Communication & Networking

Operations Transformation（OT）では多様な価値観を受け入れ、働きやすい環境作りに努めています。

また、入社後のサポート制度や、メンバーのことをお互いに深く知ることのできるさまざまな機会も設けられており、ハイブリッドワークの中でも気軽な相談やコミュニケーションが取りやすい環境です。

取り組みの一部をご紹介します。

Supervisory Organization

入社後は部門組織のサブリーダーを中心としたSupervisory Organization（以下、「Sup Org」）に所属します。

Sup Orgではオフィスツアーや歓迎会、Sup Orgメンバーが携わったプロジェクト事例の紹介などを行っています。Sup Orgは皆さんがPwCでのキャリアをスムーズにスタートできるようサポートします。

2023年9月1日実施のAll Staff Meetingの様子

定期的にOTメンバー全員を対象としたハイブリッド開催のイベント「All Staff Meeting」が実施されます。大阪や名古屋、福岡の事務所に所属するメンバーも一同に集まり、リーダーとチームの方向性について考え、メンバー間で交流する場になっています。

OT独自の活動として、メンバーの関心が高いテーマを取り上げ、「座談会」を実施しています。さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集い、主にリモートで対話を行います。

【昨年の座談会開催テーマ（例）】

座談会当日資料イメージ

仕事の合間に自由に話し合う様子（田中大海パートナーとOTメンバー）

オフィスに軽食やスナックを用意したコミュニケーションエリアを設置しています。仕事の合間に集まって、ちょっとした相談や自由な情報交換の場として活用可能です（不定期開催）。