Thông qua các dịch vụ tư vấn tổng hợp về pháp luật lao động mà chúng tôi cung cấp cho các khách hàng tại Việt Nam và trên toàn thế giới, các vấn đề liên quan đến lao động của Quý công ty sẽ được giải quyết hoàn thiện chỉ với một đầu mối liên hệ duy nhất tại PwC.
Nhiệm vụ của chúng tôi là đảm bảo rằng môi trường làm việc của khách hàng được vận hành tuân thủ theo tất cả các quy định tiêu chuẩn. Đội ngũ luật sư chuyên ngành Pháp luật Lao động của chúng tôi không chỉ hỗ trợ Quý công ty xử lý các vấn đề thách thức phát sinh theo quy định của ngành luật này mà cả các vấn đề nảy sinh khi các quy định pháp luật của nước sở tại được thay đổi và cập nhật thường xuyên, cũng như những hệ quả của một cuộc sống luôn biến động mà chúng ta đang sống hiện nay.
Giải quyết tranh chấp lao động
Trong một mối quan hệ lao động, những lợi ích đối lập giữa người lao động và người sử dụng lao động có xu hướng trở thành xung đột nếu hai bên không thể tìm ra giải pháp hòa giải. Do đó, những tranh chấp lao động là điều có thể thấy trước. Để giảm thiểu tranh chấp, chúng tôi sẽ hỗ trợ Quý công ty thực hiện nghiêm chỉnh các quy định về lao động và tuân thủ quy trình, thủ tục xử lý kỷ luật lao động. Trường hợp xảy ra tranh chấp trên thực tế, các chuyên gia của chúng tôi được trang bị kỹ càng để giúp Quý công ty giải quyết những tranh chấp ngoài ý muốn.
Ứng xử tại nơi làm việc
Các quy định về chống phân biệt đối xử và chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc lần đầu tiên được quy định chi tiết trong Bộ luật Lao động Việt Nam năm 2019. Mục đích của các quy định này là để đảm bảo mọi người đều có cơ hội bình đẳng và môi trường an toàn để làm việc. Các luật sư của chúng tôi cung cấp các giải pháp giúp khách hàng ngăn chặn việc người lao động bị đối xử không công bằng dựa trên tôn giáo, tuổi tác, giới tính… của mình hay việc có những yêu cầu hoặc hành vi quấy rối tình dục không mong muốn xảy ra tại nơi làm việc và các biện pháp xử lý những hành vi này.
Bảo vệ dữ liệu cá nhân
Trong quan hệ lao động bao gồm cả giai đoạn trước hợp đồng, trong hợp đồng và sau hợp đồng hoặc ngay cả sau khi quan hệ lao động đã chấm dứt, dữ liệu cá nhân của người lao động vẫn có thể được người sử dụng lao động lưu giữ trong một khoảng thời gian. Với những hiểu biết chuyên sâu về các nguyên tắc bảo vệ dữ liệu cá nhân, chúng tôi có thể cung cấp dịch vụ hỗ trợ chất lượng cao bảo đảm khách hàng tuân thủ đầy đủ các nghĩa vụ liên quan trong quá trình thu thập và xử lý dữ liệu cá nhân, đặc biệt là khi các quy định về vấn đề này mới được ban hành lần đầu tại Việt Nam.
Xu hướng làm việc trong tương lai
Kể từ khi đại dịch Covid-19 bùng phát, làm việc từ xa đã trở thành một xu thế mới. Làm thế nào để các công ty thích nghi với sự phát triển không ngừng của xu hướng này về mặt tuyển dụng và quản lý năng suất làm việc khi không có địa điểm làm việc cố định cho tập thể nhân viên? Với việc cập nhật liên tục các quy định liên quan và kinh nghiệm từng giải quyết nhiều vấn đề nan giải liên quan đến lao động, chúng tôi tin rằng có thể giải quyết các mối quan ngại này, đảm bảo nơi làm việc của khách hàng luôn tuân thủ các quy định của pháp luật.
Hỗ trợ của chúng tôi
Soạn thảo và rà soát các hợp đồng lao động, nội quy, chính sách phù hợp với các quy định mới về lao động
Tư vấn về chiến lược và thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động
Tiến hành kiểm tra thực trạng tuân thủ lao động nội bộ
Tư vấn tất cả các vấn đề liên quan đến nội quy lao động theo luật định, chẳng hạn như thời gian làm việc và làm thêm giờ, kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng, v.v.
Hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động
Thiết lập và/hoặc cung cấp khóa đào tạo liên quan đến tất cả các vấn đề liên quan đến các quy tắc và chính sách nội bộ
Liên hệ
Phan Thị Thùy Dương
Luật sư điều hành, Công ty Luật TNHH PwC Việt Nam
ĐT: +84 28 3823 0796, máy lẻ: 1508