15 février, 2024
Nous sommes fiers d’annoncer qu’en décembre 2023, près de 30 professionnels ont terminé le programme Leaders noirs vers le sommet (LeNS) de PwC Canada. LeNS est un programme de développement du leadership professionnel et personnel pour l’avancement des professionnels noirs au cabinet. Il s’agit du premier programme de ce genre à être lancé dans un grand cabinet de services professionnels au Canada.
Dans les six derniers mois, les participants ont suivi mensuellement des séances sur le développement du leadership. Ces séances interactives portaient sur l’établissement et l’atteinte d’objectifs, la création d’une image de soi positive, le dépassement d’obstacles pour réussir, l’exercice d’un leadership efficace et la résolution de problèmes.
Nous avons rencontré trois diplômés pour discuter de l’impact du programme, sur le plan personnel et professionnel.
J’ai pu rencontrer des professionnels noirs de partout au Canada, j’ai découvert différentes perspectives basées sur des expériences variées et un environnement réconfortant où il est acceptable d’être vulnérable. Je me sens maintenant plus confiant, plus connecté et plus conscient de l’impact de mes actions.
Le programme m’a outillée pour planifier ma carrière et agir pour faire des réalisations importantes. J’ai appris à identifier les caractéristiques et les qualités d’un leader efficace, à établir des objectifs audacieux et à m’accomplir en relevant des défis. Le programme m’a motivée à inspirer d’autres professionnels noirs à être plus visibles et à étendre leur réseau.
J’ai appris l’importance d’éviter de m’imposer des limites et de m’ouvrir à des possibilités illimitées. J’aborde désormais le quotidien avec plus d’optimisme et cela a un effet positif sur mon travail.
La plus grande différence, c’est la réflexion issue des sujets abordés et l’état d’esprit que j’ai développé pour naviguer dans les situations difficiles et pour bâtir des équipes. Cela a aussi accentué l’importance de réfléchir à mes actions et à mes valeurs, et de savoir quand elles ne concordent pas.
J’ai découvert de nouveaux outils et de nouvelles stratégies que je peux appliquer à mes propres expériences et j’ai trouvé des suggestions utiles auxquelles je n’avais pas pensé ou que je pensais impossibles. Maintenant, j’ai la confiance d’adopter ces stratégies parce que je sais qu’elles ont porté leurs fruits pour d’autres.
Le programme m’a motivé à continuer d’aider les autres et à révéler tout mon potentiel. J’ai compris comment trouver l’équilibre entre ma vie personnelle et professionnelle sans compromettre mon professionnalisme. Et j’ai établi de nombreuses nouvelles relations enrichissantes!
Les programmes comme LeNS sont essentiels pour avoir des discussions honnêtes dans notre environnement de travail diversifié. Le programme LeNS crée un espace confortable qui inspire confiance et cette inclusivité favorise la diversité de pensées, ce qui renforce nos capacités collectives à réinventer le possible.
LeNS est un programme important, conçu pour les professionnels noirs. J’aime qu’il soit dirigé par une personne noire, car pour comprendre une situation, il faut parfois l’avoir vécue. Nombreux sont les professionnels noirs compétents, mais ils peuvent manquer de confiance en eux, ce qui les empêche d’aspirer à des postes importants. Ce programme est un espace sûr dans lequel les professionnels noirs peuvent discuter ouvertement et être interpellés par les expériences d’autres professionnels comme eux et dans lequel ils peuvent apprendre à se défaire des anciennes habitudes pour percer et obtenir d’excellents résultats.
Le programme LeNS est une opportunité de développement professionnel et de préparation pour être de meilleurs leaders au cabinet. Il nous offre un espace pour échanger sur nos expériences et pour apprendre de nos collègues qui font face à des défis semblables aux nôtres. Il a été conçu pour offrir du soutien aux professionnels noirs. Il nous présente des modèles inspirants et des histoires de réussite, il nous motive et permet de développer un sentiment d’appartenance à la communauté. Il permet d’offrir du soutien tout en démontrant le ferme engagement de PwC Canada envers la diversité.
Mel, directrice responsable de la réconciliation avec les Autochtones, raconte son parcours personnel et professionnel sur le chemin de la réconciliation.
Emmy raconte comment la perte de son père l’a motivée à soutenir la cause de la santé mentale et diverses autres initiatives pour aider les autres.
Les participantes au programme Femmes et leadership nous expliquent comment le programme permet aux femmes de réaliser leur plein potentiel.
Des diplômés du programme LeNS expliquent comment le programme favorise le leadership des professionnels noirs.