Hoy en día, existe grandes fuerzas como la tecnología disruptiva, la creciente complejidad de la geopolítica, las pruebas constantes de riesgo y regulación, y la carrera en curso para encontrar y mantener el mejor talento con las habilidades adecuadas. Estas fuerzas están remodelando el lugar de trabajo e introduciendo nuevos desafíos que afectan todas las áreas de la organización.
La gestión del talento en un mundo digital significa que las organizaciones pueden necesitar redefinir la forma en que se realiza el trabajo y crear ecosistemas de talento innovadores que generen fuerzas laborales comprometidas, habilitadas y ágiles.
Asegurarse de que su fuerza laboral esté lista para enfrentar los cambios es esencial para generar confianza en el mercado. La comunidad de solucionadores de PwC combina la amplitud del conocimiento estratégico y la experiencia práctica en implementación para ayudar a su negocio, y a su gente, a adaptarse y prosperar en un mundo en constante evolución.
Nuestros estrategas organizacionales, profesionales de recursos humanos (HR) y especialistas en regulación, impuestos y tecnología trabajan juntos para ayudar a liberar el potencial de su gente, generar confianza en su mercado y brindar resultados sostenidos para su negocio.
Se abordan los principales retos relacionados con la preparación de las organizaciones para el futuro del entorno del trabajo
Las organizaciones necesitan redefinir la forma en que se realiza el trabajo. Necesitan crear ecosistemas de talento innovadores que construyan una fuerza laboral comprometida, capacitada y ágil.
Toda transformación importante depende de un equipo fuerte, potenciado por la tecnología adecuada. Solo cuando las personas adecuadas con las habilidades adecuadas están alineadas con los valores y el propósito de una organización, es posible generar confianza con todas las partes interesadas y lograr resultados sostenidos. Es por eso que nuestra práctica de Workforce Transformation, y los servicios que brinda, son un habilitador clave para The New Equation.
Tenemos una práctica vibrante y en crecimiento con más de 6000 socios y personal en 130 territorios tanto de Asesoría como de Servicios legales y de impuestos. Nuestra Comunidad de solucionadores ayuda a los clientes a centrarse en los desafíos críticos de la fuerza laboral a medida que transforman su negocio, generan valor a partir de un acuerdo, implementan una estrategia ESG o gestionan el riesgo.
People & Organizations puede ayudar a nuestros clientes a diseñar una nueva estrategia de fuerza laboral. Uno que se basa en las fortalezas individuales de su gente, impulsa el desempeño colectivo, aprovecha la tecnología y enriquece su agenda de cambio con flexibilidad e ingenio.
Nuestros estrategas organizacionales, profesionales de recursos humanos (HR) y especialistas en regulación, impuestos, tecnología y empleo trabajan juntos para ayudar a liberar el potencial de la gente de nuestros clientes.
Empodere a su fuerza laboral para que brinde resultados sostenidos para su negocio
El mundo del trabajo está cambiando. La tecnología está en todas partes, la diversidad es esencial y la línea entre lo personal y lo profesional sigue desdibujándose. Estos cambios presentan una oportunidad única para que los líderes empresariales, los gobiernos y la sociedad vuelvan a imaginar cómo se hace el trabajo, remodelar la fuerza laboral y empoderar a las personas dondequiera que trabajen.
Durante el 2022, PwC Global lanzó la Estrategia Global Inclusion First de PwC, el cual es nuestro plan de acción para hacer más, ser más y lograr más cambios en materia de Inclusión y Diversidad (I&D) dentro y fuera de PwC.
Diez formas prácticas de promover la accesibilidad y la inclusión digital a diario.
El cambio está en todas partes y los colaboradores lo sienten. En la última Encuesta Regional de Esperanzas y Miedos de la Fuerza Laboral de PwC Interaméricas se revela que más de la mitad de los colaboradores
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