Reconnaissance du territoire
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits.
Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Notre engagement envers la réconciliation
Dans son Appel à l’action no 92, la Commission de la vérité et de la réconciliation a demandé aux entreprises canadiennes de lutter contre les injustices historiques subies par les peuples autochtones du Canada.
Alors que nous travaillons à la réconciliation chez PwC Canada, il est essentiel que nous développions tous une meilleure compréhension de l’histoire, des cultures et des peuples autochtones, ainsi que des relations passées et actuelles entre les personnes autochtones et non autochtones. Nous reconnaissons que nous abordons tous cet engagement avec notre propre niveau de sensibilisation, nos propres expériences et notre propre compréhension.
Mais le processus de vérité et de réconciliation est une responsabilité collective qui découle d’un cheminement commun. Nous avons donc tous un rôle à jouer.
« Chez PwC Canada, notre mission est de donner confiance au public et de résoudre des problèmes importants. Cela se reflète dans nos initiatives de réconciliation avec les Autochtones et notre engagement dans le programme RPA. Nous sommes déterminés à faire notre part en tant que leaders de la communauté d’affaires pour que notre cabinet et le Canada soient un endroit où les Autochtones peuvent prospérer pour les générations à venir. Non seulement c’est la bonne chose à faire, mais c’est aussi ce en quoi nous croyons fermement. »
Nicolas Marcoux,chef de la direction et associé principal, PwC Canada
Notre engagement
Chez PwC Canada, la réconciliation avec les peuples autochtones est inhérente à notre objectif de donner confiance au public et de résoudre des problèmes importants. Nous nous engageons à favoriser le respect mutuel et à produire des changements durables afin de permettre l’émancipation des communautés et des personnes autochtones. Nous nous efforçons de mettre en valeur les points de vue des Autochtones et de contribuer de façon significative à la création d’un avenir dans lequel les peuples autochtones et non autochtones peuvent s’épanouir.
Nos principes directeurs
Guidé par les principes de respect, de réciprocité et de confiance acquis dans le cadre de notre cheminement vers la compréhension de l’histoire autochtone, PwC Canada tirera parti de sa position dans l’économie canadienne pour contribuer positivement à la création d’un avenir plus juste et plus équitable. Nous collaborerons avec les peuples autochtones et nous nous efforcerons de comprendre leur contexte historique, de favoriser l’embauche et de faire la promotion des talents autochtones, de mettre en place des partenariats avec des entreprises détenues par des Autochtones et d’établir des relations solides avec les communautés autochtones.
Un message de la présidente de notre Comité consultatif sur la réconciliation avec les Autochtones
« C’est un honneur de présider le Comité consultatif sur la réconciliation avec les peuples autochtones. Je suis membre de la Première Nation Kitigan Zibi Anishinabeg, située dans la région de l’Outaouais, au Québec. Je suis née et j’ai grandi dans une banlieue de Montréal, mais j’ai passé la plupart de mes étés dans ma communauté, avec mes tantes et ma kokom (mot algonquin pour grand-mère), à apprendre la cuisine, la culture et l’artisanat traditionnels, ainsi que les histoires et la langue des peuples algonquins.
C’est avec une grande fierté que j’assume ce rôle de leader, et je suis fière du travail que nous accomplissons chez PwC Canada pour faire progresser la réconciliation. Je suis honorée et reconnaissante d’avoir l’opportunité de faire connaître mon point de vue. Je me réjouis d’avance de nos contributions et de l’incidence que nous aurons sur les générations futures. »
Jessica Paul
Associée, Certification et présidente, Comité consultatif sur la réconciliation avec les peuples autochtones
Notre Comité consultatif sur la réconciliation avec les peuples autochtones
Pour soutenir cette initiative, PwC Canada a créé un Comité consultatif sur la réconciliation avec les peuples autochtones (CCRPA), un groupe de travail interne dont les membres, autochtones et non autochtones, proviennent de différentes lignes de service et régions du pays. Le mandat du CCRPA consiste à faire progresser la stratégie de réconciliation avec les peuples autochtones de PwC Canada en favorisant des relations de confiance, de collaboration et de respect avec la communauté de PwC Canada et les peuples autochtones.
Les membres du CCRPA mettent à contribution leur expertise en la matière, leur connaissance de l’environnement de travail du cabinet, leur compréhension des communautés, des organisations et des entreprises autochtones, ainsi que leurs expériences avec celles-ci.
