Chez PwC Canada, nous nous engageons à favoriser une culture qui permet à nos employés de rester authentiques, de se sentir équitablement soutenus dans leur carrière et d’être véritablement à leur place chez PwC. Les équipes diversifiées et inclusives sont innovatrices parce que chaque membre a un point de vue distinct et peut apporter un large éventail d’idées. Le cabinet PwC Canada ne peut donner confiance au public et résoudre les problèmes importants que s’il reflète la mosaïque de notre société.
PwC Canada est reconnu comme un Champion de la diversité dans le cadre des 2022 LinkedIn Talent Awards
« La diversité et l’inclusion sont au cœur de notre marque chez PwC. Cela signifie que l’authenticité et la possibilité d’être soi-même au travail sont des facteurs importants pour nous. Toutes les activités du groupe Diversité et inclusion de PwC sont axées sur la création d’un environnement de travail sain où chacun peut s'épanouir en étant lui-même. »
Dans le cadre de notre engagement indéfectible à fournir un environnement de travail équitable et inclusif, notre programme de bourses offre une aide financière aux étudiants afro-descendants qui poursuivent des études en comptabilité ou en administration et qui incarnent les cinq dimensions du Professionnel PwC.
Les récipiendaires des bourses bénéficieront d’un programme de mentorat d’un an avec un professionnel de PwC Canada. Il s’agit là d’une expérience d’une valeur inestimable qui leur permettra d’obtenir du coaching et des conseils personnalisés, de s’épanouir et d’apporter des contributions enrichissantes dans un environnement accueillant et bienveillant.
PwC Canada reconnaît l’importance de la famille pour le bien-être de ses employés. C’est pourquoi nous offrons du coaching de carrière spécialisé et des conseils aux employés qui sont sur le point de prendre un congé parental et à ceux qui reviennent d’un congé parental. Le programme vise à soutenir les nouveaux parents dans leur réintégration au travail et à la communauté et à leur donner les moyens de poursuivre leurs objectifs de carrière.
Le programme Femmes et leadership offre des conseils, des outils et des réseaux pour soutenir l’avancement personnel et professionnel ainsi que les aspirations des talents féminins, dans toute leur diversité.
Chez PwC, nous sommes fiers d’offrir un milieu de travail inclusif où l’on peut parler de ménopause, notamment avec des politiques et des ressources pour aider les femmes dans cette transition. C’est pourquoi nous participons à la campagne Ménopause, au travailMC!
En savoir plus sur l’initiative Onyx
En savoir plus sur le réseau Professionnels noirs en techno
En savoir plus sur Women in Capital Markets (WCM)
Leader, Innovation du marché, Services fiscaux, PwC Canada
Tél. : +1 416 941 8321
Leader nationale, Inclusion, diversité et appartenance, PwC Canada
Tél. : +1 416 869 2381
