福利厚生・ライフサポート
さまざまなサポート体制
PwCには、さまざまなワークスタイル、ライフステージに合わせた働き方をサポートする制度があります。各種の休暇や休職制度を始め、出産・育児などのライフイベントに関するサポート制度など、長期的なキャリア構築の支援を含め、私生活とキャリアをバランスよく築き上げる柔軟な制度づくりを進めています。
休暇・休職制度
- 有給休暇
- 9月1日を基準として年間20日、初年度は入所時期により按分付与されます。
- リフレッシュ休暇
- 9月1日を基準として年間5日、初年度は入所時期により按分付与され、試用期間満了後に使用できます。
- 傷病休暇
- 長期療養が必要な場合に、勤続年数に応じて傷病休暇が付与されます。
- 介護特別休暇
- 要介護状態にある家族の介護が必要な場合に、15日間の介護特別休暇を取得できます。
- 結婚特別休暇
- 結婚に際して、5日間の結婚特別休暇を取得できます。
- 育児特別休暇
- 男女ともに、育児のために連続15営業日の休暇（有給）を取得できます。
- FWA制度*
- 閑散期に短時間勤務、短日勤務（週あたりの出勤日を3〜4日に減らす）や3カ月間の休職が可能です。
*FWA制度（Flexible Work Arrangement）
この制度を導入したことで、語学の習得や資格取得、育児など、自身の志向に応じた効果的な時間利用が可能になりました。
ヘルスケア支援
- カフェテリアプラン
- 健康診断に追加できる各種オプション検査、専用ドッグ、医薬品購入など、PwC健康保険組合が用意しているメニューをカフェテリアポイントを使って利用できる制度です。スポーツジム、旅行、観劇等の費用補助なども用意しています。
- 産業医・看護師の常駐
- 体調不良、健康相談、こころの病気、ストレスなど日常生活や仕事のなかで気付く身体の不調を産業医、看護師がサポートします。
- 定期健康診断
- 若年健診コース・生活習慣病健診コース・人間ドッグコースと年齢に合わせた健診（年に一度）を用意しています。費用はすべてPwCが負担します。また、女性の方は年齢を問わず婦人科健診を自己負担なく受診できます。
- 社外健康サポート
- 被保険者本人とご家族の方は、24時間・365日、電話で健康についての相談、メンタルヘルスカウンセリングを受けることができます。また、重篤な病気と診断されたときは優秀な専門医を案内するベストドクターズ®サービスを利用できます。
PwC Funs
PwC Funsは誰もが参加できるクラブ活動です。スポーツから文化活動まで多彩な活動を行っています。
- ランニング部
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- 中華文化部
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- ポタリング部
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- 愛花会
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- サッカー部（東京）
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- 水泳部
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- テニス部（東京）
- 伝統文化探訪部
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- 釣り部
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- カポエィラ部
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- ゴルフ部（東京）
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- 野球部（東京）
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- スーパーママチャリGP部
- ヨガ部
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- バドミントン部
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- バスケットボール部
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- eSports部
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- 乗馬部
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- ラテンサルサ部
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- 将棋部
- ビリヤード部
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- テニス部（大阪）
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- フットサル部（大阪）
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- ゴルフ部（大阪）
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- 釣り部（大阪）
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- ゴルフ部（福岡）
- テニス部（福岡）
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- アウトドアアクティビティ部
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- バーチャルリアリティー部
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- 剣道部
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- 葡萄部
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- グローバルカルチャーエクスプローラーズ
子育て支援制度
- 【出産特別休暇】
- 妊娠～産後1年まで、5日間の有給休暇（半日単位）が取得可能です。配偶者の場合、出産立ち会いなどのために、出産予定日（出産日が予定日からずれた場合には出産日を基準とすることも可）以降6カ月以内に連続3日以内の休暇（1日単位）が取得できます。
- 【育児特別休暇】
- 育児休業取得可能期間の末日までに、父母ともに連続15営業日までの有給休暇を取得可能です。
- 【育児休業】
- 父母ともに子が2歳に達するまで休職が可能です。
- 【FWA（Flexible Work Arrangement）制度】
- 希望に応じて、短時間勤務・短日勤務（週3～4日）・3カ月間の休職が可能です。
- 【ベビーシッター費用補助】
- 父母ともに子が小学校入学までの期間、在宅保育サービスの入会金の全額、利用料金の半額（上限設定あり）を負担します。
- 【コアなしフレックスタイム制】
- 7:00〜22:00の間にて各自就業する時間を設定できます。
- 【在宅勤務】
- 在宅勤務（リモートワーク）が可能です。
ワーキングペアレンツ支援
- 保活コンシェルジュ
サービス - 保活情報やノウハウ、心理的サポートが受けられる保活コンシェルジュサービスを導入し、産休育休からのスムーズな現場復帰をサポートしています。
- 提携保育園
- 中央区銀座の民間保育施設と提携し、保育園に空きが出た際にお子さんが入園できる支援制度です。
- 大手町事務所内
託児所 - 民間保育施設と直接契約し、お子さんが契約枠内で利用できる事務所内託児所を用意しています。
- 復職者支援セミナー
- 育児休暇を終え復帰するファームメンバーに、社内の現状や支援体制のガイダンス、ワーキングペアレンツ同士のネットワーク作りを行っています。
PwC健康保険組合
健康保険料が他の健保組合と比較して1割～3割ほど割安に設定されています。また、医療費の自己負担額が一定額を超える場合は超えた分の医療費が全額還付され、出産をした場合にも法定給付に加え、健保独自の付加給付があります。
確定拠出年金制度
会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定します。その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度を採用しており、毎月一定額を社員に対して拠出しています。希望者は「マッチング拠出」をすることができ、税制上の優遇措置（加入者拠出分は非課税）を受けることができます。
公認会計士企業年金基金
会社が毎月加入者である社員の標準給与（厚生年金の標準報酬月額※賞与を除く）に一定の掛金率を乗じた額を拠出し、加入期間3年以上の加入者に対して退職時に一時金もしくは年金が給付されます。また、契約のある保養施設において1泊につき補助金（上限3泊）が支給されます。
資格取得支援制度
スキルアップのために必要な資格の取得支援または資格維持の費用負担をしています。
語学学習支援制度
パートナーを除く全社員に、約50のプログラムから選択可能な語学学習プログラムを設けており、費用補助（ただし、受講率やスキル向上などの条件有）をしています。また、CASEC（英語を読む・聴く・書く能力のオンラインチェック）は年10回、GBC（英語を話す能力の対面チェック）は年3回まで無料にて受講可能です。
