Aún estamos muy lejos de la equidad salarial en el Deporte
los factores que impactan en la equidad salarial en el ámbito deportivo y su importancia para el desarrollo de habilidades en el espacio laboral.
El camino hacia el progreso continuo
En PwC, apoyar una representación equilibrada de género en todo nuestro negocio ha sido durante mucho tiempo una prioridad, sin embargo, sabemos que aún tenemos mucho por hacer. Nos centramos en acciones que impulsan una cultura de pertenencia, a través del liderazgo inclusivo, espacios psicológicamente seguros y el desarrollo profesional de nuestro talento diverso, incluyendo la representación femenina en todos los niveles de nuestro liderazgo. De cara al futuro, tenemos el compromiso con el progreso continuo y el apoyo a la equidad de género.
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Empowering women
Nuestro compromiso por un lugar inclusivo y seguro para todas las mujeres
Mujeres en posiciones de Liderazgo
Aunque las mujeres son la mitad de la población, solamente el 43% de las mujeres mexicanas participan en el mercado laboral formal, en comparación con el 78% de los hombres, y solo el 26% de los puestos directivos en México son ocupados por mujeres, de acuerdo con cifras de ONU Mujeres México.
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Mujeres en PwC - Yamel Cado
En nuestra firma, reconocemos que ser proactivos en el cultivo de equipos diversos e inclusivos es fundamental para promover una mayor representación y equidad de género. Por ello tenemos varios programas y esfuerzos en marcha que nos acercan a aumentar la representación femenina, algunos de ellos son:
- Enrich: un programa de desarrollo que ofrece a nuestras gerentes y gerentes senior mujeres y racialmente diversos de alto potencial, con herramientas de liderazgo y habilidades que apoyan su progresión.
- Atracción de talento femenino: periódicamente ofrecemos eventos virtuales y presenciales enfocados en fomentar la participación de las mujeres en la industria de servicios profesionales, especialmente en la consultoría, dando a conocer las opciones de crecimiento profesional, flexibilidad y beneficios que ofrecemos en la firma, así como compartiendo las experiencias de mujeres que han destacado en sus carreras.
- Access Your Potential: es nuestro compromiso para respaldar a estudiantes universitarios diversos y/o socioeconómicamente desfavorecidos, tiene como objetivo ampliar las oportunidades en comunidades menos atendidas en México, incluyendo a mujeres estudiantes. Este programa ofrece acceso a capacitación para la preparación profesional y el desarrollo de habilidades en áreas como liderazgo inclusivo, propósito y tecnologías emergentes. El programa proporciona mentorías personalizadas y crea vías para que estos estudiantes den inicio a sus carreras, ofreciendo herramientas como simuladores de entrevistas laborales y darles las herramientas necesarias para su plena integración en el espacio laboral.
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Mujeres en PwC - Aruna Lozada
Aunque nos sentimos orgullosos de los logros alcanzados, aún queda mucho por hacer, seguimos comprometidos con promover el liderazgo de mujeres en todos los niveles y oficinas en México.
“Hoy tenemos un mayor número de mujeres en puestos de liderazgo gracias a todas esas mujeres que levantaron la voz, impulsando el desarrollo y crecimiento en el espacio laboral de todas las mujeres, logrando alcanzar su mayor potencial independientemente de las decisiones personales que tomen. “
Compromiso con la equidad salarial
Desde el año fiscal 2020, hemos alcanzado equidad salarial en México y estamos comprometidos con mantenerla. Aún con los retos que tuvimos durante los años anteriores, estamos tomando medidas deliberadas y consistentes para confirmar que seguimos en el camino correcto; y esto nos enorgullece, pues nos diferencia de otros empleadores. Los cambios en las formas de trabajar, acelerados por la pandemia, han agregado nuevos retos, pero nuestro compromiso es inquebrantable.
