CIPD Advanced Diploma in Strategic People Management –⁠ Level 7

Registrujte se

Termíny školení

Kontaktujte nás

Kvalifikace CIPD – Level 7

Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) je přední světovou organizací sdružující více než 160 000 odborníků z oblasti lidských zdrojů, vzdělávání, rozvoje a řízení lidí. Mezinárodně uznávaná CIPD certifikace spojuje HR profesionály a lídry a prokazuje profesionalitu a získané odborné znalosti v oblasti lidských zdrojů.
Program CIPD Level 7 vám poskytne širší pohled na výzvy, kterým HR v současnosti čelí, pomůže vám rozvíjet vaše schopnosti a zlepší vaše plánovací a analytické dovednosti. Během studia získáte strategické informace o klíčových oblastech HR a učiníte další krok v rozvoji vaší kariéry. Po absolvování programu obdržíte mezinárodně uznávaný CIPD certifikát.

Rozhovor | CIPD kvalifikace

Rozhovor s absolventem CIPD kvalifikace

Podívejte se na rozhovor s absolventem CIPD programu. Co mu kvalifikace přinesla? Proč se pro studium rozhodl? A jak se dostal na jednu z největších mezinárodních akcí v oblasti HR? To a mnohem více se dozvíte ve videorozhovoru.

Moduly programu

Modul 1: Práce a pracovní život v měnícím se podnikatelském prostředí
Modul 2: Strategie řízení a rozvoje lidí s cílem zvýšit výkonnost
Modul 3: Osobní výkonnost, etika a smysl pro byznys
Modul 4: Výzkumné poznatky v praxi
Modul 5: Strategické pracovněprávní vztahy
Modul 6: Zdroje a řízení talentů na udržení úspěchu
Modul 7: Strategické řízení odměn
Modul 8: Učení pomocí nových technologií

Modul 1: Práce a pracovní život v měnícím se podnikatelském prostředí

Tento modul vás provede souvislostmi mezi soukromým podnikatelským prostředím a pravděpodobným vývojem na trhu práce, zaměstnaností a managementem lidí. Modul se věnuje otázkám, které v oblasti HR nabývají v poslední době na významu, včetně těch, které se týkají etiky, udržitelnosti, spokojenosti zaměstnanců, rovnosti, diverzity a jejich začlenění.

Oblasti modulu:

jak environmentální změny ovlivňují zaměstnanost, práci a řízení lidí ve společnostech,
současný a krátkodobý rozvoj lidí v prostředí byznysu a managementu,
jak změny, inovace a kreativita mohou podpořit zvýšení produktivity ve společnostech,
klíčové vzájemné vztahy mezi závazky společností v oblasti etiky, udržitelnosti, diverzity a blahobytu.

Modul 2: Strategie řízení a rozvoje lidí s cílem zvýšit výkonnost

Tento modul se zaměřuje na to, jakým způsobem HR profesionálové přinášejí přidanou hodnotu firmě a jejím zaměstnancům a jak lze pomocí dosažených obchodních cílů zlepšit výkonnost společnosti a zvýšit spokojenost zaměstnanců. V průběhu modulu se zároveň dozvíte, jak je důležité, aby nastavená politika uvnitř firmy byla konzistentní a zároveň byla v souladu s cíli dané organizace.

Oblasti modulu:

výhody sladění postupů lidí s firemní strategií a kulturou,
jak vývoj postupů v oblasti řízení lidí zlepšuje výkonnost organizace a zkušenosti zaměstnanců,
současná praxe v hlavních oblastech řízení a rozvoje lidí,
úloha a vliv zaměstnanců v různých prostředích.

Modul 3: Osobní výkonnost, etika a smysl pro byznys

Tento modul se věnuje tomu, jakými způsoby lze podporovat úspěšné zaměstnance a jak prosazovat lepší pracovní podmínky a rozvíjet obchodní cíle společnosti. Teorie a principy, které se těmto oblastem věnují jsou zásadní i pro podporu inkluzivity a ovlivňování ostatních prostřednictvím spravedlivého a transparentního chování. Prostřednictvím základních dovedností, jako je vnímání, kritické myšlení, komunikace a týmová práce, pochopíte, jaké dopady má inkluzivita na společnost.

Oblasti modulu:

jak modelovat principy a hodnoty podporující inkluzivitu zaměřenou na maximalizaci přínosu lidských zdrojů pro firmu,
jak dosáhnout a udržet individuální a firemní obchodní výsledky,
jak zvýšit osobní výkon pomocí učení,
jak ovlivňovat ostatní během rozhodování a jak projevit odvahu a přesvědčení.

Modul 4: Výzkumné poznatky v praxi

Modul se zabývá analýzou dat, výzkumnými metodami pro jejich sběr a analýzu a tím, jak s daty pracovat tak, aby se dala využít nejen pro práci s lidmi, ale i v dalších oblastech HR.

