Sejumlah sektor yang terpapar AI mengalami lonjakan produktivitas seiring dengan meningkatnya lapangan kerja AI dan kenaikan upah sebesar 25%: PwC 2024 Global AI Jobs Barometer

Jakarta, 13 Juni 2024 – Sektor-sektor yang lebih terpapar AI mengalami pertumbuhan produktivitas tenaga kerja hampir lima kali lipat (4,8x) lebih tinggi, menurut laporan PwC berjudul AI Jobs Barometer 2024.

Laporan ini menganalisis lebih dari setengah miliar iklan pekerjaan di 15 negara, menunjukkan bahwa AI dapat memungkinkan banyak negara untuk keluar dari pertumbuhan produktivitas rendah yang terus berlanjut, sehingga menghasilkan pembangunan ekonomi, upah yang lebih tinggi, dan peningkatan standar hidup. 

Laporan tersebut menemukan bahwa untuk setiap lowongan pekerjaan yang memerlukan keterampilan spesialis AI (seperti machine learning) pada tahun 2012, kini terdapat tujuh lowongan pekerjaan. Penelitian PwC juga menemukan bahwa pertumbuhan pekerjaan yang memerlukan keterampilan AI telah melampaui semua pekerjaan sejak tahun 2016, dengan lowongan pekerjaan yang memerlukan keterampilan AI tumbuh 3,5x lebih cepat dibandingkan semua pekerjaan.

Temuan ini juga menyoroti peluang ekonomi bagi angkatan kerja: pekerjaan yang memerlukan keterampilan AI memiliki rata-rata upah premium sebesar 25% di beberapa pasar. 

Keterampilan yang dicari oleh pemberi kerja berubah jauh lebih cepat pada pekerjaan yang lebih banyak terkena AI, dengan hilangnya keterampilan lama – dan munculnya keterampilan baru – dalam iklan pekerjaan dengan tingkat 25% lebih tinggi dibandingkan pekerjaan yang kurang terkena AI. Agar tetap relevan dalam pekerjaan ini, pekerja perlu menunjukkan atau memperoleh keterampilan baru.

Ketika banyak pertanyaan seputar dampak teknologi terhadap segala hal mulai dari keamanan kerja hingga kelangsungan bisnis jangka panjang, temuan ini menyoroti berita positif, bahkan bagi pekerja di sektor yang paling terpapar AI. Temuan-temuan ini mencerminkan kabar baik bagi para pekerja dan perekonomian global di mana para pekerja yang didukung AI menjadi lebih produktif dan lebih berharga, sehingga membuka pintu menuju peningkatan kesejahteraan bagi para pekerja dan negara. Seperti revolusi teknologi di masa lalu, mulai dari listrik hingga komputer, AI mengubah apa yang diperlukan agar pekerja bisa sukses – dan mereka yang beradaptasi dapat menikmati peluang baru yang luas. 

Subianto, PwC Indonesia Chief Digital & Technology Officer, menambahkan, “Bisnis di Indonesia sangat antusias dengan manfaat AI bagi organisasi mereka dan sebagai bagian dari strategi AI yang dipimpin oleh bisnis, dunia usaha perlu menganalisis keterampilan yang diperlukan melalui keterlibatan pimpinan yang komprehensif dengan seluruh organisasi agar dapat berhasil mengadopsi AI. Peningkatan keterampilan (upskilling) dan pelatihan ulang (reskilling) karyawan dalam organisasi sangat diantisipasi dan akan terus dibutuhkan seiring dengan kemajuan penerapan AI dalam organisasi.”

Pertumbuhan produktivitas hampir lima kali lipat di sektor-sektor yang lebih terpapar AI

Temuan ini memberikan gambaran positif mengenai dampak AI terhadap pasar tenaga kerja dan produktivitas. Sektor-sektor yang paling terpapar AI – jasa keuangan, teknologi informasi, dan layanan profesional – mengalami pertumbuhan produktivitas tenaga kerja hampir 5x lebih tinggi dibandingkan sektor-sektor yang kurang terpapar AI.

