El camino hacia el progreso continuo en materia de equidad de género
En PwC, respaldar una representación equilibrada de género en toda nuestra empresa ha sido un objetivo desde hace mucho tiempo, pero aún hay más cosas por hacer. Estamos muy concentrados en la representación de mujeres en los niveles de liderazgo, combinada con acciones sustanciales que impulsen una cultura de talento inclusiva desde el primer día. Este enfoque dual respalda una reserva sostenible de talento femenino en toda nuestra red.
Se le pide a cada firma miembro de nuestra red que se enfoque en la diversidad de género. Para aumentar la responsabilidad, hemos desarrollado varios indicadores clave de desempeño centrados en el género, entre ellos, la incorporación de mujeres socias, la proporcionalidad de los ascensos, la contratación de mujeres con experiencia, la representación de las mujeres en la planificación de la sucesión y la presencia de mujeres al frente de cuentas prioritarias. De cara al futuro, nos comprometemos a seguir avanzando y apoyando la igualdad de género.
Compromiso de liderazgo
Cada firma miembro de la red de PwC se centra en la equidad de género como parte de su estrategia y plan de acción local de Inclusión y Diversidad (I&D), apoyados tanto por su Socio Senior de Territorio (TSP) como por su Líder de Inclusión de Territorio. Más allá de ese compromiso, nuestro Consejo Global de I&D considera la equidad de género como un área prioritaria y está analizando cinco métricas para asegurarse de que el progreso continúe. Sabemos que las acciones comienzan desde arriba y hemos puesto a las personas y procesos necesarios para impulsar el apoyo continuo a la equidad de género en toda nuestra red.
Representación del liderazgo
Para aumentar la representación de mujeres en puestos de liderazgo, estamos trabajando con las firmas miembro para revisar y fortalecer su enfoque para atraer, desarrollar y promover a mujeres en puestos de alto nivel y en la admisión de socios. Además, a nivel global, aplicamos una perspectiva de género a toda la planificación de la sucesión y a la actividad de nombramiento de líderes dentro de la red. Por último, para inspirar a nuestra gente en todos los niveles de la organización, seguimos aumentando la visibilidad de mujeres líderes en posiciones superiores, ofreciéndoles oportunidades para compartir sus experiencias profesionales y personales.
Atracción y avance
Nos centramos en apoyar la igualdad de representación femenina en todo nuestro equipo. Para ello, trabajamos en la contratación de mujeres con experiencia, en especial en puestos de dirección y gerencia sénior, poniendo así un gran énfasis en las promociones. Dos de nuestros cinco indicadores clave de desempeño de género se enfocan en la contratación y promociones de personal experimentado para aumentar la responsabilidad. En última instancia, estas iniciativas respaldaron la paridad de género en todos los niveles de nuestra organización y áreas de negocio.
Enfoque basado en datos
Como la única dimensión de la diversidad que se puede medir a nivel mundial, tenemos una oportunidad única de adoptar un enfoque empresarial para abordar la diversidad de género. Podemos comprender mejor nuestras realidades, desafíos y oportunidades a través de información predictiva y en tiempo real basada en datos para generar cambios. Esto es fundamental para lograr y medir el progreso, identificar intervenciones críticas e impulsar la rendición de cuentas por parte de los líderes.
Día Internacional de la Mujer 2025
La inclusión importa
En este artículos exploramos qué ha cambiado para las mujeres en el trabajo y profundizamos en la inclusión en el lugar de trabajo y su impacto específicamente en las mujeres mientras exploramos qué más se puede hacer para impulsar la inclusión, el empoderamiento y el avance de las mujeres en el lugar de trabajo.
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Bismark Rodríguez
Socio Líder Regional de Consultoría, PwC Interaméricas