Inclusion Networks
Las Inclusion Networks son grupos conformados por colaboradores que trabajan en conjunto de manera voluntaria y abierta para crear espacios seguros de diálogo y expresión para quienes comparten características similares. Siendo también espacios de aprendizaje en los que se fomenta la inclusión, el desarrollo profesional y personal de sus miembros, incluyendo a los aliados, dentro de la firma. Estas redes son parte de nuestra cultura de pertenencia al proveer de un espacio seguro, abierto y generar comunidad donde los profesionales de PwC puedan tener un diálogo honesto, tener conexiones, aprender y compartir experiencias.
Actualmente contamos con los siguientes:
- Mujeres
- Disabilities
- Parenting
- Shine
- Environmental
Mujeres
Este grupo busca impulsar el networking, la sororidad, el coaching, las experiencias de liderazgo y el crecimiento profesional y personal entre el talento femenino de la firma. Sin embargo, no es exclusivo para mujeres ya que una inclusión plena sólo se alcanza con la participación de todas las personas.
Perspectivas de nuestras co-líderes de las Inclusion Networks
Elementos primordiales de nuestra cultura de pertenencia son la sororidad, fortaleza, inspiración y aceptación serán clave para impulsar nuestro compromiso con un futuro más inclusivo y equitativo, en el que todas nuestras colaboradoras se sientan seguras y valoradas, al igual que su talento y experiencia.
Brenda Reyes
(Ella)
Manager | Consulting Solutions
“A lo largo de mi carrera profesional he trabajado y visto mujeres con alto conocimiento en su especialidad, en constante búsqueda de mejora; ellas han cambiado su propio entorno laboral y el mió a través del apoyo a otras mujeres en sus objetivos profesionales”
Itzel Balleza
(Ella)
Senior Associate | Consulting Solutions
“Mi mayor influencia son las mujeres de mi vida: mi mamá, mi hermana, mis tías, mis primas y mis amigas, quienes han invertido y sacrificado mucho para estar en donde están, y me han ayudado a crecer personal y profesionalmente, acompañándome en todo momento. A nivel profesional agradezco infinitamente a mi jefa y exjefas, quienes me han mentoreado y sponsoreado a lo largo de mi carrera. Gracias a ustedes, el futuro es femenino.”
Andreina Díaz
(Ella)
Senior Manager | Trust Solutions
“Estoy orgullosa de ver mujeres desempeñando altos mando de liderazgo y los ejemplos que dan a otras mujeres en la industria, por ello a pesar de que pertenezco a un sector laboral, que aún es liderado por muchos hombres,sé que las mujeres tenemos las capacidades para poder desempeñarnos en roles de liderazgo; sumarme como una mujer líder es una manera de también agradecer a las mujeres del pasado por sus contribuciones.”
Yleana Nava
(Ella)
Manager | Business Services
“Mi inspiración como mujer siempre han sido mi mamá y mi papá; me enseñaron que nada es imposible si trabajo duro por ello.A lo largo de mi carrera profesional, he estado rodeada de mujeres líderes que son excelentes profesionistas y, en algunos casos, también madres de familia.Pero más allá de mi círculo personal, me inspiran todas esas mujeres diplomáticas y emprendedoras que han hecho crecer significativamente sus proyectos. Todas ellas nos demuestran que las mujeres ahora podemos ser lo que decidamos ser."
Claudia Zarco
(Ella)
Directora | Consulting Solutions
“Contar con una red estratégica de contactos y sponsors ha sido pieza clave en el desarrollo de mi carrera. Tener claras mis metas me ha ayudado a identificar quiénes son los líderes o colegas con los que necesito acercarme y cultivar una relación. Sin duda, son los miembros de esta red quienes me han guiado, han hablado por mí y me han apoyado para ir avanzando peldaños en mi desarrollo profesional. Sin embargo, ha sido igual de relevante saber qué valor ofrezco a cambio, cuáles son mis fortalezas y la narrativa de mi marca personal."
