PwC Canada célèbre les diplômés du programme Leaders noirs en ascension

Comment le programme LNA a-t-il ajouté de la valeur à votre carrière?

Henry

J’ai pu rencontrer des professionnels noirs de partout au Canada, j’ai découvert différentes perspectives basées sur des expériences variées et un environnement réconfortant où il est acceptable d’être vulnérable. Je me sens maintenant plus confiant, plus connecté et plus conscient de l’impact de mes actions.

Pascale

Le programme m’a outillée pour planifier ma carrière et agir pour faire des réalisations importantes. J’ai appris à identifier les caractéristiques et les qualités d’un leader efficace, à établir des objectifs audacieux et à m’accomplir en relevant des défis. Le programme m’a motivée à inspirer d’autres professionnels noirs à être plus visibles et à étendre leur réseau.

Jameil

J’ai appris l’importance d’éviter de m’imposer des limites et de m’ouvrir à des possibilités illimitées. J’aborde désormais le quotidien avec plus d’optimisme et cela a un effet positif sur mon travail.

De façon générale et sur le plan personnel, quel a été l’impact du programme sur vous?

Henry

La plus grande différence, c’est la réflexion issue des sujets abordés et l’état d’esprit que j’ai développé pour naviguer dans les situations difficiles et pour bâtir des équipes. Cela a aussi accentué l’importance de réfléchir à mes actions et à mes valeurs, et de savoir quand elles ne concordent pas.

Pascale

J’ai découvert de nouveaux outils et de nouvelles stratégies que je peux appliquer à mes propres expériences et j’ai trouvé des suggestions utiles auxquelles je n’avais pas pensé ou que je pensais impossibles. Maintenant, j’ai la confiance d’adopter ces stratégies parce que je sais qu’elles ont porté leurs fruits pour d’autres.

Jameil

Le programme m’a motivé à continuer d’aider les autres et à révéler tout mon potentiel. J’ai compris comment trouver l’équilibre entre ma vie personnelle et professionnelle sans compromettre mon professionnalisme. Et j’ai établi de nombreuses nouvelles relations enrichissantes!

Pourquoi est-ce important pour le cabinet d’avoir un programme comme LNA?

Henry

Les programmes comme LNA sont essentiels pour avoir des discussions honnêtes dans notre environnement de travail diversifié. Le programme LNA crée un espace confortable qui inspire confiance et cette inclusivité favorise la diversité de pensées, ce qui renforce nos capacités collectives à réinventer le possible.

Pascale

LNA est un programme important, conçu pour les professionnels noirs. J’aime qu’il soit dirigé par une personne noire, car pour comprendre une situation, il faut parfois l’avoir vécue. Nombreux sont les professionnels noirs compétents, mais ils peuvent manquer de confiance en eux, ce qui les empêche d’aspirer à des postes importants. Ce programme est un espace sûr dans lequel les professionnels noirs peuvent discuter ouvertement et être interpellés par les expériences d’autres professionnels comme eux et dans lequel ils peuvent apprendre à se défaire des anciennes habitudes pour percer et obtenir d’excellents résultats.

Jameil

Le programme LNA est une opportunité de développement professionnel et de préparation pour être de meilleurs leaders au cabinet. Il nous offre un espace pour échanger sur nos expériences et pour apprendre de nos collègues qui font face à des défis semblables aux nôtres. Il a été conçu pour offrir du soutien aux professionnels noirs. Il nous présente des modèles inspirants et des histoires de réussite, il nous motive et permet de développer un sentiment d’appartenance à la communauté. Il permet d’offrir du soutien tout en démontrant le ferme engagement de PwC Canada envers la diversité.