Nerovnost v odměňování na pracovišti vzhledem k pohlaví je stále přetrvávajícím společenským problémem. Ačkoli boj za stejné odměňování za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty trvá už desítky let, pokrok je pomalý. Přijetí směrnice EU o transparentnosti odměňování Evropským parlamentem naznačuje, že změna je na obzoru.
Směrnice EU o transparentnosti odměňování
Směrnice 2023/970, která posiluje uplatňování zásady stejné odměny pro muže a ženy za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty prostřednictvím transparentnosti odměňování a mechanismů prosazování, je platná a účinná od července 2023. Společnosti se sídlem v některém z členských států EU, které zaměstnávají alespoň 100 zaměstnanců, budou muset požadavky této legislativní normy dodržovat.
Důsledky pro zaměstnavatele a zaměstnance:
Vykazování rozdílů v odměňování žen a mužů
- povinnost pro společnosti se 100+ zaměstnanci
- společné hodnocení odměňování ve spolupráci se zástupci zaměstnanců pro společnosti s rozdílem v odměňování 5 % nebo více
Nábor zaměstnanců
- transparentnost informací o odměňování před přijetím do zaměstnání
- zákaz kladení uchazečům otázek týkajících se jejich mzdové historie
Přístup k odměňování a filozofie odměňování
zajištění transparentnosti kritérií použitých k určení úrovní odměn a kariérního postupu
Průměrné úrovně odměňování
právo zaměstnance požadovat informace o individuální úrovni odměny a o průměrných úrovních odměn zaměstnanců, kteří vykonávají podobnou práci, členěných podle pohlaví
Prostředky nápravy a jejich prosazování
stanovení nápravných opatření a mechanismů prosazování, jako je náhrada škody, přesun důkazního břemene, ochrana před viktimizací a sankce za nedodržování předpisů
Co to znamená pro vás?
Směrnice EU o transparentnosti odměňování má vliv na téměř všechny zaměstnavatele působící v EU a její důsledky se odrážejí v celém životním cyklu zaměstnance:
- červenec 2023: Platnost a účinnost směrnice
- září 2023: Začátek transpozice směrnice do národních legislativ
- červen 2026: Konec lhůty pro transpozici
- červen 2027: Začátek povinností pro zaměstnavatele poskytovat určené informace
Splnění všech požadavků směrnice bude v praxi znamenat úpravu mnoha HR procesů ve firmě. Proto jako první krok doporučujeme provést předběžnou GAP analýzu podle požadavků směrnice. Tímto získáte základní představu o tom, kterým procesům byste se měli věnovat. Analýzu doporučujeme provést co nejdříve, protože i jiné legislativní normy zavádějí reportování údajů týkajících se spravedlivého odměňování, a včasná GAP analýza vám může ušetřit práci na implementaci jednotlivých požadavků samostatně.
Pomůžeme vám splnit požadavky směrnice EU o transparentnosti odměňování a posílit vaše procesy odměňování
Posouzení připravenosti na EU směrnici o transparentnosti odměňování
Naše služba vám pomůže zhodnotit, jak je vaše společnost připravená na novou směrnici o transparentnosti odměňování. Poskytneme vám detailní analýzu a doporučení, která vám umožní splnit všechny požadavky a vyhnout se možným sankcím.
Často kladené otázky o EU směrnici o transparentnosti odměňování
Kontakty
Andrea Linhartová Palánová
Workforce (People & Organisation), PwC Česká republika
Tel: +420 734 798 869
