「ビジネスと人権」関連コラム

日本企業がサステナブルな経営を実践する上で、ESGのS(Society:社会)と関係の深い「人権」に対する取り組みは必須のものとなっています。国際社会においては、人権尊重の取り組みを義務付ける法律やガイドラインの策定が着々と進められており、日本企業にも多様なステークホルダーの人権課題に対して真摯に対応することが迫られています。
「ビジネスと人権」に関するさまざまな課題の解決を支援しているPwC Japan グループのプロフェッショナルたちが、それぞれの専門領域の視点からの知見を発信します。


サステナブル経営で求められる人権課題への対応-「選ばれる企業」となるために

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サステナブル経営で求められる人権課題への対応-「選ばれる企業」となるために【第3回】人権関連法制の世界的潮流と日本の動向

今、国際的には各国で人権関連法制の制定が進められています。人権関連法制の世界的な潮流について紹介した後、日本政府が公表した「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のためのガイドライン」の特徴について解説します。

サステナブル経営で求められる人権課題への対応-「選ばれる企業」となるために【第1回】企業の人権尊重(ビジネスと人権)を巡る潮流-企業のリスクと機会

企業はなぜ人権尊重の取組を推進しなければならないのか、企業に課された人権尊重の責任とそれに伴う企業の「リスク」と「機会」について、近時の「ビジネスと人権」に関する潮流を踏まえながら、解説します。

サステナブル経営で求められる人権課題への対応-「選ばれる企業」となるために【第2回】企業が求められる人権尊重の取組の全体像

企業は、人権尊重責任を果たすための取組を進めていく必要があります。企業が取り組むべき「人権方針の策定」「人権デュー・ディリジェンスの実施」「救済メカニズムの構築」「ステークホルダーエンゲージメント」についてそれぞれ概説します。

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【セミナー】人権・環境デューディリジェンスの法制化と日本企業が求められる対応

オンデマンド配信:2024年12月6日(金)~2025年3月31日(月)

本セミナーでは、人権・環境に係るPwC Japanグループの多様なプロフェッショナルが、それぞれの専門分野の知見から、CSDDDで求められる人権・環境デューディリジェンスの概要および日本企業が求められる対応について解説します。

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