Carolyn Rush
Associée, Conseils, Management et Organisation, PwC Canada
Carolyn, associée au sein de l’équipe Management et Organisation de PwC Canada, aide ses clients à résoudre leurs principaux enjeux liés aux ressources humaines. Elle est experte dans l’art d’amener une entreprise à aligner sa performance, sa culture et ses comportements sur sa stratégie, sa vision et ses valeurs.
Elle a dirigé un nombre important de programmes de développement organisationnel, d’amélioration de la performance et de changement culturel pour des clients de divers secteurs, et s’est particulièrement concentrée sur l’analyse de l’impact des principales mesures de renforcement organisationnel sur la capacité d’influencer et de prévoir les comportements et la capacité d’opérer des changements. Carolyn possède une vaste expérience en réalisation de changements et en production de résultats au sein de structures internationales complexes et cherche inlassablement à comprendre en quoi les nuances des différentes cultures et normes nationales et régionales peuvent influer sur les activités quotidiennes de sociétés mondiales complexes et de grande envergure.
Avant de travailler chez PwC Canada, Carolyn pilotait l’équipe mondiale Stratégie et expérience employés de PwC. Au Canada, elle a mis sur pied l’équipe Stratégie employés, le cadre Proposition de valeur au personnel et un modèle opérationnel des RH pour le réseau.
Dans le cadre de ses fonctions, elle a soumis à des hauts dirigeants des recommandations tangibles et concrètes ainsi que des feuilles de route visant à aligner leur culture sur leurs objectifs stratégiques, y compris des mécanismes de suivi des progrès au fil du temps. Elle est aussi membre du conseil d’administration d’AIESEC Canada – l’AIESEC est la plus importante organisation mondiale dirigée par des jeunes. Elle a travaillé et vécu dans plus de 10 pays.
