X-Value & Strategyの『成長環境』を知る

戦略コンサルタントとして活躍できる制度・環境

X-Value & Strategy（XVS）チームでは、誰もが戦略コンサルタントとして成長し、活躍するためのインフラを整備しています。

PwCコンサルティング合同会社が掲げている「個人の可能性を最大限に引き出すための制度」を踏襲したうえで、チームメンバー一人ひとりがさらに成長し、そして活躍し、プロフェッショナルとしての価値を高めていくことのできるコンテンツを用意しています。

全社共通研修とXVS独自研修による総合的なスキルの習得

PwCコンサルティングではコンサルタントとしての基礎スキルを習得できるように、役職や専門性に合った幅広い研修を用意しています。

XVSでは全社共通の研修に加えて、戦略コンサルタントとして必要なスキルを十分に習得することが可能です。さらに、各ケイパビリティグループ単位での研修も定期的に開催しているため、専門スキルを継続的に磨き上げることが可能です。

図1 全社共通研修とXVS独自研修による総合的なスキルの習得

コーチング制度によるキャリア構築のサポート

社員一人ひとりに対して、中長期的なキャリア構築のサポートや日々の働きのフィードバックを行うコーチが割り当てられます。

今後歩んでいきたいキャリアや、プロジェクトで伸ばしていきたいスキルなどをコーチに相談することで、客観的なアドバイスを貰うことができます。

コーチ向けのサポートとして、コーチ経験の長い社員がコーチの悩みをサポートする取り組みや、コーチ向けの研修も提供しています。

キャリア構築のためのプロジェクトアサイン

XVSでは、自身のキャリアを自由に構築するために、社員の希望を踏まえたプロジェクトアサイメントを行っています。また、プロジェクトへの参画前にはジョブマネージャーとの面談を行うなど、自身の希望や適性に基づいたアサインを実現するための環境が整備されています。

その他PwCコンサルティング全社のキャリア支援制度の詳細はこちらに記載しております。

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