Ariane parle de l’importance d’être soi-même au travail

Lorsque j’ai commencé à travailler chez PwC Canada, je savais que je voulais renforcer le sentiment d’appartenance de mes collègues LGBTQ2S+ et créer un environnement plus diversifié et plus inclusif. Cela m’a amenée à me joindre au réseau d’inclusion Shine du bureau de Montréal avec l’un de mes bons amis, Xavier. À ce moment-là, il n’y avait aucune femme ou personne non binaire au sein du réseau d’inclusion Shine du bureau de Montréal. Je voulais changer les choses et j’espérais qu’en me joignant à ce réseau, d’autres personnes le feraient aussi.

Aujourd’hui, je suis coprésidente du réseau Shine du bureau de Montréal et il y a une meilleure représentation des identités de genre dans notre équipe. Avec l’aide des membres de notre réseau, nous avons organisé plusieurs événements pour aider nos pairs et nos collègues à mieux comprendre la communauté LGBTQ2S+, dont un dîner-causerie sur les pronoms et des activités pour la Fierté.

Ce type d’activité nous aide à être nous-mêmes au travail, ce qui nous permet de produire le meilleur travail possible pour les parties prenantes. J’ai récemment été promue au poste de directrice, et j’ai pu voir directement à quel point une équipe diversifiée de professionnels de la résolution de problèmes permet de produire des idées plus créatives, des perspectives uniques et, en fin de compte, des solutions optimales pour nos clients. Ce n’est qu’une des raisons pour lesquelles je considère que j’ai de la chance de travailler pour un employeur comme PwC Canada, qui nous encourage à bâtir une communauté et qui célèbre les personnes pour ce qu’elles sont.

Chez PwC Canada, je peux être moi-même. Tout en célébrant l’inclusion et la diversité et les droits acquis par la communauté LGBTQ2S+ dans le cadre d’activités de la Fierté partout au Canada cet été, je crois que nous devons discuter des écarts qui restent à combler. Il est important de tenir cette discussion et ces célébrations tout au long de l’année, et pas seulement dans un seul mois. Chez PwC Canada, je crois que nous avons fait beaucoup de progrès à cet égard, et je suis très enthousiaste à l’idée de bâtir un environnement réellement inclusif, où chacun se sent à l’aise d’être authentique au travail.