Oblasti modulu:

jak naplánovat výzkumný projekt s přidanou hodnotou pro společnost,
jak zdůvodnit nejvhodnější výzkumné metody pro sběr dat pro vybraný projekt,
jak analyzovat data, abyste mohli činit rozhodnutí a poskytovat informace o podnikání a řízení lidí,
jak navrhovat doporučení na základě závěrů získaných z výzkumu a analýzy.

Modul 5: Strategické pracovněprávní vztahy

Modul se věnuje pracovněprávním záležitostem, vzájemným vztahům na pracovišti a spolupráci mezi zaměstnanci a odbory na straně jedné a organizací v čele s HR oddělením na straně druhé.

Oblasti modulu:

různé pohledy na pracovněprávní vztahy a na to, jak ovlivňují úlohy lidí, profesionálů a liniových manažerů,
jak mohou externí instituce formovat poměry na organizační úrovni,
jak mohou HR odborníci ve spolupráci se zaměstnanci a odbory udržovat porozumění a schopnost navzájem se poslouchat,
jak HR odborníci pracují se zaměstnanci a odbory na zmírnění rizik v rámci organizace.

Modul 6: Zdroje a řízení talentů na udržení úspěchu

Tento modul se zaměřuje na nejnovější trendy v oblasti náboru, strategie výběrového procesu, talent management a plánování nástupnictví jakožto významný faktor pro dosažení udržitelné výkonnosti organizace.

Oblasti modulu:

vliv měnícího se podnikatelského prostředí na lidské zdroje a strategii zaměřenou na talent management,
strategie náboru a výběrového procesu,
význam plánování nástupnictví na podporu udržitelné výkonnosti organizace,
přístupy ke zlepšení individuálních a týmových výkonů.

Modul 7: Strategické řízení odměn

Modul se zabývá strategií odměňování, problematikou spravedlivého odměňování a tomu, jak politika odměňování přispívá k naplňování obchodní strategie společnosti.

Oblasti modulu:

účinné strategie odměňování a politika odměňování,
pochopení hodnoty přístupu zahrnující "celkové odměny",
mzdové/platové struktury a přístupy k určování úrovní platů,
význam organizačních přístupů k dodržování etických postupů a postupů v odměňování.

Modul 8: Učení pomocí nových technologií

Modul se věnuje technologii jakožto nástroji využívaném ve vzdělávání a používání různých platforem a e-obsahu v rámci vzdělávacích aktivit. Zaměřuje se na to, jak lze v rámci vzdělávání využívat data a zkoumá implementaci technologických systémů a zaměřuje se na případné překážky, které se při využívání technologií mohou objevit.

Oblasti modulu:

technologický vývoj a jeho vliv na učení a osobní rozvoj,
různá technologická řešení a jejich význam v rámci učení a rozvoje,
implementace technologií v organizaci za účelem rozvoje zaměstnanců,
úloha dat a statistik při zlepšování efektivnosti učení a rozvoje zaměstnanců v rámci organizace.

CIPD Advanced Diploma in People Management je dvanáctiměsíční program skládající se z 8 modulů zahrnující interaktivní workshopy (celkem 13 vyučovacích dnů) a další vzdělávací aktivity.

Proč studovat CIPD program s PwC Akademií?

PwC je lídr v oblasti poradenských služeb, PwC Akademie je Centre of Excellence pro kvalifikaci CIPD,
během studia získáte přehled o nejnovějších přístupech a trendech v oblasti HR a získáte přehled o strategických oblastech lidských zdrojů,
seznámíte se s best practices v oblasti lidských zdrojů a budete mít možnost zapojit se do diskuze nejen s lektorem, ale i s dalšími účastníky programu, se kterými budete moct sdílet své dosavadní zkušenosti,
v průběhu studijního programu budete zpracovávat hodnocené případové studie pod vedením vysoce kvalifikovaných a zkušených HR odborníků z PwC, kteří disponují akreditací na vedení CIPD výuky a mají rozsáhlé odborné a školící dovednosti,
po splnění všech požadavků a úspěšném dokončení celého programu získáte mezinárodně uznávanou CIPD kvalifikaci, která je potvrzením kvalit a známkou profesní způsobilosti v dané oblasti, příslibem lepších kariérních vyhlídek a zdrojem nejrůznějších výhod.

Tato kvalifikace umožňuje pochopit a porozumět otázkám týkajících se strategického řízení a managementu lidí a poskytuje potřebné znalosti a dovednosti pro rozvoj strategie řízení jednotlivých týmů i celé společnosti. Program ocení všichni, kteří pracují na seniornějších pozicích a chtějí rozšířit své znalosti v oblasti formování dlouhodobé HR strategie a kteří vedou tým lidí ve firmě.

Program je vhodný pro zkušené HR profesionály s více než desetiletou praxí, kteří aspirují roli strategického HR lídra v nadnárodních společnostech.

Po úspěšném absolvování závěrečné zkoušky získáte mezinárodně uznávaný CIPD certifikát.

CIPD Advanced Diploma in Strategic People Management zároveň poskytuje přidružené členství (doc. CIPD) a po úspěšném absolvování závěrečné zkoušky mohou uchazeči s příslušnými odbornými zkušenostmi požádat o charterové členství.

