

    • «тону зверху» та ролі вищого керівництва;

    • розподілу обов’язків та повноважень інших співробітників, делегування прийняття рішень;

    • наявності у співробітників необхідних навичок та можливостей для навчання.

  • Аналіз наявних практик запобігання та протидії ризикам шахрайства шляхом:

    • вивчення існуючих релевантних політик та процедур;

    • проведення інтерв’ю та фокус-груп;

    • вивчення існуючих інцидентів та підходів щодо реагування на них.

  • Формування переліку ключових спостережень та ризиків шахрайства, релевантних до контексту вашої організації.

2. Розробка рекомендацій та підготовка до їх впровадження

  • Розробка та пріоритезація рекомендацій щодо подальшого розвитку практик запобігання та протидії ризикам шахрайства у вашій організації.

  • Підготовка плану впровадження рекомендацій у вигляді переліку проєктів, структурованих у розрізі «швидких перемог», коротко-, середньо- та довгострокових ініціатив.

  • Розробка паспорту для кожного проєктів, що містить короткий опис його цілей, ключових кроків та віх, зацікавлених учасників, строків реалізації, взаємозв’язків з іншими проєктами тощо.

  • Визначення перехідного контексту, що містить перелік та опис ключових аспектів управління, а також – організаційних та операційних компонентів, які важливо врахувати та впровадити у вашій організації перед початком та в рамках безпосередньої реалізації проєктів.

  • Розробка ключових необхідних механізмів та підходів для моніторингу і контролю впровадження змін.

3. Реалізація необхідних змін

  • Детальне планування та впровадження проєктів.

  • Проведення регулярного моніторингу статусу / прогресу реалізації проєктів та внесення необхідних змін / коригувань для досягнення очікуваних цілей.

  • Проведення тренінгів та інших заходів з розвитку релевантних навичок та компетенцій серед співробітників вашої організації.

1.1 Збір та систематизація потреб і очікувань ключових зацікавлених сторін вашої організації щодо практик запобігання та протидії ризикам шахрайства.

1.2 Вивчення ролей, функцій та повноважень відповідальних осіб, залучених до процесів управління ризиками шахрайства у вашій організації, в тому числі в частині:

  • «тону зверху» та ролі вищого керівництва;

  • розподілу обов’язків та повноважень інших співробітників, делегування прийняття рішень;

  • наявності у співробітників необхідних навичок та можливостей для навчання.

1.3 Аналіз наявних практик запобігання та протидії ризикам шахрайства шляхом:

  • вивчення існуючих релевантних політик та процедур;

  • проведення інтерв’ю та фокус-груп;

  • вивчення існуючих інцидентів та підходів щодо реагування на них.

1.4 Формування переліку ключових спостережень та ризиків шахрайства, релевантних до контексту вашої організації.

2.1 Розробка та пріоритезація рекомендацій щодо подальшого розвитку практик запобігання та протидії ризикам шахрайства у вашій організації.

2.2 Підготовка плану впровадження рекомендацій у вигляді переліку проєктів, структурованих у розрізі «швидких перемог», коротко-, середньо- та довгострокових ініціатив.

2.3 Розробка паспорту для кожного з проєктів, що містить короткий опис його цілей, ключових кроків та віх, зацікавлених учасників, строків реалізації, взаємозв’язків з іншими проєктами тощо.

2.4 Визначення перехідного контексту, що містить перелік та опис ключових аспектів управління, а також – організаційних та операційних компонентів, які важливо врахувати та впровадити у вашій організації перед початком та в рамках безпосередньої реалізації проєктів.

2.5 Розробка ключових необхідних механізмів та підходів для моніторингу і контролю впровадження змін.

3.1 Детальне планування та впровадження проєктів.

3.2 Проведення регулярного моніторингу статусу / прогресу реалізації проєктів та внесення необхідних змін / коригувань для досягнення очікуваних цілей.

3.3 Проведення тренінгів та інших заходів з розвитку релевантних навичок та компетенцій серед співробітників вашої організації.

Ми готові допомогти вам на кожному етапі форензік-діагностики.

Звертайтесь до нас для більш детального обговорення

Не знайшли потрібний сценарій і все ще вагаєтесь чи потрібна форензік-діагностика для вашої організації? Тоді звертайтесь до нас за консультацією

Наші контакти

Андрій  Третяк

Андрій Третяк

CFE, CISA, Керівник практики Форензік послуг та консультування з питань фінансових злочинів, PwC в Україні

Тел: +380 44 354 04 04

Богдана  Тищенко

Богдана Тищенко

Старша менеджерка, Форензік послуги, PwC в Україні

Тел: +380 44 354 04 04

Анастасія Мирошниченко

Анастасія Мирошниченко

Менеджерка, Форензік послуги, PwC в Україні

Тел: +380 44 354 04 04

Лілія Мудрак

Лілія Мудрак

Консультантка, Форензік послуги, PwC в Україні

Тел: +380 44 354 04 04

PwC у соцмережах

Обов'язкові для заповнення поля відмічені зірочкою(*)

Надаючи свою електронну адресу, ви погоджуєтеся, що ознайомилися з політикою Конфіденційності і надаєте згоду на обробку нами ваших персональних даних. Ви можете відкликати згоду будь-коли, надіславши нам повідомлення.

Згорнути