Berta Rendón
(Ella)
Senior Manager | Business Services
“La mujer líder que me inspiró de niña fue mi mamá. Ella tenía una posición de liderazgo en la cocina de mi casa. Siempre buscó la manera de que yo aprendiera y tuviera más oportunidades de las que ella tuvo. Lo hizo sin que yo me diera cuenta, solo siendo una aliada: la mejor que pude tener, una mujer que sabía y tenía presentes las diferencias a las que me enfrentaría. Creó un entorno donde en casa no existieran las diferencias de género que ella vivió en una familia de solo mujeres. Estoy convencida que eso me ayudó a enfrentar el mundo con una visión de equidad, existiera o no a mi alrededor; para mí, las oportunidades eran iguales; sembró esa confianza en mí, lo que te propongas lo puedes conseguir. Esa desigualdad del mundo en general la conocí después, pero mi visión sigue siendo la que ella creo: todos somos iguales.”
“Es crucial acelerar el ritmo del cambio para promover la independencia económica femenina, derivada de un mayor acceso a educación de calidad y mejores condiciones para el desarrollo de una carrera profesional, esto permitirá un mayor empoderamiento”
Cultivamos una cultura de pertenencia
En el FY23, PwC México fue reconocida por el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas y la Asociación Mujeres en Finanzas con el Premio de Equidad de Género 2024. Este premio busca reconocer el liderazgo, esfuerzos y logros de organizaciones que reconocen la importancia y desarrollo de las mujeres en diversos sectores productivos y han fomentado con éxito una cultura de igualdad de género. Este reconocimiento es un testimonio de nuestros esfuerzos continuos para apoyar un entorno de trabajo inclusivo y empoderador para todas las personas.
Las personas estamos integradas por múltiples dimensiones de la diversidad, que van desde la orientación sexual, estado civil, sexo, género, identidad étnico racial por mencionar algunas; a este multidiversidad se le conoce como interseccionalidad. La interseccionalidad, tiene una relación directa con nuestra experiencia de vida, y cuando una persona forma parte de diversos grupos vulnerables refuerza aún más los retos a los que estas personas deben enfrentarse diariamente y cómo son afectadas. Por ejemplo, las mujeres con discapacidad además de enfrentarse a los desafíos de accesibilidad y equidad laboral se enfrentan también a la desigualdad de género.
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Mujeres en PwC - Diana Velarde
Diana Velarde (Ella) es Directora de Consulting Solutions y co-lider de la Inclusion Network de Disabilities; además de una mujer con una doble discapacidad tanto auditiva, como visual.
Fue reconocida dentro del Top 10 de la lista global de Women Future Leader Role Model de HERoes en su edición 2021 y 2022 ,por su trabajo en temas de inclusión de género y D&I.
Así mismo fue nombrada en la lista Enable, como una de los 20 generadores del cambio que impulsan la inclusión de personas con discapacidad, neurovideversidad y salud mental
Empatía, flexibilidad y bienestar
En el contexto actual, las personas están lidiando con situaciones particulares que han cambiado su entorno, y nuestras colaboradoras no son la excepción.
Es por esta razón que hemos establecido, impulsado o extendido diversos esquemas para apoyar a toda nuestra gente, sin excepción, ya sea de forma inmediata o a largo plazo sin importar sus dimensiones de la diversidad, incluyendo la orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género.
- Flexibilidad
- Bienestar
- Apoyo para el cuidado familiar
- Otras prestaciones
Flexibilidad
Más flexibilidad laboral + personal
Hemos ofrecido durante algún tiempo una serie de opciones de trabajo flexibles para ayudar a nuestra gente, por igual, a administrar mejor el trabajo y las responsabilidades del hogar, pero nos dimos cuenta de que, dado el entorno actual, necesitábamos ampliar nuestra oferta existente:
Nuestros colaboradores pueden tomar una licencia de hasta seis meses con un pago del 20%.
Continuamos reforzando nuestra cultura de flexibilidad diaria (Flex Time).
Jornada de trabajo reducida o semana de trabajo comprimida para tener tiempo adicional para ocuparse de las prioridades personales.
Insights
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Ana Paula Jiménez, comparte una reflexión sobre el rol que tiene como líder, la importancia el trabajo en conjunto y el abrir espacios para generar cambios con las nuevas generaciones.
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