Le mandat du CCRPA est distinct de celui du réseau d’inclusion des Autochtones, ce dernier étant une partie prenante clé du travail réalisé par le CCRPA. Les réseaux d’inclusion de PwC Canada sont des communautés d’employés qui permettent à leurs membres et à leurs alliés d’apprendre et de célébrer les cultures.
Le cheminement de PwC Canada vers la vérité et la réconciliation
PwC Canada a obtenu le statut Engagé dans des Relations progressistes avec les Autochtones (RPA) du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone.
Pour obtenir le statut RPA Engagé, le cabinet a démontré son engagement à promouvoir le développement économique des communautés autochtones, à favoriser l’embauche de personnes autochtones et à se familiariser avec les cultures et les traditions autochtones. Les entreprises qui participent au programme RPA montrent aux communautés qu’elles sont des partenaires d’affaires fiables et d’excellents employeurs, et qu’elles soutiennent la prospérité des communautés autochtones. Pour conserver leur statut, les entreprises doivent faire vérifier leur performance par un tiers externe. Par son statut RPA Engagé, PwC Canada confirme son engagement à améliorer ses relations avec les peuples autochtones.
C’est avec fierté que PwC Canada soutient le fonds Gord Downie & Chanie Wenjack (DWF) dans le cadre d’un engagement de cinq ans visant à héberger un Espace patrimonial dans ses bureaux de Vancouver.
Les espaces patrimoniaux sont des lieux sûrs et accueillants où se déroulent des discussions et des activités éducatives sur l’histoire du Canada et notre cheminement collectif vers la réconciliation. Cette initiative souligne donc notre volonté d’informer nos employés et nos associés à cet égard. L’Espace permet aux personnes autochtones et non autochtones de se rencontrer afin de créer des liens et de favoriser la compréhension mutuelle. Il permet également de s’assurer que les perspectives autochtones sont non seulement reconnues, mais aussi activement célébrées dans notre environnement de travail.
Le réseau d’inclusion des Autochtones de PwC Canada vise à créer une communauté d’Autochtones et d’alliés pour partager des expériences qui illustrent l’inclusion au quotidien, sensibiliser les gens à la richesse, à la diversité et au caractère inclusif des cultures des peuples inuits, métis et des Premières Nations, et exercer une influence positive sur les employés, les clients, l’ensemble du cabinet et les communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités et que nous servons.
Ce groupe de ressources pour les employés a été mis en place en 2020, et a été l’incubateur de nombreuses initiatives importantes, notamment les suivantes :
- Les Tribunes de témoignages, qui offrent un espace sûr pour discuter de sujets relatifs aux Autochtones, comme l’identité autochtone, les femmes et filles autochtones et les personnes bispirituelles disparues et assassinées, le développement d’une Nation et la célébration des alliés.
- Les célébrations annuelles pendant le Mois national de l’histoire autochtone.
- Le programme de mentorat interne pour les employés autochtones.
- L’Espace patrimonial du fonds Gord Downie & Chanie Wenjack.
- L’attribution de noms d’inspiration autochtone locale à quelques salles de réunion de PwC Canada.
- Des événements éducatifs et culturels tout au long de l’année pour marquer les jours importants du calendrier, comme la Journée des anciens combattants autochtones et la Journée de la robe rouge.
- Des bulletins mensuels pour souligner les activités internes et externes, présenter des profils d’employés et proposer d’autres sujets d’intérêt comme des listes de lecture.
PwC Canada comprend l’importance de répondre aux besoins d’aide financière des étudiants autochtones, tout en sachant que le soutien financier n’est qu’un élément contribuant à la réussite de ces jeunes.
Dans le cadre de son cheminement vers la vérité et la réconciliation, PwC Canada s’est engagé à offrir des conseils, du mentorat et des ressources afin d’aider les étudiants autochtones à réaliser leur plein potentiel. En plus de fournir des ressources financières, PwC Canada organise des relations professionnelles individuelles entre des mentors du cabinet et des étudiants autochtones.
Notre investissement vise à :
- donner aux jeunes et aux étudiants autochtones la possibilité d’acquérir une expérience concrète au sein d’une grande entreprise;
- aligner les différents objectifs personnels grâce au mentorat;
- favoriser l’épanouissement personnel et professionnel des mentorés;
- respecter les engagements de PwC Canada en matière de représentativité des Autochtones au sein des effectifs et de soutien à leur avancement professionnel.
