Foto: Michael Tomeš
V posledních letech ovládaly „žebříček hrozeb“ v PwC CEO Survey obavy, které samy o sobě naznačovaly, že doba není úplně klidná: vysoká inflace nebo nedostatek energií opravdu nejsou běžné záležitosti. Částečně proto, že se intenzita těchto hrozeb snížila, a částečně díky tomu, že si na ně ředitelé zvykli a naučili se s nimi vypořádávat, se ale pro letošek v pomyslném seznamu propadly na nižší příčky.
Čelo „hitparády hrozeb“ opanovaly obavy z nedostatku zaměstnanců, které sice nejsou nijak zvlášť příjemné, a už vůbec ne jednoduché na řešení, ale vysílají o respondentech úplně jiný druh zprávy. Už se nejedná o defenzivní boj s externími hrozbami, ale snaha vyřešit překážky, které brání v růstu.
Podobný posun je vidět i v otázce, kde mají ředitelé naopak identifikovat příležitosti pro růst. Loni na plné čáře vyhrálo zdražení výrobků a služeb – neboli opět reakce na inflaci, která ve výsledku dál roztáčela pomyslnou spirálu. A letos? S náskokem vyhrává „vývoj nového výrobku nebo služby“ a „růst na domácím trhu“. Tedy kreativita a práce, tak jak to má být. Konečně i můj oblíbený graf, který znázorňuje očekávání růstu výnosů, se opět otáčí směrem vzhůru a já věřím, že ho bude jako povětšinou následovat i výkon celé ekonomiky. Jak jste si asi všimli, vybírám si ta pozitivní sdělení a přikládám jim velký důraz, dívám se zkrátka tentokrát na výsledky optimistickou optikou. Průzkum samozřejmě přináší i mnohá varování, jak v makroekonomické části, tak v letošním hlavním tématu, kterým jsou technologie a umělá inteligence.
Jak ho budete číst a vyhodnocovat, je samozřejmě na Vás. Každopádně Vám přeji příjemné a hlavně inspirativní čtení.
Témata CEO Survey 2024
„
V podnikatelské sféře se nálada postupně zlepšuje a ředitelé podniků jsou ohledně následujících let opatrně optimističtí. CEOs také předpokládají, že silným impulsem pro růst jejich společností budou inovace, které jako hlavního tahouna růstu jmenuje asi čtvrtina z nich. Vzrostl i podíl těch, pro které budou hlavním nástrojem pro růst společnosti fúze a akvizice, což by mohlo naznačovat kýžené oživení v oblasti, která v posledním roce či dvou spíše stagnovala. Zajímavé je, že pozitivní impuls očekávají ředitelé i ze zahraničních trhů, které jsou pro značnou část z nich klíčovým prostředkem pro růst.
Miroslav Bratrych
vedoucí partner: poradenství, Deals, PwC Česká republika
„
Nepřekvapuje mě, že s konsolidačním balíčkem vzrostla obava z vyššího daňového zatížení a odvodů. Větší daňová zátěž se netýká pouze společností, kde vzrostla daň z příjmu o 2 %, ale také zaměstnanců zdaněním nepeněžních benefitů čerpaných nad hodnotu poloviny průměrné měsíční mzdy či snížením limitu pro progresivní zdanění. Konsolidační balíček byl schválen v prosinci, tedy nedal společnostem příliš času na aktualizaci mzdových a účetních systémů. Například aktualizace změněných DPH sazeb není záležitostí pár kliknutí.
Martina Seidlová
daňová expertka, PwC Česká republika
„
Ani v letošním roce nebude nezaměstnanost pro českou ekonomiku představovat problém, nadále zůstane nízká, dokonce až nezdravě nízká. Potvrzují to i generální ředitelé v CEO Survey, když očekávají spíše nárůst počtu zaměstnanců než jejich pokles. Pokračujícím trendem bude digitalizace a automatizace. Téměř každá třetí firma (29 %) počítá s tím, že alespoň 5 % stávajících pozic nahradí nějakou formou automatizace či robotizace. S rychlým nárůstem AI a dalších technologií poroste tlak na to, aby se zaměstnanci učili novým dovednostem a přeškolovali se na nové pozice. Ostatně se to ve firmách už děje.
Andrea Linhartová
Palánová
expertka na řízení lidských zdrojů, PwC Česká republika
„
Ještě před dvěma lety větší význam umělé inteligenci přikládalo jen 40 % ředitelů, nyní jsme na dvojnásobku. Aktuálně drtivá většina generálních ředitelů věří, že umělá inteligence přiměje zaměstnance osvojit si nové dovednosti a změní způsob vytváření hodnot ve firmách. Největším limitem pro zavádění AI jsou ale momentálně společnosti samy, jejich kultura a ochota skutečně měnit zaběhnuté způsoby práce a inovovat. Důležité je nejen zaměstnance vzdělávat a technologii jim zprostředkovat, ale i je patřičně k transformaci motivovat.
Petr Ložek
vedoucí partner technologického poradenství, PwC Česká
republika
„
Před dvěma či třemi lety jsme u klientů naráželi poměrně často na názor, že dekarbonizace nebo obecně ESG se jich netýká. Nyní je to už výrazně méně časté, a dokonce vidíme, že někteří z dřívějších odmítačů jsou dnes na tomto poli poměrně aktivní. Dalším milníkem je postupné zavádění jednotného nefinančního reportingu, který umožní v budoucnosti přehledné porovnání firem a přispěje k větší transparentnosti i lepšímu povědomí o tom, jak se která firma k sociální a environmentální odpovědnosti staví. V neposlední řadě velmi zkomplikuje pokusy o tzv. Greenwashing.
Jan Brázda partner a sustainability leader, PwC Česká republika
CEO Survey v médiích
O CEO Survey
CEO Survey je unikátní soubor dat a analýz, který ukazuje, jak se na svět dívají přední představitelé významných firem. Tedy ti, jejichž názory a rozhodnutí do značné míry formují národní i globální ekonomiku, respektive celkový vývoj společnosti a její schopnost řešit problémy. Průzkum a následná studie řeší jak tradiční ekonomické otázky tvořící souvislou časovou řadu, tak i aktuální témata. Globální síť PwC letos publikovala 27. průzkum názorů generálních ředitelů, česká verze tento rok vznikla popatnácté. Sběr dat probíhal v listopadu a prosinci 2023 a do průzkumu se zapojilo 188 generálních ředitelů českých firem. Globálního CEO Survey se letos zúčastnilo 4 702 ředitelek a ředitelů z celého světa.
CEO Survey v předchozích letech
Kontakty
