Leadership transformateur

Exploitez la puissance de vos systèmes

Les leaders doivent diriger dans un monde qui ne ressemble à rien de ce que nous avons connu auparavant. Ils doivent adopter une vision mondiale, prendre des décisions dans un contexte marqué par l’incertitude, identifier et saisir les possibilités de transformation, guider des groupes élargis de parties prenantes et bâtir des organisations qui ont une mission et une culture susceptibles de fidéliser des employés talentueux, capables de mettre en œuvre la stratégie d’affaires dans un contexte de changement. Il est plus important que jamais d’exercer une nouvelle forme de leadership.

Nos services de leadership transformateur couvrent tous les aspects du leadership, de la stratégie au perfectionnement des compétences. Grâce à notre méthodologie fondée sur la neuroscience, une approche pratique axée sur la pensée systémique et des études mondiales pertinentes, nous permettons aux leaders de réussir dans le monde des affaires d’aujourd’hui, qui est complexe et en constante évolution. Nos services permettent d’accélérer la transformation des entreprises, de renforcer la confiance et la capacité d’adaptation organisationnelle.

Notre approche

Nous nous appuyons sur l’expertise collective de plus de 500 spécialistes couvrant 48 territoires dans le monde. Notre réseau nous permet d’avoir accès à une diversité de perspectives et à des études de pointe du monde entier. Cette mine de connaissances offre à nos clients une véritable vision mondiale du leadership.

Les leaders travaillent dans des écosystèmes interdépendants. Notre approche du leadership fondée sur la pensée systémique a été conçue par des spécialistes en psychologie organisationnelle, en neuroscience et en science du comportement. Nous aidons les leaders à établir des pratiques holistiques et durables qui leur permettent d’évoluer au sein de dynamiques systémiques complexes et de favoriser la collaboration pour entreprendre des initiatives de transformation.

Nous croyons en la puissance de la neuroscience comme fondement d’un leadership efficace. En utilisant les connaissances scientifiques sur ce qui motive le comportement humain et améliore la performance cognitive, nous aidons les leaders à gérer la complexité en plus d’optimiser leurs capacités de réflexion et d’influence sociale. Cela permet d’obtenir un leadership inspiré et un impact stratégique renouvelé.

Sous la loupe

Une stratégie de leadership permet aux organisations de favoriser la croissance et de renforcer la culture d’entreprise. Le fait d’aligner la mission, les objectifs et les valeurs de l’organisation sur l’investissement dans le leadership optimise le rendement des investissements pour vous assurer que votre organisation a les leaders dont elle a besoin – dans l’immédiat et dans l’avenir.

Notre programme de formation Leadership Navigator accélère et facilite l’intégration des cadres en leur permettant d’acquérir une connaissance approfondie de l’entreprise grâce à une immersion personnalisée et à la création d’un plan de 180 jours pouvant être activé sans délai.

Sous la loupe

Les leaders sont les principaux leviers de la transformation des entreprises. Notre programme de leadership transformateur renforce les capacités et permet aux leaders de passer d’opérateurs stratégiques à des catalyseurs de changement.

Sous la loupe

Notre solution d’alignement de l’équipe de direction accorde les équipes sur la mission, évalue les capacités, favorise la sécurité psychologique et améliore la dynamique d’équipe pour créer de la valeur.

Sous la loupe

Les aptitudes d’un leader efficace évoluent rapidement. Notre réputé programme immersif d’acquisition de compétences fondé sur la neuroscience est personnalisé et directement applicable aux véritables défis en milieu de travail. Vous obtiendrez ainsi une nouvelle perspective fondée sur la pensée systémique et une série de capacités entièrement transformées qui vous permettront de diriger vos effectifs et les parties prenantes dans un contexte de complexité et de changement.

Sous la loupe

La clé pour une mise en œuvre efficace des plans d’intervention en cas de crise réside dans la résilience des leaders. Ces derniers doivent prendre des décisions, gérer des équipes et établir des stratégies dans des contextes difficiles qui évoluent rapidement. Les organisations doivent préparer leurs leaders à travailler dans ces conditions et à renforcer leur résilience personnelle.

Sous la loupe

Les dirigeants d’aujourd’hui doivent être tournés vers l’avenir. Le programme « Leaders solving for tomorrow » pour la haute direction réunit des dirigeants de diverses organisations, des spécialistes en stratégie de leadership de PwC et un large éventail de penseurs afin de donner un sens aux changements profonds qui se produisent dans le monde aujourd’hui. Les hauts dirigeants en ressortent avec une image renouvelée de leur mission – et d’eux-mêmes en tant que leaders.