Inclusión de Personas con Discapacidad en PwC

Transcripción:

Hola, mi nombre es Leandro Camilo. Soy un Socio en Brasil y el líder global de inclusión de personas con discapacidad. La inclusión de personas con discapacidad es una dimensión crítica en nuestra Estrategia de “Inclusion First” de nuestra red de firmas para elevar este trabajo importante, hemos desarrollado con mucha emoción el lanzamiento de nuestra primera  Estrategia global de  inclusión de personas con discapacidad de manera formal.

Tenemos una visión clara del futuro. Queremos fomentar un ambiente donde las personas con discapacidad sean incluidas, y se sientan empoderadas de ser quienes son y tengan el apoyo que necesitan para desarrollarse.Nuestra meta es generar acción tanto  dentro de PwC y externamente  para mejorar la vida de las personas que viven con discapacidad y de quienes las cuidan. Escuchemos lo que piensa  nuestra gente sobre la importancia de la inclusión de personas con discapacidad y el cambio positivo que esperamos generar en conjunto.

Enfoque en inclusión de personas con discapacidad: 

Mariya Ali, Manager de PwC Medio Oriente: La inclusión de personas con discapacidad es importante para mi porque quiero vivir en un mundo dónde pueda ser abierta sobre mi discapacidad no - visible. Quiero ser valorada por quien soy y no ser juzgada por lo que tengo.

Rob Rusch, Director de PwC Estados Unidos: La inclusión de personas con discapacidad es importante para mi por que abre un mundo de posibilidades para gente como yo. Tengo una discapacidad llamada “Atrofia muscular espinal” que requiere  que use una silla de ruedas para poder moverme. En PwC me he desarrollado como líder, y he podido tener un impacto substancial en mis clientes y comunidades.

Ayesha Bedweo, Socia de PwC África: La inclusión de personas con discapacidad es importante para mí debido a que crecí con mi hermana menor que tiene parálisis cerebral. Comprendí la importancia de sentir que tu contribución y lo que tienes que ofrecer tiene un rol importante en la sociedad.

Mohammed Asif Iqbal, Senior Manager PwC India:Perdí completamente mi vista a los 16 años debido a un desorden genético

Vladyslava Kravchenko, Manager de PwC Reino Unido: A la edad de 17, me convertí en usuaria de silla de ruedas después de un accidente. Esto cambió mi vida, pero no me detuvo para lograr mis metas en competencias deportivas y en construir mi carrera profesional.

Creando un cambio positivo en conjunto:

Ayesha Bedweo, Socia de PwC África: Espero que nuestra nueva estrategia nos dé mayor entendimiento sobre los regalos y talentos que las personas con discapacidad tienen para ofrecer.

Rob Rusch, Director de PwC Estados Unidos: Espero que nuestra nueva estrategia ayude a desarrollar a personas con discapacidad y mejorar la representación a todos los niveles de la firma, incluyendo nuestro equipo de liderazgo. Promover personas líderes con discapacidad es crítico en combatir el estigma y abrir conversaciones abiertas.

Vladyslava Kravchenko, Manager de PwC Reino Unido: Yo deseo que nuestra nueva estrategia logre incrementar nuestro entendimiento y promueva oportunidades. Para personas con discapacidad en PwC, ayudándoles a  desarrollar su mayor potencial. 

Mohammed Asif Iqbal, Senior Manager PwC India: Yo deseo que nuestra nueva estrategia ayude a construir una cultura donde la gente de PwC, pueda hablar de manera abierta y cómoda sobre discapacidad.

Mariya Ali, Manager de PwC Medio Oriente:Espero nuestra nueva estrategia le permita a la gente apreciar y celebrar las diferentes ventajas de la neurodiversidad. Todas las mentes son diferentes, y nuestra discapacidad nos da una perspectiva única que abre nuestra creatividad.