Optimisme CEO Asia Pasifik mencapai level tertinggi dalam 10 tahun – tiga perempat memperkirakan ekonomi global yang lebih kuat pada tahun 2022: PwC

Jakarta, 15 Maret 2022 - CEO Asia Pasifik terus menghadapi tekanan yang ditimbulkan oleh pandemi COVID-19 yang sedang berlangsung dan kondisi pasar seperti kenaikan inflasi, gangguan rantai pasokan, dan 'Great Resignation'. Terlepas dari serangkaian tantangan yang berubah, CEO di Asia Pasifik adalah yang paling optimis dalam 10 tahun tentang prospek ekonomi yang lebih kuat di tahun mendatang. 76% memperkirakan ekonomi global akan membaik, sementara hanya 17% yang memperkirakan kondisi memburuk.

Optimisme tahun ini naik tiga poin persentase dari tingkat optimisme 73% dari tahun lalu dan 41 poin lebih tinggi dari tahun 2020, ketika hampir setengah (48%) CEO Asia Pasifik memperkirakan ekonomi menurun. Ini adalah temuan dari PwC's 25th Annual Global CEO Survey - Asia Pacific, yang menyurvei 4.446 CEO global termasuk 1.618 dari Asia Pasifik antara Oktober - November 2021.

Tingkat optimisme meningkat di sebagian besar negara di Asia Pasifik - yang paling positif adalah India, Indonesia, Malaysia, dan Singapura di mana ~90+% CEO mengantisipasi pertumbuhan global di tahun mendatang. Namun, CEO di Tiongkok merasa kurang optimis dibandingkan tahun lalu, turun 9 poin menjadi 62%.

Keyakinan dalam pertumbuhan ekonomi global diterjemahkan menjadi tingkat optimisme yang tinggi untuk bisnis para CEO Asia Pasifik: 50% ‘very confident’ atau ‘extremely confident’ dalam prospek pertumbuhan pendapatan 12 bulan.

Bob Moritz, Global Chairman, PwC mengatakan: “Sementara pandemi yang sedang berlangsung dan munculnya varian baru membayangi sepanjang tahun, optimisme CEO tingkat tinggi yang kami temukan menunjukkan kekuatan dan ketahanan ekonomi global dan kemampuan CEO untuk mengelola melalui ketidakpastian. Tidak ada yang "normal" tentang dunia tempat kita bekerja, tetapi kita mulai terbiasa. Kami melihat perbedaan kepercayaan di antara negara-negara, dan tidak ada tantangan yang tidak dapat diketahui, tetapi ini mendorong bahwa CEO yang kami ajak berdiskusi secara keseluruhan merasa positif tentang 2022.”

Risiko kesehatan menjadi perhatian utama para CEO Asia Pasifik

Walaupun tingkat optimisme CEO sebagian besar tinggi, tetapi mereka juga menyadari potensi ancaman yang dapat berdampak pada perusahaan mereka selama 12 bulan mendatang.

CEO Asia Pasifik memberi peringkat risiko kesehatan (58%) sebagai prioritas utama mereka untuk ditangani (pengecualian adalah Tiongkok dengan hanya 42% CEO dengan tingkat kepedulian yang tinggi terhadap risiko kesehatan). Ini terlihat jelas sepuluh poin persentase lebih tinggi daripada negara-negara lainnya dimana mereka mencantumkan dunia siber sebagai perhatian mereka yang paling mendesak. Tidak jauh di belakang CEO Asia Pasifik adalah risiko dunia siber (44%) dan volatilitas makroekonomi (43%).

Perbedaan ini mencerminkan fakta bahwa, untuk sementara ini, pemulihan Asia Pasifik masih optimis, tetapi hal itu terus ditantang dengan varian baru yang sangat mudah menular dan peluncuran vaksinasi yang tidak merata. Hanya Tiongkok yang pulih lebih cepat daripada wilayah lainnya dan sekarang mengalami kesulitan dalam bentuk inflasi, gelembung real estat, dan gangguan rantai pasokan.

Raymund Chao, Chairman PwC Asia Pasifik dan Tiongkok, berkomentar: “Dalam 25 tahun mendokumentasikan sentimen CEO terhadap tren transformatif, laporan perdana kami di Asia Pasifik lebih menyoroti tantangan unik yang dihadapi eksekutif senior di kawasan ini. Menerjemahkan fundamental ekonomi global dan regional ke dalam pertumbuhan pendapatan tetap menjadi prioritas. Apa yang kami lihat adalah diversifikasi jalur pertumbuhan tersebut dengan fokus regional yang meningkat: barang dan jasa yang diproduksi dan dikirimkan di Asia untuk Asia, memanfaatkan kemampuan teknologi terbaik dan bakat lokal. Dalam mengakses dan mengembangkan talent pool lokal, memprioritaskan kesehatan dan kesejahteraan mereka adalah kuncinya. Temuan kami juga mengungkapkan minat yang tumbuh dalam menanamkan praktik ESG ke dalam ketahanan bisnis dan inisiatif transformasi. Ini menghadirkan peluang nyata bagi para pemimpin bisnis untuk membangun kepercayaan dan mendorong hasil yang berkelanjutan untuk semua - yang mendukung strategi The New Equation dari PwC.”

Going Green mendapatkan momentum

CEO Asia Pasifik berada di depan kalangan global mereka dalam komitmen net zero dan carbon-neutral commitments: 60-69% CEO di kawasan ini telah membuat, atau sedang mengembangkan komitmen net zero dan/atau carbon-neutral commitment- 9- 13% di depan rekan-rekan global. Selain CEO yang telah membuat komitmen net zero, 11% lebih banyak CEO Asia Pasifik (77% vs. 66% CEO global) telah dinilai dan divalidasi pendekatannya secara independen. Proporsi CEO Asia Pasifik yang lebih tinggi juga telah memasukkan target emisi ini ke dalam strategi mereka (43% vs. 37% CEO global).

Survei menunjukkan korelasi yang kuat antara kepercayaan dan komitmen net zero berdasarkan tanggapan CEO terhadap serangkaian pertanyaan tentang perilaku pelanggan mereka. CEO perusahaan Asia Pasifik dengan tingkat kepercayaan yang lebih tinggi dapat memimpin organisasi dan telah membuat komitmen net zero (37%) dibandingkan dengan peringkat terendah untuk kepercayaan pelanggan (20%). CEO Asia Pasifik dari perusahaan "high trust" juga cenderung memimpin organisasi yang mengaitkan hasil non-keuangan dengan kompensasi mereka. Lebih dari separuh CEO Asia Pasifik yang memimpin organisasi dengan peringkat kepercayaan tertinggi memiliki kepuasan pelanggan (65%) dan metrik keterlibatan karyawan (57%) terkait dengan bonus pribadi atau rencana insentif mereka.

Terlepas dari meningkatnya minat terhadap perubahan iklim, hasil non-keuangan serta ESG, strategi terutama didorong oleh metrik bisnis seperti kepuasan pelanggan/staf dan tujuan otomatisasi/digitalisasi. Yang kurang terwakili dengan baik, dalam strategi dan kompensasi, adalah target yang terkait dengan emisi gas rumah kaca (GRK) dan representasi gender atau keragaman ras dan etnis: 19% atau kurang dari CEO Asia Pasifik memiliki target seperti itu dalam bonus tahunan atau insentif rencana jangka panjang.