Pekerjaan yang membutuhkan keterampilan AI mempunyai upah yang tinggi

Di lima pasar tenaga kerja utama yang data upahnya tersedia (AS, Inggris, Kanada, Australia, dan Singapura), pekerjaan yang memerlukan keahlian spesialis AI mempunyai premi upah yang signifikan (rata-rata hingga 25% di AS), yang menegaskan nilai tersebut keterampilan ini kepada perusahaan. Di berbagai industri (misalnya di AS), angka ini berkisar antara 18% untuk akuntan, 33% untuk analis keuangan, 43% untuk manajer penjualan dan pemasaran, hingga 49% untuk pengacara. Meskipun premi upah berbeda-beda di setiap pasar, secara umum premi ini lebih tinggi di semua pasar yang dianalisis. 

Penetrasi AI semakin cepat, khususnya di sektor pekerjaan pengetahuan 

Studi ini menemukan bahwa sektor pekerjaan berbasis pengetahuan mengalami pertumbuhan paling pesat dalam hal peran yang membutuhkan keterampilan AI. Hal ini mencakup jasa keuangan (pangsa pekerjaan yang membutuhkan keterampilan AI 2,8x lebih tinggi dibandingkan sektor lainnya), jasa profesional (3x lebih tinggi), dan informasi & komunikasi (5x lebih tinggi).

Tidak ada jalan kembali ke ‘pasar kerja’ kemarin: pembangunan keterampilan sangat penting

Perusahaan, pekerja, dan pembuat kebijakan berbagi tanggung jawab untuk membantu pekerja membangun keterampilan agar berhasil dalam pasar kerja yang berubah dengan cepat. Keterampilan yang diminta oleh pemberi kerja pada pekerjaan yang lebih terpapar AI mengalami perubahan sebesar 25% lebih tinggi dibandingkan pekerjaan yang kurang terpapar. Berdasarkan survei 27th Global CEO Survey 2024, sebanyak 69% CEO memperkirakan AI akan memerlukan keterampilan baru dari tenaga kerja mereka, dan jumlah tersebut meningkat menjadi 87% CEO yang telah menerapkan AI.  

Pete Brown, PwC Inggris Global Workforce Leader, mengatakan, “Dunia usaha dan pemerintah di seluruh dunia perlu memastikan bahwa mereka berinvestasi secara memadai dalam keterampilan yang dibutuhkan oleh masyarakat dan organisasi mereka jika mereka ingin berkembang dalam perekonomian global dan pasar tenaga kerja yang ditransformasikan oleh AI. Selain itu, terdapat peluang besar bagi masyarakat, organisasi, dan perekonomian yang memiliki keahlian di bidang teknologi baru dan sedang berkembang seperti AI. Memastikan pendekatan perekrutan yang mengutamakan keterampilan serta investasi berkelanjutan dalam peningkatan keterampilan tenaga kerja sangatlah penting karena tidak ada industri atau pasar yang kebal terhadap dampak transformasi teknologi dan ekonomi AI.

Scott Likens, PwC US Global AI and Innovation Technology Leader, menyimpulkan, “AI memberikan lebih dari sekadar peningkatan efisiensi. AI pada dasarnya menawarkan cara-cara baru untuk menciptakan nilai. Dalam pekerjaan kami dengan klien, kami melihat perusahaan menggunakan AI untuk memperkuat nilai yang dapat diberikan oleh karyawannya. Kita tidak mempunyai cukup pengembang perangkat lunak, dokter, atau ilmuwan untuk menciptakan semua kode, layanan kesehatan, dan terobosan ilmiah yang dibutuhkan dunia. Ada permintaan yang hampir tidak terbatas terhadap banyak hal jika kita dapat meningkatkan kemampuan kita untuk mewujudkannya – dan peluang yang tidak terbatas bagi organisasi dan individu yang berinvestasi dalam pembelajaran dan penerapan teknologi.”