PwC Казахстан, совместно с Фондом IteachMe, Центром профессиональной реабилитации лиц с инвалидностью (Программа UNDP), представителями государственных органов, а также Антал Казахстан запустили пилотный проект по содействию в трудоустройстве людей с инвалидностью. Проект нацелен на построение доверительных отношений между бизнесом, государством и людьми с инвалидностью, которые находятся в поисках работы и построении своего профессионального карьерного пути.
Первую встречу в рамках проекта мы провели в Алматы в январе 2023 года. Проект привлек более 45 представителей международных компаний и крупного бизнеса, которые уже готовы стать потенциальными работодателями для людей с инвалидностью.
Эксперты PwC рассказали о правах и обязанностях обеих сторон, развеяли мифы, которые зачастую препятствуют реализации профессиональных возможностей людей с инвалидностью. Наши партнеры поделились информацией о возмещениях, положенных работодателям по переоборудованию и подготовке рабочего места, если компания ожидает в своем штате сотрудника с инвалидностью. Центр занятости населения Акимата города Алматы рассказали о проектах по созданию постоянных и временных рабочих мест, содействии в профессиональном обучении, социальным рабочим местам, где до 80% от заработной платы (но не более 30 МРП) лица с инвалидностью берет на себя государство. А также ответили на все возникшие в ходе встречи вопросы, продемонстрировав свою заинтересованность и открытость к сотрудничеству с бизнесом.
Наша цель - продолжить строить диалог, который улучшит социальную среду в Казахстане, даст возможность людям с инвалидностью иметь реальные профессиональные возможности и быть трудоустроенными в коммерческие организации. Согласно статистике, сегодня, в Казахстане менее 25% людей с инвалидностью трудоспособного возраста имеют работу. Потенциальные работодатели просто не знают о высококвалифицированных специалистах, а они, в свою очередь, уверены, что не нужны на рынке труда.
Между тем, работодатели забывают или не учитывают свою обязанность рассматривать или нанимать на работу всех кандидатов на равных условиях. А также следовать нормам, установленным законодательством, включая такие как требования по квоте найма лиц с инвалидностью, предусмотренные подпунктом 4) пункта 2 статьи 103 Социального Кодекса, а также пунктом 7) статьи 18 Трудового Кодекса.
1 ноября 2023 года мы ждем вас на семинаре “Диалог между бизнесом, НПО и государством в целях трудоустройства людей с инвалидностью” в городе Астана. Где планируем повысить информированность и правовую грамотность представителей бизнеса (потенциальных работодателей) в трудовом и налоговом законодательствах Республики Казахстан о найме людей с инвалидностью.
У вас будет реальная возможность получить практические ответы на возникающие вопросы, поделиться вашим опытом и получить обратную связь от представителей государственных органов.
В рамках проекта мы рассмотрим следующие темы:
Трудовое законодательство РК и: права и обязанности бизнеса при принятии на работу людей с инвалидностью;
Особенности налогообложения организаций, принявших на работу людей с инвалидностью;
Стандарты по оборудованию рабочего пространства. Возмещения и компенсации предприятиям и компаниям, принявших на работу людей с инвалидностью;
Этика общения с людьми с инвалидностью на рабочем месте и в обычной жизни, создание здоровой корпоративной среды;
Сессия вопросов и ответов представителям государственных органов касательно трудоустройства людей с инвалидностью;
Программы профессиональной реабилитации лиц с инвалидностью.
Во время встречи у вас будет возможность получить практические советы по оборудованию вашего офиса для комфортной работы людей с инвалидностью, отвечающего всем необходимым международным стандартам.
Если вы хотите, чтобы именно ваш офис стал непосредственным примером во время встречи – вы можете отправить фотографии на электронною почту karina.seifullina@pwc.com.
Вы можете скачать рабочие материалы встречи по ссылке:
Скачать
Если у вас есть вопросы по данной теме, пожалуйста, заполните форму, и наша команда свяжется с вами:
