PwCアドバイザリーを知る、3つのキーワード

PwCアドバイザリーは日々、多様な業界のクライアントに向き合い、企業価値を高めるために奔走しています。案件ごとに異なる知見が求められるため、職員のスキルも個性もさまざまですが、根底にある価値観は同じです。クライアントや社会の課題解決に向けてPwCアドバイザリーが大切にしている思いを、3つのキーワードで紹介します。

クライアントへの提供価値をさらに高めるマインドセット

私たちはクライアントのトランスフォメーションに不可欠な「戦略×財務×M&A・再生」を実現するためのアドバイザーです。クライアントが中長期的に成功し、企業価値向上を達成するために、私たちは真のプロフェッショナルでなければなりません。自分の軸となる知識やスキルを実装し、それらを日々アップデートすること。クライアントの課題を的確に捉え、中長期的な社会の動きに照らしてどのようにアドバイスをすべきか自ら判断していくこと。これがPwCアドバイザリーの考える真のプロフェッショナルの姿です。

そのため、PwCアドバイザリーは職員の教育研修に力を入れています。基礎的なスキルはもちろんのこと、日本や世界の動きやその課題解決に向けた領域について学び合える機会を創出し、入社する誰もが一流のプロフェッショナルとして活躍できる体制を構築しています。

互いに学び、互いを敬う

PwCアドバイザリーのクライアントは、業界も規模も国籍も、解決すべき課題も多岐にわたるため、1人の専門性だけでは提供価値を最大化することはできません。強いチームワークによりそれぞれが持つ能力を最大限発揮し、互いに不足する部分を補い合うことで、課題を最善の方法で解決することが可能となります。バックグラウンドの異なるさまざまなプロフェッショナルが、互いを尊重し、信頼し、本気で考え、議論する。チームプレーの積み重ねがクライアントへの貢献につながり、その経験を通じて職員が研鑽を重ねる。このようにプロフェッショナルとして相互に尊敬し合うカルチャーを醸成しています。

職員のWell-beingを何よりも大切にします

私たちPwCアドバイザリーの職員全員がWell-beingを保てること――。これは、チームとして活動する上で極めて重要です。お互いのWell-beingを高めるために相手を気遣うこと。それは仕事のためではなく、人として当然のことです。

Well-beingは、PwCアドバイザリーのビジネスにおいて、高品質なアドバイスを提供する上でも重要です。私たちの仕事は、クライアントや社会の重要な課題を解決することです。容易に解決できない課題だからこそ、私たちPwC アドバイザリーのプロフェッショナルが立ち向かうのです。そのプロフェッショナルの一人一人は、最高のパフォーマンスを発揮するために、健康で、冷静沈着な心持ちでいる必要があります。

この2つの理由から、私たちは職員のWell-beingが最も大切だと考えています。Well-beingには単に健康に過ごす、ということだけではなく、安定して健康な暮らしを送るため、個人の考えやライフスタイルに合った働き方を実現するという意味も含まれています。私たちは、異なる働き方やバックグラウンドを持つメンバーを尊重するカルチャーの醸成に日々取り組んでいます。自分が自分らしく、「なりたい姿」になっていくプロフェッショナルファーム。それがPwCアドバイザリーです。

PwCアドバイザリーを知る、3つのキーワード

クライアントへの提供価値をさらに高めるマインドセット

互いに学び、互いを敬う

職員のWell-beingを何よりも大切にします

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