Innovación empresarial y resiliencia: Global CEO Survey 2025, capítulo México
Según la encuesta Global CEO Survey, las empresas deben reinventarse para fomentar resiliencia y crecimiento a largo plazo, impulsando la innovación.
El mundo del trabajo está cambiando rápido
Fuerzas enormes están cambiando radicalmente el lugar de trabajo. Hay nuevos desafíos organizacionales, de talento, recursos humanos y tecnología que se enfrentarán a medida que los líderes empresariales luchan con la innovación disruptiva, el comercio global, los desajustes de habilidades y las constantes pruebas de riesgo y regulación.
La gestión del talento en un mundo digital significa que las organizaciones pueden necesitar redefinir la forma en que se realiza el trabajo y crear ecosistemas de talento innovadores que generen fuerzas laborales comprometidas, habilitadas y ágiles.
Pero a medida que se enfrentan al futuro, cada organización es diferente. Cada uno tiene una historia, cultura, estilo de liderazgo y capacidad únicos establecidos en sus colaboradores. PwC puede ayudar a su organización a desenredar las complejidades del mundo laboral cambiante.
Video Player is loading.
Preparándose para el futuro del trabajo
Se abordan los principales retos relacionados con la preparación de las organizaciones para el futuro del entorno del trabajo
Construido para el éxito: Cómo Workforce Transformation puede ayudar a resolver la crisis global de la fuerza laboral
El reto
- Las empresas de todo el mundo se enfrentan a una crisis laboral. Impulsadas por disruptores en colisión y, a menudo, en conflicto, que van desde el cambio climático hasta la digitalización, los poderes geopolíticos cambiantes y la recuperación posterior a la pandemia, las empresas están pasando por una transformación. Necesitan una fuerza laboral calificada y motivada para ayudarlos a ejecutar su estrategia. Pero el talento clave escasea y está ejerciendo su poder de elección.
- Los empleados están renunciando por cientos de miles. La pandemia ha visto un cambio permanente en las preferencias laborales de las personas en todos los ámbitos, como lo hemos experimentado de primera mano en PwC. Los empleados quieren trabajar para una empresa que se alinee con su propósito y valores personales. Quieren un trabajo significativo que proporcione un salario justo, dignidad en el lugar de trabajo y un entorno de trabajo ético, independientemente de su función. Y quieren oportunidades para desarrollarse y mejorar sus habilidades. Las organizaciones que no ofrecen una carrera inclusiva y gratificante que satisfaga las necesidades del personal corren el riesgo de perder talento.
- No es solo la carrera en curso para mantener y retener a los mejores talentos lo que las empresas deben abordar. Las empresas también tienen la responsabilidad ética de trabajar con sus gobiernos locales para hacer que la fuerza laboral sea más equitativa para que personas de todos los ámbitos de la vida se unan o vuelvan a ingresar.
La oportunidad
Toda transformación importante depende de un equipo fuerte, potenciado por la tecnología adecuada. Solo cuando las personas adecuadas con las habilidades adecuadas están alineadas con los valores y el propósito de una organización, es posible generar confianza con todas las partes interesadas y lograr resultados sostenidos. Es por eso que nuestra práctica de Workforce Transformation, y los servicios que brinda, son un habilitador clave para The New Equation.
Tenemos una práctica vibrante y en crecimiento con más de 6000 socios y personal en 130 territorios tanto de Asesoría como de Servicios legales y de impuestos. Nuestra Comunidad de solucionadores ayuda a los clientes a centrarse en los desafíos críticos de la fuerza laboral a medida que transforman su negocio, generan valor a partir de un acuerdo, implementan una estrategia ESG o gestionan el riesgo.
Workforce Transformation puede ayudar a nuestros clientes a diseñar una nueva estrategia de fuerza laboral. Uno que se basa en las fortalezas individuales de su gente, impulsa el desempeño colectivo, aprovecha la tecnología y enriquece su agenda de cambio con flexibilidad e ingenio.
Nuestros estrategas organizacionales, profesionales de recursos humanos (HR) y especialistas en regulación, impuestos, tecnología y empleo trabajan juntos para ayudar a liberar el potencial de la gente de nuestros clientes.
Dando forma a la fuerza laboral del futuro
Empodere a su fuerza laboral para que brinde resultados sostenidos para su negocio
El mundo del trabajo está cambiando. La tecnología está en todas partes, la diversidad es esencial y la línea entre lo personal y lo profesional sigue desdibujándose. Estos cambios presentan una oportunidad única para que los líderes empresariales, los gobiernos y la sociedad vuelvan a imaginar cómo se hace el trabajo, remodelar la fuerza laboral y empoderar a las personas dondequiera que trabajen.
Contenidos de interés
Loading...
Talento e inteligencia artificial: cómo encontrar el equilibrio para la transformación
Talento y Expectativas: Encuesta Hopes & Fears. ¿Qué busca el talento en la era de la inteligencia artificial para una transformación empresarial exitosa?
Liderazgo estratégico: perspectivas para la alta dirección
Conoce las tendencias y perspectivas fundamentales para la alta dirección, que te ayudarán a implementar un liderazgo estratégico y tomar mejores decisiones.
Cultura organizacional
¿Quiere una organización ágil, autosuficiente y exitosa? Haga que la conversación cultural sea un elemento imprescindible en su agenda de liderazgo
Gestión del cambio y comunicación
Las organizaciones que ponen a su gente en el centro del cambio tienen más probabilidades de obtener resultados exitosos.
Estrategia de la fuerza laboral
El mundo está cambiando. Las organizaciones necesitan predecir sus requisitos estratégicos y operativos y asignar recursos en consecuencia.
El siguiente nivel de Recursos Humanos
Se mudó a la nube... pero ¿ha logrado el ROI y los resultados estratégicos que esperaba?
Tendencias del talento: Los beneficios y los inconvenientes de mejorar las habilidades en tiempos de crisis
Los CEO están de acuerdo en que la mejora de las habilidades es necesaria para atraer y retener a los profesionales adecuados para el futuro, pero pocos han logrado un progreso significativo en el establecimiento de programas de mejora de las habilidades.
Loading...
Ponte en contacto
Síguenos:
