Raconter une histoire crédible
Nous avons récemment analysé les rapports ESG des 250 plus grandes sociétés cotées en bourse au Canada. Nous avons ainsi pu constater que l’information sur les indicateurs de performance, les métriques et les objectifs s’améliore, particulièrement en ce qui concerne le changement climatique, mais aussi qu’il y a place pour des rapports plus efficaces et plus crédibles dans de nombreuses entreprises.
Les initiatives suivantes permettent de publier une information plus comparable et surtout d’éviter de donner l’impression que la direction sélectionne les données qui favorisent l’image de l’entreprise :
Fixer des objectifs. Ceux-ci doivent être précis, quantifiables et porter sur le court et le long terme. Seules 22 % des plus grandes entreprises canadiennes publient actuellement des objectifs pour plus des trois quarts de leurs indicateurs de performance.
Montrer la progression en publiant un historique des données. La moitié des entreprises que nous avons analysées publient un historique de données pour la majorité de leurs indicateurs, mais 34 % seulement en publient deux ou plus.
Respecter les normes mondiales de publication de l’information. De nombreuses normes sont basées sur les recommandations du Groupe de travail sur l’information financière relative au changement climatique (GIFCC). Cependant, 77 % des sociétés de notre analyse ne suivent pas ces recommandations dans leurs rapports, et ne sont donc potentiellement pas préparées à répondre aux obligations d’information futures.
Ces nouvelles règles d’information forceront les entreprises à publier des données supplémentaires et, par conséquent, à donner une image complète de leur performance ESG. Or certaines de ces données pourraient ne pas être flatteuses. C’est pourquoi, dans leur préparation, ces entreprises devront évaluer l’impact de ces données défavorables sur les décisions de leurs parties prenantes et élaborer et communiquer un plan qui exposera comment elles prévoient suivre, surveiller et améliorer leur performance.