Les leaders doivent diriger dans un monde qui ne ressemble à rien de ce que nous avons connu auparavant. Ils doivent adopter une vision mondiale, prendre des décisions dans un contexte marqué par l’incertitude, identifier et saisir les possibilités de transformation, guider des groupes élargis de parties prenantes et bâtir des organisations qui ont une mission et une culture susceptibles de fidéliser des employés talentueux, capables de mettre en œuvre la stratégie d’affaires dans un contexte de changement. Il est plus important que jamais d’exercer une nouvelle forme de leadership.
Nos services de leadership transformateur couvrent tous les aspects du leadership, de la stratégie au perfectionnement des compétences. Grâce à notre méthodologie fondée sur la neuroscience, une approche pratique axée sur la pensée systémique et des études mondiales pertinentes, nous permettons aux leaders de réussir dans le monde des affaires d’aujourd’hui, qui est complexe et en constante évolution. Nos services permettent d’accélérer la transformation des entreprises, de renforcer la confiance et la capacité d’adaptation organisationnelle.
Nous nous appuyons sur l’expertise collective de plus de 500 spécialistes couvrant 48 territoires dans le monde. Notre réseau nous permet d’avoir accès à une diversité de perspectives et à des études de pointe du monde entier. Cette mine de connaissances offre à nos clients une véritable vision mondiale du leadership.
Les leaders travaillent dans des écosystèmes interdépendants. Notre approche du leadership fondée sur la pensée systémique a été conçue par des spécialistes en psychologie organisationnelle, en neuroscience et en science du comportement. Nous aidons les leaders à établir des pratiques holistiques et durables qui leur permettent d’évoluer au sein de dynamiques systémiques complexes et de favoriser la collaboration pour entreprendre des initiatives de transformation.
Nous croyons en la puissance de la neuroscience comme fondement d’un leadership efficace. En utilisant les connaissances scientifiques sur ce qui motive le comportement humain et améliore la performance cognitive, nous aidons les leaders à gérer la complexité en plus d’optimiser leurs capacités de réflexion et d’influence sociale. Cela permet d’obtenir un leadership inspiré et un impact stratégique renouvelé.
Une stratégie de leadership permet aux organisations de favoriser la croissance et de renforcer la culture d’entreprise. Le fait d’aligner la mission, les objectifs et les valeurs de l’organisation sur l’investissement dans le leadership optimise le rendement des investissements pour vous assurer que votre organisation a les leaders dont elle a besoin – dans l’immédiat et dans l’avenir.
Notre programme de formation Leadership Navigator accélère et facilite l’intégration des cadres en leur permettant d’acquérir une connaissance approfondie de l’entreprise grâce à une immersion personnalisée et à la création d’un plan de 180 jours pouvant être activé sans délai.
Les clés pour la création de valeur alors que les dirigeants font face aux enjeux commerciaux avec les États-Unis, aux changements climatiques, à l’IA générative, aux préoccupations liées à la productivité et à d’autres tendances commerciales en 2025.
Que pensent les employés canadiens du perfectionnement des compétences, de l’IA générative et d’autres tendances qui transforment le travail de l’avenir? Pour le savoir, lisez les résultats de l’Enquête sur les espoirs et les craintes 2024.
Carolyn Rush, Workforce Transformed Partner, PwC Canada discusses our Global Workforce Hopes & Fears Survey and 27th Annual Global CEO Survey.
Une approche intégrée et fondée sur les données pour créer un avantage concurrentiel.
Leader nationale, Réinvention du modèle d’affaires, PwC Canada
Tél. : (403) 629 8330
Jane Moran
Directrice générale, Transformation de la main-d’œuvre, Leadership transformateur, PwC Canada
Harriet Cole
Directrice principale, Transformation de la main-d’œuvre, Leadership transformateur, PwC Canada