Vanda Šinková

Vanda je členem profesní organizace CIPD a jako certifikovaná školitelka zastřešuje studijní programy v zemích střední a východní Evropy. Vanda zároveň řídí CIPD Centre of Excellence pro CEE region. Věnuje se koučinku a vede školení soft skills pro manažery i řadové pracovníky na Slovensku i v zahraničí. Vanda byla více než 15 let zodpovědná za veškerou agendu řízení lidských zdrojů v PwC, kde se věnovala organizačnímu rozvoji a rozvoji talentů, strategickému HR managementu, talent managementu a řízení změn.

Termíny a detaily školení

Termín	Kurz	CPD body	Jazyk	Místo	Cena bez DPH	Registrace
19. 6. 2025 – 19. 6. 2026	CIPD Level 7	87	ENG	Online	88 300 Kč*	Přihlásit se

* Cena kurzu nezahrnuje následující poplatky: CIPD registrační poplatek (201 GBP), vstupní poplatek (40 GBP), členský poplatek na 12 měsíců (104 GBP) a obnovovací členský poplatek na další rok (104 GBP).

Struktura programu	Časový harmonogram	Datum
Úvodní webinář	15:00–17:00	19. 6. 2025
Modul 1: Práce a pracovní život v měnícím se podnikatelském	9:00–13:00	24. 6. 2025 1. 7. 2025
Modul 2: Strategie řízení a rozvoje lidí s cílem zvýšit výkonnost	9:00–13:00	28. 8. 2025 4. & 11. 9. 2025
Modul 3: Osobní výkonnost, etika a smysl pro byznys	9:00–13:00	17., 24. & 31. 10. 2025
Modul 4: Výzkumné poznatky v praxi	9:00–13:00	4. & 11. 12. 2025
Modul 5: Strategické pracovněprávní vztahy	9:00–13:00	15. & 22. 1. 2026
Modul 6: Zdroje a řízení talentů na udržení úspěchu	9:00–13:00	27. 2. 2026 6. & 13. 3. 2026
Modul 7: Strategické řízení odměn	9:00–13:00	16., 23. & 30. 4. 2026
Modul 8: Učení pomocí nových technologií	9:00–13:00	5., 12. & 19. 6. 2026

Povinná pole jsou označena hvězdičkou(*)

Vyberte si prosím kurz a termín*

Osobní údaje účastníka

Titul

Jméno*

Příjmení*

Email*

Mobil*

Pozice

Fakturační údaje

Společnost (povinné při fakturaci na firmu)

IČO, DIČ (povinné při fakturaci na firmu)

Ulice a číslo*

Město*

PSČ*

Stát*

Poznámka

Jak jste se dozvěděli o tomto kurzu?*

Seznamte se se Všeobecnými obchodními podmínkami PwC Akademie https://www.pwc.com/cz/cs/akademie/terms-conditions.html

Souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami PwC Akademie *

Souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami PwC Akademie

Beru na vědomí, že vyplněním registračního formuláře budou moje osobní údaje v něm obsažené zpracovávány entitami ze sítě PwC uvedenými v části „Správce údajů a kontaktní údaje“ v prohlášení o ochraně osobních údajů a v souladu s příslušnými zákonnými ustanoveními (zejména Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27.dubna 2016, obecným nařízením o ochraně osobních údajů (GDPR), a zákonem č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů v platném znění) na základě oprávněného zájmu výše uvedených entit ze sítě PwC pro účely mé registrace na zvolený kurz a souvisejících administrativních činností a dále pro účely přímého marketingu, zejména:

organizace akcí,
rozvoj naší činnosti a služeb a nabízení nových služeb,
poskytování informací o naší společnosti a našich službách.

Více informací o ochraně Vašich osobních údajů a Vašich právech, zejména právu vznést námitku vůči zpracování je k dispozici zde.

CIPD Advanced Diploma in Strategic People Management –⁠ Level 7

Kvalifikace CIPD – Level 7

Rozhovor | CIPD kvalifikace

Rozhovor s absolventem CIPD kvalifikace

Moduly programu

Modul 1: Práce a pracovní život v měnícím se podnikatelském prostředí

Oblasti modulu:

Modul 2: Strategie řízení a rozvoje lidí s cílem zvýšit výkonnost

Oblasti modulu:

Modul 3: Osobní výkonnost, etika a smysl pro byznys

Oblasti modulu:

Modul 4: Výzkumné poznatky v praxi

Oblasti modulu:

Modul 5: Strategické pracovněprávní vztahy

Oblasti modulu:

Modul 6: Zdroje a řízení talentů na udržení úspěchu

Oblasti modulu:

Modul 7: Strategické řízení odměn

Oblasti modulu:

Modul 8: Učení pomocí nových technologií

Oblasti modulu:

Proč studovat CIPD program s PwC Akademií?

Vanda Šinková

Termíny a detaily školení

Děkujeme Vám

Kontakty