大阪オフィスから日本を盛り上げたい

大阪オフィスの雰囲気

福山
木原さんは大阪オフィスについてどのような印象を持っていますか。

木原
DXへの期待の高まりに伴い、コンサルティングサービスに対する需要が高まっています。関西で活動する同業他社も切磋琢磨する仲間ではありますが、私たちは特徴を活かしたポジショニングを確立しつつあると感じています。

私たちの特徴の1つは成熟度です。大阪オフィスは2017年に現在のオフィスに移転し、黎明期と呼ばれる時期を乗り越え、現在は成長期を迎えています。クライアント企業からご相談いただく内容へのご支援はもちろん、私たちがクライアント企業に必要だと思うこと（Will）から新たな支援が始まることも、大阪オフィスの成長を感じる瞬間の1つです。

また、大阪オフィスには、私たちテクノロジー&デジタルコンサルタント以外にも業界やソリューション軸で強みを持ったコンサルタントが数多く所属しています。加えて、コンサルティング以外にもアシュアランスやサステナビリティなど、関西市場の現状を理解した多種多様なプロフェッショナルが高い価値の提供を目指しています。

木原
福山さんは、大阪オフィスの雰囲気をどのように感じていますか。

福山
大阪ならではのアットホームな雰囲気があると感じています。私は普段、リモートワークをすることも多いですが、週に数回はオフィスに出社し、プロジェクトのマネージャーやメンバーと対面で仕事をしています。業務後には、オフィスにいるメンバーと一緒に飲みに行くこともあり、仕事だけでなくプライベートでも気軽にコミュニケーションを取りながら、和やかな雰囲気で活動しています。まさに、PwCコンサルティングが発信しているメッセージである「やさしさが生む、強さがある。」がこの職場に息づいており、このような温かい雰囲気が、個々の成長を支え、働く喜びを感じられる要因となっていると思います。

和田
大阪の案件は、東京と比べると所属人数が少ないため、コンパクトなチーム構成になることもあると思いますが、働く上での影響はありますか。

福山
東京に比べると人数は少ないですが、チーム全体がお互いの成長を支え合いつつ、新たなことに積極的に挑戦し、スキルや経験を得る機会が豊富であるため、私はポジティブに捉えています。

大阪案件でのやりがい

木原
大阪と東京の案件の違いを感じることはありますか。

和田
自身の成長という意味でいうと、大きな差異はありません。これまで経験してきた東京の案件と変わらず、チャレンジする機会をいただきながら日々成長を実感できる環境で働くことができています。

一方で、ロケーションの違いという意味では、先ほど木原さんもおっしゃっていましたが、土地柄が影響しているのか、大阪の案件の方がクライアントとの距離が近いと感じる場面もあります。そういった中で、上位役職者とディスカッションする場をいただくなど、貴重な経験を積むこともできます。

福山
大阪案件ということは、その期間はずっと大阪で働いているのでしょうか。

和田
案件によって異なるとは思いますが、今の案件の場合、日頃のミーティングは東京からオンラインで参加し、大阪に出張することもあります。東京・大阪に関係なくフルリモートの案件はたくさんありますし、特にやりづらさを感じることはありません。

今後は、さらに東京と大阪のコラボレーションを増やし、One Teamとして価値を最大化できるようにしたいです。

大阪オフィス以外のメンバーとの交流

木原
最近は大阪オフィスのメンバー以外との交流も活発に行われていますよね。福山さんは大阪オフィス以外のメンバーとの交流はどのくらいありますか。

福山
インターナルな活動やイベントなどを通じて、他のオフィスのメンバーと交流する機会はたくさんあります。その中でも最も頻繁に行われるのが、クライアントの課題解決に向けて協業することです。クライアントからの依頼は、複数の専門領域が絡み合った複雑なニーズを持つことがあるため、メンバーだけでの解決に固執せず、PwCグローバルネットワークが持つ力を最大限に活用した提供価値を最大化することを心掛けています。