Diversité, équité, inclusion et appartenance

Dans le cadre de nos actions pour créer un milieu de travail et une société qui favorisent la diversité et l’inclusion, nous avons noué un partenariat avec le réseau Professionnels noirs en techno (Black Professionals in Tech Network ou BPTN). Cet organisme se consacre à l’élimination des obstacles qui se dressent sur le chemin des professionnels noirs au Canada. Nous nous engageons à apprendre et à collaborer avec le réseau BPTN pour aider à combler le fossé systémique entre les talents noirs et les opportunités de carrière dans les services professionnels.

Le réseau de la diversité des conseils (Board Diversity Network ou BDN) prépare des professionnels issus de la diversité à occuper des sièges d’administrateurs en leur proposant études de cas, conférences, séminaires, groupes d’experts et séances de réseautage. Il comprend des propriétaires d’entreprise, des membres de la haute direction de sociétés, des dirigeants d’OSBL, des avocats et des experts sectoriels de tout le Canada. Le programme s’adresse aux professionnels autochtones, racisés, membres des communautés LGBTQ2S+ et de diverses identités de genre. Les participants y apprennent comment aborder les défis que représentent les conseils d’administration, la gouvernance et l’établissement d’un réseau, sous l’égide d’associés et d’Alumni de PwC.

PwC Canada est fier de s’unir au programme d’Indspire Bâtir un avenir meilleur : Bourses d’études et bourses d’excellence pour soutenir le parcours de formation des étudiants autochtones. Les bourses sont offertes à des étudiants qui suivent un cursus postsecondaire dans une université ou un collège canadien.

Lime Connect est un carrefour de premier plan rassemblant les meilleurs talents de la sphère des personnes handicapées au Canada et aux États-Unis. Notre partenariat avec Lime Connect nous permet d’entrer en contact avec des universitaires et des professionnels prometteurs qui s’identifient comme personnes handicapées. En plus d’être une ressource pour le recrutement, Lime Connect offre une plateforme sur laquelle les membres peuvent trouver des outils, gagner en confiance, faire partie d’une communauté et tisser des liens qui les aideront à exploiter tout leur potentiel. Grâce à cette collaboration, nous brisons les stéréotypes, favorisons un environnement inclusif et valorisons les diverses perspectives et forces des personnes handicapées. La mission de Lime Connect est de lever les obstacles liés à l’attitude et d’augmenter les possibilités d’emploi et de mobilisation pour les personnes handicapées. Cette mission cadre parfaitement avec notre engagement à créer un milieu de travail plus inclusif pour tous les employés.

Nous sommes fiers d’être un cabinet qui offre un environnement de travail inclusif où l’on peut parler de ménopause et qui se dote de politiques et de pratiques pour soutenir les femmes durant cette période transitoire. Notre engagement nous porte à être à l’écoute de nos employées ménopausées et à leur offrir des ressources et des conditions de travail flexibles. C’est pour œuvrer à l’inclusivité que nous participons au mouvement Ménopause, au travail!^MC; nous renforçons ainsi notre engagement à instaurer un milieu de travail où toutes les employées peuvent s’épanouir.

Par le coaching et des formations en ligne, l’initiative Onyx aide les étudiants et les nouveaux diplômés noirs à acquérir des compétences importantes pour la recherche d’emploi, notamment la rédaction de la lettre de motivation et la préparation aux entrevues d’embauche. Elle met également les étudiants en contact avec des employeurs potentiels, dont PwC Canada. Nous sommes extrêmement fiers d’en être un partenaire fondateur.

Les stratégies de VersaFi consistent notamment à accroître les connaissances financières, à mettre en valeur un bassin diversifié de personnes talentueuses et à unir le secteur financier canadien autour de cette cause. VersaFi collabore avec une variété d’entités du secteur financier : courtiers relevant de grandes banques, indépendants ou sous contrôle étranger, gestionnaires d’actifs, compagnies d’assurance, grandes caisses de retraite, organismes de réglementation, bourses de valeurs mobilières et cabinets de services-conseils. Rassemblant plus de 3 700 membres professionnels et étudiants, VersaFi représente le plus vaste réseau de professionnels des finances du Canada voué à l’avancement de la diversité et de l’équité.