Gloria  Asare décrit comment PwC Canada favorise le leadership des professionnels noirs

Ma famille est nigérienne, mais j’ai grandi au Kenya. J’ai toujours été passionnée par les mathématiques et les sciences. Pendant ma dernière année au secondaire, mon père est tombé sur un article qui parlait d’un actuaire. Cette profession nous était inconnue. 

Intriguée par tout le potentiel qu’elle offrait, j’ai choisi de soumettre ma candidature à des programmes d’actuariat plutôt qu’à des écoles de médecine. J’ai été acceptée à l’Université Stanford et à la Wharton School de l’Université de la Pennsylvanie. J’ai choisi Wharton en raison de son programme en sciences actuarielles. C’est là que s’est amorcé mon parcours de 15 ans vers la profession d’actuaire. 

Après avoir terminé mes études en 2010, j’ai commencé ma carrière dans le secteur de l’assurance. J’effectuais des tâches de tarification actuarielle pour des propriétés commerciales et des risques divers. Dans les dix années suivantes, j’ai travaillé à Philadelphie, à New York et à Toronto. Je me suis mariée et j’ai eu des enfants, tout en continuant de passer mes examens en actuariat. Je les ai terminés en 2021, un moment marquant de ma carrière. 

Toutefois, le plus récent moment phare de ma carrière a été mon embauche chez PwC Canada, en 2023, peu de temps après la naissance de mon troisième enfant. C’était un moment formidable, non seulement pour moi, mais aussi pour mon père, qui avait commencé sa carrière en comptabilité chez PwC Nigeria.

Maintenant, avec un autre directeur principal et une directrice générale, je supervise une équipe d’environ 40 actuaires en assurance des biens et en assurance risques divers au sein de l’équipe Modélisation des risques. Notre équipe d’actuaires propose des services de quantification des risques; nous aidons les organisations à comprendre et à gérer les principaux risques en prévoyant les événements futurs en fonction de données antérieures et sectorielles. 

Moins d’un an après mon entrée en service au cabinet, j’ai eu le plaisir de participer à la deuxième cohorte du programme Leaders noirs en ascension (LNA) de PwC. J’étais nouvellement embauchée, j’avais de jeunes enfants et je dirigeais une équipe dans un nouvel environnement. J’ai trouvé ce programme essentiel à mon développement professionnel chez PwC Canada. Il m’a fait comprendre l’importance de l’image de soi et la nécessité de surmonter ses peurs et d’accepter le malaise causé par l’inconnu. Ce programme a mis en lumière l’importance de l’intentionnalité dans le leadership et a permis d’en renforcer l’efficacité. 

En tant que leader, j’ai toujours été convaincue que chaque personne peut s’épanouir dans un environnement où elle est pleinement soutenue et valorisée et où elle a un véritable sentiment d’appartenance. 

Des programmes comme le LNA sont essentiels pour rassembler et valoriser des talents qui sont souvent sous-représentés aux échelons supérieurs, que ce soit au travail ou dans d’autres contextes. Je suis très fière de travailler pour un cabinet qui s’est engagé à donner aux dirigeants noirs les moyens de réussir. 

J’ai un message pour les jeunes professionnels noirs qui lisent ces lignes : croyez en vous, poursuivez votre carrière comme vous l’entendez et saisissez toujours les opportunités qui s’offrent à vous. On ne sait jamais où elles peuvent vous mener. 

Gloria est directrice principale au sein du groupe Certification. Elle est Fellow de la Casualty Actuarial Society, membre associée de l’Institut canadien des actuaires et membre de l’American Academy of Actuaries.